Pathway Optimization Manager (m/w/d) Oncology

AstraZeneca GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Entwicklungsmöglichkeiten

Flexibles Arbeitsumfeld

Nachhaltiges Unternehmen

Zusammenfassung

AstraZeneca GmbH in Hamburg sucht einen Pathway Optimization Manager (m/w/d) für den Onkologiebereich. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die operative Umsetzung von Transform Care Initiativen in priorisierten Therapiegebieten.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen die Identifikation von Care Gaps, die Entwicklung innovativer Lösungen und die enge Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern. Das Unternehmen bietet Entwicklungsmöglichkeiten und ein diverses Arbeitsumfeld.

Qualifikationen

• 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Pharmaindustrie oder Healthcare-Sektor.
• Nachgewiesene Projekterfahrung in funktionsübergreifenden Rollen.
• Verständnis für Patientenpfade und Healthcare System Herausforderungen in Deutschland.

Aufgaben

• Identifikation von Care Gaps durch systematische Analyse der Patientenpfade.
• End-to-End Umsetzung innovativer Transform Care Lösungen.
• Aufbau und Management von Kooperationen mit Healthcare Systemen.

Kenntnisse

Hämatologie und gynäkologische Onkologie

Projektmanagement-Fähigkeiten

Analytische Fähigkeiten

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Naturwissenschaften, Public Health oder Gesundheitsökonomie

Jobbeschreibung

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweitführendenUnternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten MöglichkeitenfürIhre persönliche undberufliche Entwicklung. Dennfüruns steht fest:Wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zuagieren- diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.

Der Bereich Onkologie hat die Vision, Krebs als Todesursache zu eliminieren. Wir tragen dazu bei, dassPatient:innenzu einemfrühenZeitpunkt ihrer Erkrankung ebenso wie in fortgeschrittenen Stadien besserbehandelt werden können und erweitern unsere Pipeline kontinuierlich. Durch Wirkprinzipien wie Immunonkologie, Tumortreiber und -resistenzen, Antikörper-Wirkstoff-Konjugate sowie DNA-Reparaturmechanismen leisten wir in den Kerntherapiebereichen Lungen-, Brust-, Eierstockkrebs, gastrointestinale und urogenitale Tumore und der Hämatoonkologieeinen Beitrag zum Wohlergehen vonPatient:innen

Wenn Sie jetzt denken „Hier ist meine Zukunft!“, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung alsPathwayOptimizationManager (m/w/d)Oncology.

Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Die Rolle:

AlsPathwayOptimizationManager(m/w/d)Oncologysind Sie verantwortlich für die operative Umsetzung von Transform Care Initiativen inpriorisierten Therapiegebieten(TAs). Sie identifizieren Care Gaps in den Patientenpfaden, entwickeln innovative Lösungen in Zusammenarbeit mit externen Partnern und treiben Projekte von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung voran.

Dabei arbeiten Sie eng mitMarketing Teams,Medical Teams, Corporate Affairs, Market Accesssowieweiteren internen Funktionsbereichenund externen Stakeholdern zusammen, um nachhaltige Verbesserungen in der Patientenversorgung zu erreichen.

Sie sind zudem verantwortlich für die Einhaltung desGovernanceProzesses in den jeweiligen TAs, um die Einhaltung vonLegal undComplianceVorgabensicherzustellen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten:

• Care Gap Identifikation &PathwayMapping: Systematische Analyse der Patientenpfade zur Identifikation von Engpässen durch HCP-Insights, RWE-Daten und Advisory Boards.
• Lösungsentwicklung & Projektmanagement: End-to-End Umsetzung innovativer Transform Care Lösungen (EarlyDetection, PrecisionDiagnostics, MDT-Optimierung) unter strikter Einhaltung des Compliance-Frameworks.
• Strategische Partnerschaften: Aufbau und Management von Kooperationen mitHealthcareSystems, Krankenkassen, PatientOrganizationsund Diagnostik-Anbietern basierend auf medizinischen Kriterien.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Medical, Corporate Affairs, Market Access und RWE unter Einhaltung Non-PromotionalGrenzen.
• StrategicPlanningIntegration: Einbettung vonPathwayOptimizationinstrategische Planungsprozesseund Pre-Launch Excellence für neue Assets.
• Monitoring & Reporting: Etablierung nicht-promotionalerKPIs, quartalsweises Reporting und Risk-basedMonitoring.
• CapabilityBuilding: Aufbau von Transform Care Kompetenzen und Best Practice Sharing.

Was Sie in die Rolle einbringen:

Ausbildung & Erfahrung:

• AbgeschlossenesStudium inNaturwissenschaften, Public Health,Gesundheitsökonomieodervergleichbar
• 3-5 JahreBerufserfahrunginPharmaindustrieoderHealthcare-Sektor,idealerweisemitOnkologie-Fokus
• NachgewieseneProjekterfahrunginfunktionsübergreifendenRollen (Medical Affairs, Market Access)
• VerständnisfürPatientenpfadeund Healthcare System Challenges in Deutschland

Fachliche Kompetenzen:

• FundierteKenntnisseinHämatologieund/odergynäkologischerOnkologie(Krankheitsbilder,Behandlungspfade,Leitlinien, Biomarker)
• Verständnisfür Compliance-Anforderungen(ABAC, Non-Promotional Activities, Data Privacy)
• Projektmanagement-Fähigkeiten: Business Case Development, Stakeholder Management,Budgetplanung
• AnalytischeFähigkeiten: Care GapAnalyse, RWE-Interpretation, KPI-Definition
• VerhandlungssichereDeutsch- undEnglischkenntnisse

Persönliche Eigenschaften:

• UnternehmerischesDenkenmitHands-onMentalität
• Stakeholder Management Excellence in Matrixorganisationen
• Integritätund Compliance-Mindset (Transform CareistNON-PROMOTIONAL)
• HoheEigenmotivation,KommunikationsstärkeundLernbereitschaft

Was Ihnen die Rolle bietet:

• eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
• viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten undleidenschaftlichen Team
• Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agileZusammenarbeitermöglichen
• ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfaltverpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen allerqualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt
• ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamtenWertschöpfungskette CO2-negativ wird

Freuen Siesich auf:

• eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
• viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
• Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeitermöglichen
• ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfaltverpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen allerqualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt
• ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamtenWertschöpfungskette CO2-negativ wird

Date Posted: 23-Mai-2026

Closing Date:

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.