Verschicke keinen generischen Lebenslauf — erstelle einen Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau auf diese Rolle zugeschnitten sind.
Samuel Waigner in Hagen sucht einen engagierten Mitarbeiter im Bereich Online Marketing. Du wirst Teil eines innovativen Teams, das moderne Technologien einsetzt und die Verantwortung für Kundenprojekte übernimmt.
In dieser vielseitigen Rolle hast du die Möglichkeit, direkt mit dem Gründer zu arbeiten und deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld, Bildungschancen und eine leistungsgerechte Karriere.
Du beschäftigst dich intensiv mit Online Marketing, KI und digitalen Tools und möchtest nicht einfach nur Aufgaben abarbeiten?
Wir sind ein stark wachsendes Marketing- und Beratungsunternehmen aus Hagen und suchen Verstärkung für die Umsetzung und Steuerung unserer Kundenprojekte.
Bei uns arbeitest du direkt mit dem Gründer und einem kleinen, ambitionierten Team zusammen, übernimmst früh Verantwortung und hast die Möglichkeit, dir langfristig eine echte Schlüsselposition im Unternehmen aufzubauen.
Deine Aufgaben:
Die Position ist bewusst vielseitig: Wir suchen keinen reinen Spezialisten, sondern jemanden, der Marketing versteht, selbst umsetzen kann und gleichzeitig den Überblick über Projekte und Prozesse behält.
Das solltest du mitbringen:
Du brauchst keinen perfekten Agentur-Lebenslauf. Entscheidend ist für uns, was du tatsächlich kannst und wie schnell du dich weiterentwickelst.
Idealerweise bringst du bereits praktische Erfahrung im Online Marketing, Performance Marketing oder in digitalen Projekten mit.
Auch wenn du noch nicht jahrelange Berufserfahrung hast, bist du interessant für uns, wenn du durch eigene Projekte oder praktische Arbeit zeigen kannst, dass du digital wirklich etwas draufhast.
Das bieten wir dir:
Wir sind ein KI-first-Unternehmen. KI ist bei uns kein Buzzword, sondern fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Du bekommst dadurch die Möglichkeit, moderne Technologien nicht nur theoretisch kennenzulernen, sondern jeden Tag praktisch einzusetzen.
Wir suchen nicht einfach jemanden für die nächsten zwölf Monate.
Wir möchten jemanden finden, der Lust hat, früh in ein wachsendes Unternehmen einzusteigen, viel zu lernen und gemeinsam mit uns Verantwortung aufzubauen.
Bei entsprechender Leistung kannst du perspektivisch Verantwortung für unseren gesamten Performance-/Fulfillment-Bereich übernehmen und später selbst weitere Mitarbeiter führen.
Beförderungen und Gehaltsentwicklung hängen bei uns nicht davon ab, wer am längsten dabei ist, sondern von konkreter Leistung und übernommenem Verantwortungsbereich.
Wenn du Lust darauf hast, nicht nur einen Job zu machen, sondern dir langfristig etwas aufzubauen, freuen wir uns auf deine Bewerbung.