Manager Digital HR Transformation (w/m/d)

PwC Deutschland; Duisburg; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Home Office-Möglichkeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Gesundheitsvorsorge

Urban Sports Club

Zusammenfassung

PwC Deutschland sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Manager Digital HR Transformation (w/m/d) in der Region NRW/Duisburg. Sie steuern komplexe Digital-HR-Projekte von Analyse bis Umsetzung und gestalten moderne HR-Operating-Models gemeinsam mit Mandanten.

Sie führen Projektteams, entwickeln das Portfolio weiter und bringen sich in Vertriebsaktivitäten ein. Erwartet werden mehr als fünf Jahre HR-Transformationserfahrung, exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie starkes

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaft oder (Wirtschafts-)Informatik.
• Mehr als fünf Jahre Erfahrung in HR-Transformation oder HR-IT-Umfeld, idealerweise Beratung.
• Fundierte Kenntnisse in Transition Management und HR Operations; ServiceNow-Erfahrung relevant.
• Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Workday; Einbettung in HR-Architektur.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; analytisches Denken und Kommunikationsstärke.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für komplexe Projekte in der digitalen HR-Transformation.
• Beratung und Entwicklung zukunftsfähiger HR-Operating-Models mit Mandanten.
• Projektteams leiten und fachliche Weiterentwicklung fördern; zentrale Ansprechperson.
• Identifikation neuer Geschäftspotenziale, Mitarbeit an Angeboten und Portfolio-Entwicklung.
• Bewertung von Trends/Technologien (HR-Cloud, AI) und Digitalisierung von HR-Funktionen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Analytisches Denken

Stakeholder-Kommunikation

Ausbildung

Universitätsabschluss in Wirtschaft / (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbar

Tools

ServiceNow

Jobbeschreibung

Für unseren Geschäftsbereich Consulting suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Manager Digital HR Transformation (w/m/d).

Das erwartet dich

Steuerung – Du übernimmst die Gesamtverantwortung für komplexe Projekte in der digitalen HR Transformation und steuerst diese von der Analyse über die Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung bei Mandanten. Beratung – Gemeinsam mit Mandanten entwickelst du zukunftsfähige HR Operating Models und optimierst HR-Prozesse durch den Einsatz digitaler Lösungen und moderner Technologien. Führung – Projektteams werden von dir geleitet, du unterstützt deren fachliche Weiterentwicklung und agierst als zentrale Ansprechperson für Stakeholder auf Managementebene. Weiterentwicklung – Du identifizierst neue Geschäftspotenziale, gestaltest Angebote aktiv mit und bringst dich in Vertriebsaktivitäten sowie die Weiterentwicklung unseres Portfolios ein. Innovation – Trends und Technologien im HR-Umfeld (z.B. Cloud, HR IT oder AI) bewertest du, entwickelst daraus Lösungen und treibst die Digitalisierung von HR-Funktionen voran.

Das bringst du mit

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik oder einem vergleichbaren Bereich als fundierte fachliche Grundlage.
• Mehr als fünf Jahre Erfahrung in der HR Transformation oder im HR-IT-Umfeld, idealerweise in der Beratung, mit Schwerpunkt auf HR Operating Models (HR TOM), Shared Service Center (SSC) und Global Business Services (GBS) bringst du mit.
• Fundierte Kenntnisse in Transition Management sowie in HR Operations zeichnen dich aus; Erfahrungen mit ServiceNow oder vergleichbaren Lösungen sind dabei besonders relevant.
• Du hast umfangreiche Erfahrung im Prozessdesign sowie in Transformationsprojekten rund um HR-Systeme wie SAP SuccessFactors oder Workday und verstehst deren Einbettung in die Gesamt-HR-Architektur.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein souveränes Auftreten, analytisches Denkvermögen und starke Kommunikationsfähigkeiten runden dein Profil ab.

Deine Benefits

• Flexibilität – In Abstimmung mit deinem Team erwartet dich ein Mix aus gemeinsamen Bürotagen und Home Office. Dabei gibt es keine Kernarbeitszeiten – im Rahmen der betrieblichen Anforderungen und arbeitsrechtlichen Vorgaben kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, temporär in über 40 Ländern zu arbeiten.
• Familie – Wir unterstützen dich sowohl zum Zeitpunkt der Geburt/Adoption sowie beim Wiedereinstieg nach deiner Elternzeit und darüber hinaus. Bei Bedarf unterstützen wir dich auch bei der Pflege von Angehörigen durch Vermittlung von Betreuungspersonen, Sonderurlaub oder Teilzeitmodellen.
• Freizeit – Überstunden kannst du auf deinem Flexzeitkonto sammeln und nach arbeitsintensiven Phasen durch Freizeit ausgleichen. Eine teilweise Auszahlung einmal jährlich ist möglich. Die genauen Details besprechen wir gerne mit dir im persönlichen Gespräch. Zusätzlich stehen dir 30 Urlaubstage im Kalenderjahr zur Verfügung.
• Gesundheit – Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Neben einer eigenen betrieblichen Krankenkasse bieten wir auch Vorsorgeuntersuchungen sowie Sportangebote an. Nimm an unserem kostenlosen Betriebssportprogramm teil oder profitiere von einer vergünstigten Urban Sports Club-Mitgliedschaft.
• Das ist noch nicht alles – Wir möchten ein positives Arbeitsumfeld schaffen: Ein Umfeld, in dem flexibles und kreatives Arbeiten möglich ist, in dem Arbeit anerkannt und Leistung honoriert wird und auf das wir stolz sind. Alle Benefits findest du auf unserer Karriereseite.

Bei PwC Deutschland arbeiten wir daran, entscheidende Herausforderungen zu lösen, nachhaltige Ergebnisse zu schaffen und das Vertrauen in die Wirtschaft und Gesellschaft auszubauen. Als Teil unseres Workforce Transformation Teams gestaltest du gemeinsam mit unseren Kunden die Arbeitswelt von morgen mit. Wir decken das ganze Spektrum der HR-Beratung ab, ganz gleich, ob es um Reward Consulting, die Auswahl und Implementierung von HR-Cloud-Lösungen oder um grundlegende Prozessveränderungen geht. Da unser Aufgabenspektrum so breit gefächert ist, setzen wir auf die Expertise von Menschen der unterschiedlichsten Fachrichtungen - von Steuerberater:innen über Psycholog:innen, bis hin zu Jurist:innen oder Wirtschaftswissenschaftler:innen.