Leiter Technische Projektentwicklung & Realisierung

CompleteHiRe - From Need to Done; München; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

CompleteHiRe - From Need to Done sucht eine LeiterIn Technische Projektentwicklung & Realisierung in München. Die Rolle fokussiert das Umsetzen anspruchsvoller Infrastrukturprojekte, vom technischen Lösungsdesign bis zur Realisierung vor Ort.

Sie bringen mindestens drei Jahre Erfahrung in der baulichen Umsetzung, Kenntnisse im Baurecht sowie die Fähigkeit mit, Generalunternehmern und Fachplanern zu steuern und ein Team aufzubauen. Es erwartet Sie eine hands-on-Position in einem Startup-Umfeld.

Qualifikationen

• Architekt, Bauingenieur oder vergleichbar, mit mindestens drei Jahren in der baulichen Umsetzung anspruchsvoller Projekte.
• Erfahrung mit Baurecht, Bauanträgen, Genehmigungen und der Koordination von Generalunternehmern.
• Hands-on-Muster: Bereitschaft, ein Team aufzubauen und Prozesse zu standardisieren.

Aufgaben

• Die richtige Lösung auslegen und die technisch/wirtschaftlich beste Option pro Fläche ermitteln.
• Baurecht schaffen und Genehmigungen durch Bauämter und Stadtplanung steuern.
• Generalunternehmer, Gutachter und Fachplaner koordinieren, Ausschreibung & Vergabe verantworten.
• Ein Team aufbauen und die Struktur für wachsendes Projektvolumen entwickeln.
• Aus Projekten Prozesse machen und wiederholbar gestalten.

Ausbildung

Architekt oder Bauingenieur (oder vergleichbar)

Jobbeschreibung

Leiter Technische Projektentwicklung & Realisierung | München | Startup |

Wer heute ein Quartier entwickelt, kämpft um jeden Quadratmeter. Flächen sind knapp, teuer und überreguliert, und ein erheblicher Teil davon verschwindet in Infrastruktur, die niemand sieht und trotzdem alle brauchen. Genau dort entstehen die Engpässe, an denen ganze Projekte hängenbleiben.

Mein Partnerunternehmen löst genau dieses Problem. Es nimmt Flächen, die für konventionelle Lösungen zu klein oder zu komplex sind, und macht daraus platzsparende, technologiegestützte Infrastruktur, die auf einem Bruchteil des Raums ein Vielfaches leistet. Kein Standardprodukt, sondern für jeden Standort die passende Lösung.

Der Machbarkeitsbeweis ist erbracht und die Projekt-Pipeline gefüllt. Was jetzt fehlt, ist der technische Kopf, der aus einzelnen Projekten einen skalierbaren Prozess baut, mit dem daraus zehn, zwanzig, fünfzig werden.

Dein Aufgabenbereich:

• Die richtige Lösung auslegen. Du kennst die verschiedenen automatisierten Parksysteme am Markt, bewertest sie und legst für jede Fläche die technisch und wirtschaftlich beste Lösung aus.
• Baurecht schaffen und Genehmigungen durchbringen. Du verantwortest die Genehmigungsplanung, steuerst Bauantrag und Verfahren durch Bauämter und Stadtplanung und weißt, welcher Architekt vor Ort die richtige Behörde kennt. Baurecht zu schaffen ist der Engpass, an dem die meisten Projekte hängenbleiben. Genau hier entscheidet sich, ob skaliert wird.
• Generalunternehmer steuern. Du koordinierst Gutachter und Fachplaner, holst Bodengutachten und Statik ein, verantwortest Ausschreibung und Vergabe und steuerst GU, Tiefbau und Anlagentechnik bis zur Übergabe in den Betrieb.
• Ein Team aufbauen. Du bleibst nicht die Person, die alles selbst macht. Du baust den Bereich personell auf und entwickelst die Struktur, die das wachsende Projektvolumen trägt.
• Aus einem Projekt einen Prozess machen. Du machst es zwei, drei Mal selbst, und danach nie wieder gleich. Du zerlegst die Abläufe, standardisierst sie und verwandelst sie in ein wiederholbares System.

Das ist keine Position, in der du etwas verwaltest. Es ist eine, in der du etwas erschaffst.

Wer wird gesucht:

• Architekt, Bauingenieur oder vergleichbar, mit mindestens drei Jahren in der baulichen Umsetzung anspruchsvoller Projekte.
• Du hast Projekte selbst durch das Baurecht gebracht, kennst die Steuerung von Generalunternehmern und die Integration technischer Anlagen ins Bauwerk, und weißt bei einem Bauamt, wann du charmant bist und wann hartnäckig.
• Du arbeitest hands-on, statt zu delegieren, was du selbst schneller könntest. Du willst etwas aufbauen, statt etwas zu verwalten.

Was auf dich wartet:

Solides Fixgehalt zwischen 70.000 und 90.000 Euro, das die Basis absichert, und zusätzlich echte

Wichtiger Hinweis:

Das ist ein Startup, kein fertiges Unternehmen. Vieles ist im Aufbau, manches chaotisch, und nicht jeder Prozess, den du dir wünschst, existiert schon. Es wird Wochen geben, in denen du selbst anpackst, wo andere längst ein Team hätten.

Genau das ist der Punkt. Wer eine ruhige Rolle mit gutem Titel und klaren Zuständigkeiten sucht, wird hier nicht glücklich. Wer hungrig ist und etwas aufbauen will, findet selten eine bessere Gelegenheit als diese.

Diese Anzeige richtet sich ausdrücklich an alle Geschlechter. Wo wir der Lesbarkeit halber eine Form gewählt haben, sind selbstverständlich alle gemeint.