Leiter Personalverwaltung (m/w/d)

DET Deutsche Energy Terminal GmbH; Düsseldorf; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Urlaubstage

Homeoffice nach Vereinbarung

Aus- und Fortbildung

Medizinische Gesundheitsvorsorge

Kostenübernahme Deutschland-Ticket

Zusammenfassung

DETs HR-Leitung in Düsseldorf übernimmt die strategische und operative Gesamtverantwortung für Personalverwaltung und Personalwesen. Sie entwickelt die Personalstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und baut ein zukunftsweisendes Workforce-Management auf, um den Fachkräftebedarf zu sichern.

Sie führen den HR-Bereich, steuern Budget, Kennzahlen und Personalcontrolling und übernehmen Verhandlungen sowie Kommunikation mit Geschäftsführung, Arbeitnehmervertretungen und externen Partnern.

Qualifikationen

• Erfahrung im Management komplexer HR Prozesse, Budgetplanung, HR-Kennzahlen, Steuerungsinstrumenten und strategischem Controlling.
• Know-how im strategischem HR Management, Organisationsentwicklung und Personalführung auf oberer Managementebene.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Mitbestimmungsrecht sowie regulatorische Rahmenbedingungen der HR-Arbeit.
• Erfahrung in Kommunikation, Verhandlung, Konfliktlösung mit hoher sozialer Kompetenz in Personalangelegenheiten.
• Deutsch: Muttersprache, Englisch: gute Kenntnisse.

Aufgaben

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung und das Personalwesen.
• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Aufbau eines zukunftsorientierten Workforce-Managements und Sicherung des Fachkräftebedarfs.
• Verantwortung für Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung sowie Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und steuerrechtlicher Vorgaben.
• Führung und Entwicklung des HR-Bereichs sowie Optimierung der HR-Prozesse.
• Steuerung von Change- und Transformationsprozessen.
• Förderung einer leistungsfähigen, wertschätzenden Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität.
• Verantwortung für HR-Budget, Kennzahlen und Personalcontrolling.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Arbeitnehmervertretungen und externen Partnern sowie Repräsentation des Unternehmens in relevanten Netzwerken.

Kenntnisse

HR-Management

Budgetplanung

HR-Kennzahlen

Strategisches Controlling

Organisationsentwicklung

Personalführung

Arbeitsrecht

Verhandlungen

Kommunikation

Ausbildung

Universitätsabschluss in Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

SAP HR

Workday

MS Office

Jobbeschreibung

Wollen Sie Ihre berufliche Zukunft in einem wegweisenden Projekt gestalten? Bei der Deutschen Energy Terminal GmbH (DET) in Düsseldorf erwartet Sie eine spannende Herausforderung. Im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie entwickelt und betreibt die Deutsche Energy Terminal GmbH (DET) die vier schwimmenden LNG-Terminals an der deutschen Nordseeküste, über die LNG vom Schiff in das Gasnetz eingespeist wird. Die sogenannten Floating Storage and Regasification Units (FSRU) sind von entscheidender Bedeutung für die Versorgungssicherheit Deutschlands und damit kritische Infrastruktur mit hohem Risikopotenzial. Wir suchen motivierte Talente, die aktiv an der Gestaltung unseres Verantwortungsbereichs teilhaben möchten.

Aufgaben

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung und das Personalwesen.
• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Aufbau eines zukunftsorientierten Workforce-Managements und Sicherung des Fachkräftebedarfs.
• Verantwortung für Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung sowie Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und steuerrechtlicher Vorgaben.
• Führung und Entwicklung des HR-Bereichs sowie Optimierung der HR-Prozesse.
• Steuerung von Change- und Transformationsprozessen.
• Förderung einer leistungsfähigen, wertschätzenden Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität.
• Verantwortung für HR-Budget, Kennzahlen und Personalcontrolling.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Arbeitnehmervertretungen und externen Partnern sowie Repräsentation des Unternehmens in relevanten Netzwerken.

Qualifikation

• Erfahrung im Management komplexer HR Prozesse, insbesondere Budgetplanung, HR Kennzahlen, Steuerungsinstrumenten und strategischem Controlling
• Know how im strategischem HR Management, Organisationsentwicklung und Personalführung auf oberer Managementebene
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Mitbestimmungsrecht sowie in regulatorischen Rahmenbedingungen der HR Arbeit
• Erfahrung in Kommunikation, Verhandlung, Konfliktlösung mit hoher sozialer Kompetenz in Personalangelegenheiten
• Deutsch: Muttersprache, Englisch: gute Kenntnisse

Idealerweise verfügen Sie außerdem über folgende Qualifikationen:

Benefits

• Teilhabe an der Erfüllung einer Aufgabe, die für die Versorgungssicherheit Deutschlands und seiner Nachbarn von entscheidender Bedeutung ist
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Aus- und Fortbildung
• Ein dynamisches Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und hoher Eigenverantwortung
• 30 Urlaubstage
• Homeoffice nach Vereinbarung
• Wir arbeiten stetig an weiteren Vorteilen für unsere Mitarbeitenden: aktuell bieten wir eine medizinische Gesundheitsvorsorge, die Kostenübernahme des Deutschland-Tickets sowie einen attraktiven Arbeitsplatz als weitere Benefits

Bereit, den Energiemarkt mitzugestalten?

Gemeinsam sichern wir die Energieversorgung von heute – und gestalten die Infrastruktur von morgen.