Leiter Business Intelligence (m/w/d)

Kurzenberg Talents GmbH; Köln; Hybrid; EUR 113.000 - 138.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

32 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsangebote

Moderne Arbeitsausstattung

Zusammenfassung

Kurzenberg Talents GmbH vermittelt für ein großes regionales Finanzinstitut in Köln eine Leiter Business Intelligence (m/w/d). Sie tragen Verantwortung für fachliche und disziplinarische Führung, bauen das BI-Team weiter aus und gestalten BI-Strategie, Datenarchitektur sowie Reporting-Landschaft.

Sie arbeiten eng mit Fachbereichen, IT und Risikomanagement zusammen, begleiten regulatorische Anpassungen und treiben moderne BI-Lösungen sowie Data-Warehouse-Entwicklung voran.

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung in BI-/Analytics-Umfeld.
• Erfahrung im Banken- oder Versicherungsumfeld vorteilhaft.
• Fundierte Erfahrung im Aufbau oder Weiterentwicklung von BI-/Data-Warehouse-Lösungen.
• Gutes technisches Verständnis für BI- und Datenplattformen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Change-Management-Kompetenzen.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des BI-Teams.
• Weiterentwicklung der BI- und Reporting-Landschaft.
• Gestaltung einer zukunftsfähigen Datenarchitektur.
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT, Risikomanagement und Product Ownern.
• Förderung moderner BI-/Reporting-/Data-Warehouse-Lösungen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

BI-Strategie

Datenarchitektur

Change-Management

Stakeholder-Management

Tools

BI-Plattformen

DWH-Umgebungen

Jobbeschreibung

Unser Kunde – ein großes regionales Finanzinstitut mit Sitz in Köln – baut seinen Bereich Business Intelligence aktuell weiter aus und sucht einen Leiter Business Intelligence (m/w/d), der die fachliche und strategische Weiterentwicklung des Bereichs verantwortet.

In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung eines bestehenden Teams und gestalten den weiteren Ausbau des Bereichs aktiv mit. Das aktuell rund sechs Mitarbeitende starke Team soll in den kommenden Jahren auf etwa 14 Kolleginnen und Kollegen wachsen. Neben der Weiterentwicklung moderner Reporting- und Datenstrukturen begleiten Sie den organisatorischen Wandel im Zuge neuer regulatorischer Anforderungen und arbeiten eng mit Fachbereichen, IT und weiteren Stakeholdern zusammen.

Ihre Aufgaben

• Führung & Bereichsaufbau: Fachliche und disziplinarische Führung des Business-Intelligence-Teams sowie aktive Mitgestaltung des weiteren personellen Ausbaus von aktuell rund sechs auf perspektivisch etwa 14 Mitarbeitende
• BI-Strategie & Datenarchitektur: Weiterentwicklung der BI- und Reporting-Landschaft sowie Gestaltung einer zukunftsfähigen Datenarchitektur gemeinsam mit den relevanten Fachbereichen
• Change Management: Begleitung organisatorischer Veränderungen im Zuge neuer regulatorischer Anforderungen sowie Unterstützung der Fachbereiche bei der Einführung neuer Prozesse und Arbeitsweisen
• Stakeholder- & Produktmanagement: Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT, Risikomanagement und Product Ownern zur Priorisierung und Umsetzung neuer BI-Anforderungen
• Technologische Weiterentwicklung: Förderung moderner BI-, Reporting- und Data-Warehouse-Lösungen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der BI-Landschaft und ihrer Prozesse

Stellenanforderungen

• Führungserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung von Teams im Business-Intelligence-, Data- oder Analytics-Umfeld
• Branchenkenntnisse: Erfahrung im Banken- oder Versicherungsumfeld ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
• Business Intelligence: Fundierte Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von BI-, Reporting- oder Data-Warehouse-Lösungen
• Technologieverständnis: Gutes technisches Verständnis für BI- und Datenplattformen sowie deren Zusammenhänge. Idealerweise bringen Sie eigene praktische Erfahrung im BI- oder Datenumfeld mit und können technische Fragestellungen gemeinsam mit Ihrem Team sowie den Fachbereichen bewerten und weiterentwickeln.
• Kommunikation & Change Management: Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten, Fachbereiche mitzunehmen und strategische Themen strukturiert voranzutreiben

Benefits

• Vergütung: Jahresgehalt bis zu 125.000 €, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
• Arbeitsmodell: Bis zu 60–80 % Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten
• Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, einen strategisch wichtigen Business-Intelligence-Bereich aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig zu prägen
• Bereichsaufbau: Verantwortung für den personellen Ausbau des Teams von aktuell rund sechs auf perspektivisch etwa 14 Mitarbeitende
• Regulatorische Zukunftsthemen: Gestaltung moderner BI- und Datenstrukturen im Zuge der EZB-Regulatorik und weiterer regulatorischer Anforderungen
• Sicherheit & Stabilität: Langfristige Perspektive im öffentlichen Finanzsektor
• Zusatzleistungen: 32 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, moderne Arbeitsausstattung sowie weitere Mitarbeitervorteile