Erhalte eine Antwort von diesem Arbeitgeber — ein Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau auf das zugeschnitten sind, wonach gesucht wird.
BMW Group München sucht eine/n Kfz-Lackierer/in im Aftersales-Bereich zur Mitarbeit an Lackier-, Spot- und Finisharbeiten. Sie bereiten Spachtelarbeiten vor, mischen Farben und führen Lackier- sowie Folierarbeiten gemäß Qualitätsstandards durch.
Sie arbeiten selbstständig bei Terminen und kontrollieren Ihre Aufträge eigenverantwortlich. Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung als Kfz-Lackierer:in, idealerweise erste Branchenkenntnisse und einen Führerschein Klasse B mit.
GLÜCKLICHE KUND:INNEN SIND DAS SCHÖNSTE FEEDBACK.TEILEN SIE IHRE LEIDENSCHAFT.Unsere Aftersales-Teams machen jeden Tag aufs Neue den Unterschied aus – mit ihrer Leidenschaft, ihrem Geschäftssinn, ihrem Kommunikationstalent und ihrem Gespür dafür, was unseren Kund:innen Freude macht. Und das alles in einem Umfeld, das den persönlichen Entwicklungen keine Grenzen setzt und Engagement durch Wertschätzung, aber auch mit großzügigen Benefits belohnt.
Wir sorgen bei BMW München für höchste Qualität im Fahrzeugfinish und unterstützen unsere Kundschaft mit Fachwissen und Engagement in allen Aftersales-Prozessen.
Sie führen einfache Arbeiten unter Anleitung durch, z. B. Fahrzeugreinigung, Motorwäsche, Räderwechsel, Schleifen, Polieren und Hohlraumkonservierung.
Darüber hinaus übernehmen Sie überwiegend kleine Auf- und Abrüstarbeiten, z. B. Spiegelkappen.
Hier bereiten Sie Lackierungen vor, etwa durch Spachteln, Reinigen, Füllern, Anschleifen und Farbmischen.
Außerdem führen Sie Lackier- und Folierarbeiten (Lackstufe 1 bis 3), BMW Schönheitsreparaturen und Finisharbeiten aus.
Zusätzlich wickeln Sie Arbeitsaufträge eigenständig unter Berücksichtigung der Termineinhaltung ab.
Sie sichern die Qualität und kontrollieren Aufträge durch Eigenkontrolle.
Möchten Sie die Qualität und das Finish unserer Fahrzeuge im Aftersales-Bereich aktiv mitgestalten?
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Wir bei der BMW Group legen großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf der Persönlichkeit, den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber:innen. Mehr dazu
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