Junior Sales Operations Manager 20 Std, (hybrid) (München)

GoHiring GmbH; München; Vor Ort; EUR 20.000 - 27.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Home-Office 2 Tage

30 Tage Urlaub + Workation

Modernes Arbeitsumfeld

Kaffee & Obst

Monatlicher steuerfreier Benefit

Team-Events & Dog-friendly Office

Impact in Energiewende

Zusammenfassung

42watt sucht eine/n Junior Sales Operations Manager (20 Std./Woche) in München für hybrides Arbeiten. Du begleitest das operative Onboarding-Prozess, führst neue Kolleginnen und Kollegen in CRM-Tools ein und koordinierst individuelle Einarbeitungspläne.

Mit Teamwork-Ansatz arbeitest du abteilungsübergreifend an Verbesserungen und pflegst Daten in unseren Systemen. Langfristig wächst du in Aufgaben wie Fleet-Management hinein.

Qualifikationen

• Deutschkenntnisse C2 in Wort und Schrift.
• Kaufmännischer Hintergrund durch Ausbildung oder Praxis.
• Schnelle Auffassungsgabe für CRM-Systeme.
• Strukturierte Arbeitsweise bei parallelen Aufgaben.
• Proaktives Erkennen von Optimierungspotenzialen.

Aufgaben

• Onboarding der Sales Agents von Planung bis Integration.
• Praxisnahe Einführung neuer Tools und Systeme, schnelle Produktivsetzung.
• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit Solution Engineering, Product und Sales Management.
• Pflege von CRM- und weiteren Systemen, korrekte Datenzugänge sicherstellen.
• Termin- und Aufgabenmanagement trotz Mehrfach-Workloads; reibungsloser Ablauf.

Kenntnisse

Deutsch C2

CRM-Systeme

Organisationsfähigkeit

Proaktives Denken

Teamkoordination

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

CRM-Software

Kommunikationstools

Jobbeschreibung

Junior Sales Operations Manager 20 Std, (hybrid) (München)

80797 München Festanstellung Veröffentlicht: 05.08.2026

• Onboarding mit Verantwortung: Du begleitest den gesamten operativen und organisatorischen Onboarding-Prozess unserer neuen Sales Agents – von der Planung über die Koordination bis hin zur erfolgreichen Integration ins Team.
• Tool-Enablement: Du führst neue Kolleg praxisnah in unsere wichtigsten Tools und Systeme ein (z. B. CRM-System und Kommunikationstools) und sorgst dafür, dass sie schnell produktiv durchstarten können.
• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Gemeinsam mit Teams wie Solution Engineering, Product und Sales Management entwickelst und koordinierst du individuelle Onboarding- und Einarbeitungspläne und optimierst diese kontinuierlich.
• System- und Datenmanagement: Du pflegst unsere CRM- und weiteren digitalen Systeme zuverlässig und stellst sicher, dass alle onboardingrelevanten Daten, Zugänge und Prozesse vollständig und korrekt angelegt sind.
• Organisationstalent gefragt: Auch wenn mehrere Onboardings parallel laufen, behältst du Termine, To-dos und Prioritäten jederzeit im Blick und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
• Perspektive mit Entwicklung: Mit wachsender Verantwortung übernimmst du perspektivisch das Flottenmanagement für das gesamte Unternehmen und gestaltest diesen Bereich aktiv mit.

Dein Profil

• Deutschkenntnisse auf C2-Niveau in Wort und Schrift – du kommunizierst sicher, professionell und adressatengerecht.
• Du bringst einen kaufmännischen Hintergrund mit – beispielsweise durch eine Ausbildung oder erste Berufserfahrung. Auch motivierte Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen.
• Du verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe und arbeitest dich zügig in CRM-Systeme sowie moderne Software-Anwendungen ein.
• Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick und organisierst deinen Arbeitsalltag eigenverantwortlich.
• Du kommunizierst klar, empathisch und verbindlich – sowohl im Austausch mit neuen Mitarbeitenden als auch in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
• Du denkst proaktiv mit, erkennst Optimierungspotenziale in Prozessen und setzt Verbesserungen eigenständig um.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeiten mit klarer Struktur:Zwei feste Home-Office-Tage, drei Tage im Büro - und das leben wir auch so. Mit Vertrauensarbeitszeit gestaltest du deinen Arbeitstag eigenverantwortlich und ergebnisorientiert
• 30 Tage Urlaub + Workation:Neben 30 Urlaubstagen kannst du nach Absprache bis zu eine Woche pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten.
• Modernes Arbeitsumfeld:Du arbeitest mit einem MacBook der neuesten Generation in einem modernen Office mit Call-Zones, Quiet-Zones und Phoneboxes. Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränke und frisches Obst stehen bereit.
• Monatlicher steuerfreier Benefit: 50 € pro Monat (ab 30 Std./Woche) bzw. 25 € (unter 40 Std./Woche) - flexibel einsetzbar für das, was dir wichtig ist.
• Teamkultur mit echtem Austausch:Regelmäßige Team-Events und unser zweiwöchentlichesBreakfast-Meet-up sorgen für Transparenz, Austausch und ein starkes Miteinander.
• Dog-friendly Office: Dein bürotauglicher Hund ist bei uns willkommen.
• Sinnvolle Arbeit mit messbarem Impact:Du gestaltest aktiv die Energiewende im Gebäudesektor mit und arbeitest an Lösungen, die nachhaltige Wirkung entfalten.

Unser Interview Prozess

• Kennenlern-Call (30 Min.) – Ein erstes Gespräch via Google Meet mit unserer
  Sales Operations Managerin Anne . Bring erste Fragen mit und sag uns, weshalb du dich für eine Mitarbeit bei uns begeisterst.
• Abschließendes Gespräch (ca. 30 Min.) – Du triffst unseren CCO Martin Hier sprechen wir abschließend über eine mögliche Zusammenarbeit und klären offene Fragen. Wenn es für beide Seiten passt, machen wir dir im Anschluss ein Angebot.

Gleiche Chancen für alle

Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.

Über uns

Bei 42watt verfolgen wir eine klare Mission: Wir machen energetische Modernisierung einfach, verlässlich und effizient – und finden für jedes Zuhause die passende Lösung.

Dafür verbinden wir fundierte Energieberatung mit klaren Prozessen, digitalen Werkzeugen und einem starken Netzwerk aus Handwerkspartnern. Wärmepumpe, Solarenergie und Dämmung denken wir ganzheitlich und begleiten Hausbesitzende Schritt für Schritt – von der Analyse über Planung und Förderung bis zur Umsetzung und darüber hinaus.

Unser Anspruch geht dabei über einzelne Projekte hinaus: Wir wollen energieeffiziente Häuser zum neuen Standard machen. In einem Markt, der oft „schnell und günstig“ verspricht, stehen wir für Vertrauen, Verlässlichkeit und langfristige Effizienz.

42watt wurde 2021 in München gegründet. Unser Ziel: den Energieverbrauch von Gebäuden so weit zu senken, dass ein klimaneutraler Gebäudesektor bis 2045 Realität wird.