(Junior) Sales Manager (m/w/d) - Magnetventile / Kältetechnik

H+ fluid; Oberderdingen; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Mentoring durch Geschäftsführung

Zusammenfassung

H+ fluid sucht einen engagierten Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Neukundenakquise in der Kältetechnik. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie Verantwortung und entwickeln Kundenbeziehungen aktiv weiter.

Ihr Profil umfasst ein abgeschlossenes Studium oder eine technische Ausbildung sowie Erfahrungen im B2B-Vertrieb. Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld mit attraktiver Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische/technische Ausbildung.
• Berufserfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Maschinenbau.
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Neukundenakquise in der Kältetechnik.
• Pflege bestehender Kundenbeziehungen.
• Reporting an die Geschäftsführung.

Kenntnisse

Neukundenakquise

Kundenbeziehungsmanagement

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

IT-Affinität

Erfahrung mit CRM-Systemen

Ausbildung

Studium Wirtschaftsingenieurwesen/BWL/Maschinenbau

Tools

Pipedrive

Jobbeschreibung

Wir über uns

Die H+ fluid GmbH ist ein Unternehmen der Heimberger Gruppe – einem inhabergeführten mittelständischen Familienunternehmen mit über 140 Mitarbeiter:innen am Standort Oberderdingen. Als Spezialist für 2/2-Wege-Magnetventile in der mobilen und stationären Kältetechnik beliefern wir mit einem breiten Produktportfolio – von Standardventilen über Propan- (R290) bis zu CO₂-Hochdruckventilen (R744) – Kunden weltweit. Wir stehen am Anfang einer spannenden Wachstumsphase, in der wir unser Geschäft systematisch ausbauen wollen.

Werden auch Sie Teil unseres Vertriebsteams!

Aufgaben

Diese Schlüsselposition ist gekennzeichnet durch eine gestaltende Rolle im aktiven Vertrieb mit Schwerpunkt auf Neukundengewinnung und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen. Mittelfristig besteht die Möglichkeit, in erweiterte Verantwortung hineinzuwachsen und Aufgaben der Geschäftsführung zu übernehmen. Diese Tätigkeit umfasst unter anderem:

• Strategische Neukundenakquise in der mobilen und stationären Kältetechnik – von der Recherche über die Erstansprache bis zum Abschluss
• Qualifizierung und systematische Weiterentwicklung unseres bestehenden Kundenbestands zu konkreten Vertriebschancen
• Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie operative Begleitung laufender Großprojekte
• Abstimmung mit der Produktentwicklung zu kundenspezifischen Anforderungen sowie Klärung und Priorisierung mit der Produktionsplanung der Ventilfertigung
• Identifikation neuer Marktpotenziale durch gezielte Produkterweiterungen und Mitwirkung an der Entwicklung zusätzlicher Geschäftsmöglichkeiten
• Eigenverantwortliche Pflege des CRM-Systems sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsingenieurwesen, BWL mit Technik-/Vertriebsschwerpunkt, Maschinenbau oder vergleichbar) oder kaufmännische/technische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung
• Erste Berufserfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Maschinen- und Anlagenbau, sowie der klare Wunsch, sich beruflich weiterzuentwickeln und perspektivisch erweiterte Verantwortung zu übernehmen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Spanisch oder Französisch von Vorteil
• IT-Affinität, Aufgeschlossenheit gegenüber KI-gestützten Arbeitsweisen sowie Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen (z. B. Pipedrive) von Vorteil
• Ausgeprägte Akquisefreude und kommunikatives Auftreten in der telefonischen, schriftlichen und persönlichen Kundenansprache, gepaart mit technischer Affinität
• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise mit Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und unternehmerischem Denken

Vorteile

• Attraktive Vergütung mit fixem Grundgehalt und leistungsorientierter variabler Komponente, inklusive Sozialleistungen und Urlaubsgeld
• Schlüsselposition mit echter Gestaltungsfreiheit – Sie bauen eine Vertriebsfunktion auf, statt sie zu verwalten
• Klare Karriereperspektive mit der Möglichkeit, Aufgaben der Geschäftsführung zu übernehmen und in die Vertriebsleitung hineinzuwachsen
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Modernes Arbeitsumfeld mit KI-basierten Vertriebs-Tools
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie Firmenfahrradleasing
• Intensive Einarbeitung mit persönlichem Mentoring durch die Geschäftsführung sowie individuelles Weiterbildungsbudget
• Jährliche Mitarbeitergespräche und regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen der Heimberger Gruppe
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien sind für uns als inhabergeführtes Familienunternehmen selbstverständlich
• Mitarbeiterparkplätze sowie gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel