(Junior) HR-Manager:in

Asb Bremen; Bremen; Vor Ort; EUR 42.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

unbefristete Festanstellung

flexibles Arbeitszeitmodell

30 Tage Erholungsurlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Fortbildungsmöglichkeiten

Mitarbeiterevents

Massagen am Arbeitsplatz

mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

ASB Bremen sucht eine:n (Junior) HR-Manager:in in Vollzeit oder Teilzeit zur Verstärkung der Verwaltung. Zu den Aufgaben gehören Recruiting, Abstimmung von Ausschreibungen mit Schulen und Behörden sowie Organisation und Begleitung von Einstellungsverfahren.

Sie betreuen Mitarbeitende und unterstützen Personalplanung sowie BEM-Verfahren. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige HR-Erfahrung mit.

Qualifikationen

• abgeschlossen kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
• mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere öffentlicher Dienst bzw. TV-L wünschenswert
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist großartig, aber nicht zwingend

Aufgaben

• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für pädagogische Fachkräfte
• Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren mit Schulen/Behörden abstimmen
• Einstellungsverfahren organisieren und begleiten
• Mitarbeitende betreuen und beraten
• BEM-Verfahren gemäß gesetzlichen Vorgaben koordinieren und durchführen
• Personaladministration (Anträge, Abwesenheiten, Urlaubsanträge, Vertragsänderungen)
• Personalgespräche planen und durchführen, Schuljahresplanung unterstützen
• Umfragen im Personalbereich erstellen, durchführen und auswerten
• Kennzahlen-Reporting an Bereichsleitung und Geschäftsführung
• Projekte unterstützen und allgemeine Büromanagement-Tätigkeiten erledigen

Jobbeschreibung

Seit über 35 Jahren ist die ASB Kinder- und Jugendhilfe ein bedeutender Akteur im Bereich der institutionellen Kinder- und Jugendhilfe in Bremen. An rund sechszig Bremer Grundschulen tragen wir als ASB Kinder- und Jugendhilfe gGmbH mit unserem Team aus ca. 350 Erzieher:innen und pädagogischen Fachkräften die Verantwortung für Betreuungsangebote von Grundschulkindern im Rahmen der Verlässlichen Grundschule sowie im offenen und gebundenen Ganztag.

Zur Teamverstärkung in unserer Verwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n (Junior) HR-Manager:in in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 30 Wochenstunden).

Deine Aufgaben :

• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für pädagogische Fachkräfte
• Abstimmung von Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren mit Schulen und Behörden
• Organisation und Begleitung von Einstellungsverfahren
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden
• Koordination und Durchführung von BEM-Verfahren gemäß gesetzlichen Vorgaben
• Personaladministration (z.B. Erfassung und Prüfung von Anträgen, Abwesenheiten, Urlaubsanträgen, Erstellung von Vertragsänderungen etc.)
• Planung und Durchführung von PersonalgesprächenUnterstützung bei der Personalplanung im Rahmen der Schuljahresplanung
• Erstellung, Durchführung und Auswertung von Umfragen im Personalbereich
• Reporting definierter Kennzahlen an die Bereichsleitung und Geschäftsführung
• Unterstützung bei Projekten und allgemeinen Tätigkeiten im Büromanagement

Das bringst Du mit:

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Personaldienstleistungskaufmann:frau, Personalfachkraft, BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbar
• mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im öffentlichen oder sozialen Sektor
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im öffentlichen Dienst bzw. TV-L sind wünschenswert
• Großartig, aber nicht zwingend notwendig: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Wir bieten Dir

• eine unbefristete Festanstellung
• flexibles Arbeitszeitmodell (Teilzeit oder Vollzeit)
• Vergütung nach TV-L inkl. Jahressonderzahlung
• flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Erholungsurlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenfitnessprogramm über EGYM-WELLPASS
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterevents
• Massagen am Arbeitsplatz

Deine Ansprechpartnerin:

Melissa Gerken
Leitung Personal