IT-Manager (m/w/d) – Krankenhausumfeld

Spot Solutions GmbH; Hamburg; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

32 Urlaubstage pro Jahr

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Zusammenfassung

Spot Solutions GmbH in Hamburg sucht eine erfahrene Fachkraft im HR IT Projektmanagement. Ihre Hauptaufgabe ist die Planung, Steuerung und Umsetzung von HR IT Projekten und die Übernahme des gesamten Projektmanagements.

Sie bringen umfassende Kenntnisse in IT-Architektur, Anforderungsmanagement und idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen Systemen mit. Angeboten wird eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Informatik.
• Mehrjährige Erfahrung im HR IT Projektmanagement.
• Fundierte Kenntnisse in IT-Architektur und Anforderungsmanagement.

Aufgaben

• Planung, Steuerung und Umsetzung von HR IT Projekten.
• End-to-End Projektmanagement inkl. Scope-, Budget- und Ressourcenplanung.
• Zentraler Ansprechpartner für HR IT Themen.

Kenntnisse

HR IT Projektmanagement

IT-Architektur

Anforderungsmanagement

Testmanagement

SAP SuccessFactors

Scrum und Prince2

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik

Tools

SAP HCM

Workday

Jobbeschreibung

• Du verantwortest die Planung, Steuerung und Umsetzung von HR IT Projekten – von der Analyse über die Konzeption bis zum Go‑live.
• Du übernimmst das End-to-End-Projektmanagement inkl. Scope-, Budget-, Ressourcen- und Zeitplanung.
• Du bist zentraler Ansprechpartner für HR IT Themen und berätst Fachbereiche sowie IT zu Systemlandschaften, Prozessen und Integrationen.
• Du gestaltest und optimierst HR IT Zielarchitekturen und entwickelst nachhaltige, skalierbare Lösungen.
• Du steuerst alle Projektbeteiligten und sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss zwischen HR, IT, externen Partnern und Stakeholdern.
• Du koordinierst das Testmanagement – von der Testplanung bis zur Durchführung von System- und Abnahmetests – und stellst Qualität sowie Compliance sicher.
• Du begleitest Change- und Transformationsprozesse im HR-Umfeld und stellst die nachhaltige Einführung neuer Systeme sicher.
• Du begleitest HR Datenmigrationen und sorgst für Datenqualität und Konsistenz.
• Du bringst idealerweise Erfahrung im Umfeld SAP SuccessFactors und/oder SAP HCM mit – dies ist von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung.

Deine Qualifikationen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR IT Projektmanagement oder in der Umsetzung von HR-Systemlandschaften.
• Du bringst fundierte Kenntnisse in IT-Architektur, Anforderungsmanagement, Testmanagement, Schnittstellenmanagement und Datenmigration mit.
• Du hast idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors, SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen (z. B. Workday, Oracle HCM o. Ä.).
• Du kennst verschiedene Projektmanagementmethoden und weißt diese gezielt einzusetzen (z. B. Scrum, Prince2, PMBOK etc.).
• Du arbeitest strukturiert und analytisch und überzeugst durch ausgeprägte Kommunikationsstärke.
• Du bist teamorientiert, entscheidungsfreudig und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) sowie verhandlungssicheres Englisch.
• Du bist je nach Projektanforderung bereit, innerhalb Deutschlands zu reisen.

Das wird dir angeboten

• Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit hohem Gestaltungsspielraum
• Ein anspruchsvolles und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld im Healthcare-Bereich
• Klare Governance-Strukturen und professionelle IT-Organisation
• Sicherheit durch einen starken Arbeitgeber in einer zukunftssicheren Branche.Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit fairer, tariflicher oder marktgerechter Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie ein Familienbudget zur Unterstützung in unterschiedlichen Lebensphasen
• Eine strukturierte Einarbeitung mit fester Ansprechperson und einem engagierten Team
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten