Inhouse Recruiter:in (m/w/d)

Planen Bauen; Düsseldorf; Hybrid; EUR 52.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

13th month salary

Employee stock program

Flexible work hours

Mobile working

30 days vacation + holidays

Zusammenfassung

SPIE Germany Switzerland Austria sucht eine:n Inhouse Recruiter:in (m/w/d) zur ganzheitlichen Begleitung des Recruiting-Prozesses – vom Active Sourcing bis zum erfolgreichen Match. Düsseldorf ist der Einsatzort, unbefristete Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.

Sie bringen Erfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement (d.vinci) sowie strukturierte Interviewführung mit. Ansprechpartner:innen aus Fachbereichen arbeiten eng zusammen, um passende Kandidat:innen zu finden

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Inhouse-Umfeld oder in einer vergleichbaren Recruiting-Funktion.
• Gute Kenntnisse im Bewerbermanagement sowie in der Durchführung strukturierter Interviews und Auswahlprozesse.
• Erfahrung im Active Sourcing und ein gutes Gespür für eine persönliche und zielgruppengerechte Kandidatenansprache.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über die Auswahl geeigneter Kandidat:innen bis zur Begleitung des Einstellungsprozesses
• Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen auf relevanten Jobbörsen, Karrierenetzwerken und weiteren Recruiting-Kanälen
• Professionelles Bewerbermanagement inklusive Sichtung, Vorauswahl und Kommunikation mit Kandidat:innen über unser Bewerbermanagementsystem d.vinci
• Durchführung von Erstinterviews sowie Begleitung und Mitgestaltung weiterführender Auswahlgespräche gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen
• Proaktive Kandidatenansprache im Active Sourcing über geeignete Plattformen und Netzwerke sowie Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bei der Definition von Anforderungsprofilen, der Kandidatenauswahl und der Besetzungsstrategie
• Koordination des Auswahlprozesses einschließlich Terminmanagement, Abstimmungen und Nachhalten der einzelnen Recruiting-Schritte
• Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Maßnahmen in Abstimmung mit anderen Geschäftsbereichen sowie Einbringen neuer Ideen für eine moderne und positive Candidate Experience

Kenntnisse

Active Sourcing

Interviewing

Stakeholder Management

Candidate Experience

Recruiting Process

Bewerbermanagement

Kommunikation

Tools

d.vinci

LinkedIn

Xing

Jobbeschreibung

Einleitung

Du hast ein Gespür für Menschen, erkennst Potenziale und möchtest Recruiting aktiv mitgestalten?
Du begleitest Kandidaten:innen gerne vom ersten Kontakt bis zur Einstellung und arbeitest dabei eng mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammen?
Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams und gestalte mit uns als Inhouse Recruiter:in (m/w/d) eine moderne, wertschätzende und professionelle Candidate Experience – vom Active Sourcing bis zum erfolgreichen Match.

Inhouse Recruiter:in (m/w/d)

Gestalte Recruiting mit Persönlichkeit und Wirkung

Einsatzort:Düsseldorf
Kennziffer: 2026-1641
Arbeitszeit:Vollzeit(unbefristet)

Was wir erwarten?

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über die Auswahl geeigneter Kandidat:innen bis zur Begleitung des Einstellungsprozesses
• Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen auf relevanten Jobbörsen, Karrierenetzwerken und weiteren Recruiting-Kanälen
• Professionelles Bewerbermanagement inklusive Sichtung, Vorauswahl und Kommunikation mit Kandidat:innen über unser Bewerbermanagementsystem d.vinci
• Durchführung von Erstinterviews sowie Begleitung und Mitgestaltung weiterführender Auswahlgespräche gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen
• Proaktive Kandidatenansprache im Active Sourcing über geeignete Plattformen und Netzwerke sowie Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bei der Definition von Anforderungsprofilen, der Kandidatenauswahl und der Besetzungsstrategie
• Koordination des Auswahlprozesses einschließlich Terminmanagement, Abstimmungen und Nachhalten der einzelnen Recruiting-Schritte
• Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Maßnahmen in Abstimmung mit anderen Geschäftsbereichen sowie Einbringen neuer Ideen für eine moderne und positive Candidate Experience

Wen suchen wir?

• Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Inhouse-Umfeld oder in einer vergleichbaren Recruiting-Funktion
• Gute Kenntnisse im Bewerbermanagement sowie in der Durchführung strukturierter Interviews und Auswahlprozesse
• Erfahrung im Active Sourcing und ein gutes Gespür für eine persönliche und zielgruppengerechte Kandidatenansprache
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen; Kenntnisse in d.vinci sind von Vorteil, sowie die Schnittstellen LinkedIn, Xing, Bundesagentur für Arbeit etc.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Ansprechpartner:innen
• Wertschätzendes und verbindliches Auftreten sowie ein gutes Gespür für Menschen und unterschiedliche Persönlichkeiten
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit der Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse gleichzeitig zuverlässig zu koordinieren
• Interesse an modernen Recruiting-Trends, digitalen Tools und neuen Wegen der Personalgewinnung

Was bieten wir?

• Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm
• Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
• Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
• Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
• Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende

Wer sind wir?

Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir - das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistung geben wir das Beste für unsere Kunden - jeden Tag, in jedem Projekt.

SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. Mehr dazu: Über uns

Wer kann weiterhelfen?

SarahDehmer