Human Resources Manager (w/m/d)

Oberberg GmbH Ost; Berlin; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung

KlinikRente Zuschuss

Corporate Benefits

Mobilität

Job-Rad gefördert

ÖPNV Zuschuss

Flexible Arbeitszeiten

Zukunftssicherer Arbeitsplatz

Zusammenfassung

Oberberg GmbH Ost sucht eine/n Human Resources Manager/in (w/m/d) in Vollzeit, unbefristet, hybrid am Rhein‑Main-Standort und Home Office. Sie verantworten HR-Themen entlang des Employee Life Cycle, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und treiben Projekte in Rekrutierung, Personalentwicklung und Employerbranding voran.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Geisteswissenschaften, BWL oder Rechtswissenschaften, sowie Erfahrung im operativen/strategischen Personalmanagement.

Qualifikationen

• Sie haben ein abgeschlossenes geisteswissenschaftliches, betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium oder gleichwertige Qualifikation.
• Sie verfügen über Berufserfahrung als HR Manager/HR Business Partner im operativen und strategischen Personalmanagement.
• Sie beherrschen Projektmanagement-Methoden und arbeiten datengestützt mit KPI-basierten Zielen.
• Sie bringen tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen mit.

Aufgaben

• Sie betreuen HR-Themen im Betreuungsbereich in Zusammenarbeit mit dem Business.
• Sie steuern gruppenweite HR-Projekte, Prozesse und Konzepte (Prozessoptimierung, Rekrutierung, Personalentwicklung, Employerbranding).
• Sie übernehmen die Bewerbersuche im Betreuungsbereich über passende Kanäle.
• Sie beraten Klinikleitungen arbeitsrechtlich und unterstützen bei personalrelevanten Entscheidungen.

Kenntnisse

HR-Management

Projektmanagement

Arbeitsrecht

Ausbildung

Geisteswissenschaftliches Studium

Betriebswirtschaftliches Studium

Rechtswissenschaftliches Studium

Jobbeschreibung

Bei uns zählt jeder
Einzelne als Teil
eines großen Teams.
Oberberg.
Zusammen besser.

Das sind wir.

Die Oberberg Gruppe ist führend im Premiumsegment der privaten Fachkliniken für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie im Akutbereich für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Wir betreiben eine Vielzahl von exzellenten Einrichtungen, verteilt im gesamten Bundesgebiet. Als Klinikgruppe setzen wir unsere erfolgreiche Expansion stetig fort.

Verstärken Sie unser Team der Oberberg GmbH im Rhein-Main-Gebiet hybrid an den Standorten Ihres Betreuungsbereich und aus dem Home Office zum 01.11.2026 und bewerben Sie sich als Human Resources Manager (w/m/d) in Vollzeit, unbefristet.

Hier machen Sie den Unterschied.

Sie sind in allen personalrelevanten Themen der HR-Businesspartner für die Führungskräfte und Personalsachbearbeitungen der Standorte Ihres Betreuungsbereiches sowie für externe Kontakte.

• Sie verantworten für HR in Ihrem Betreuungsbereich in Zusammenarbeit mit dem Business die operative Personalsteuerung entlang des employee life cycle, von der Vertragsprüfung über das Personalcontrolling bis hin zum Talentmanagement.
• Sie wirken mit und übernehmen eigenverantwortlich Aufgaben bei gruppenweiten HR-Projekten und -Konzepten z.b. in den Bereichen Prozessoptimierung, Rekrutierung, Personalentwicklung oder Employerbranding.
• Ebenso gehört zu Ihrem abwechslungsreichen Aufgabengebiet die Steuerung der Bewerbersuche in Ihrem Betreuungsbereich, z.b. durch Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle.
• Die Übernahme der arbeitsrechtlichen Beratung der Klinikleitungen Ihres Betreuungsbreichs rundet Ihr Aufgabenprofil ab.

Das zeichnet Sie aus.

• Sie haben Ihr geisteswissenschaftliches, betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über Berufserfahrung als HR Manager/HR Business Partner im operativen und strategischen Personalmanagement.
• Die Instrumentarien des Projektmanagements und der HR-Business-Steuerung (quantitativ geprägte Zielsetzungen und Ergebnisverfolgungen) sind Teil Ihrer DNA.
• Tiefgehende Erfahrungen im Arbeitsrecht sowie in der strategischen und operativen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen komplettieren Ihren Hintergrund.
• Wichtig ist uns Ihre ausgeprägte Service- und Businessorientierung, Umsetzungsstärke, Zuverlässigkeit und Integrität.
• Zudem bringen Sie Spaß an der Arbeit im Team (vorwiegend remote), Offenheit, eine Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft zu Dienstreisetätigkeiten mit? Dann wollen wir Sie kennenlernen!

Das zeichnet uns aus.

Bei uns arbeiten Sie in einem dynamischen, positiven und wertschätzenden Umfeld mit verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben.

Sie erwartet ein moderner Ansatz der HR-Arbeit mit einem hohen Maß an Selbständigkeit und Gestaltungsfreiraum (nur eine Hierarchieebene).

Sie haben die Möglichkeit zur Gestaltung unseres Business mit den jeweils operativen Bereichen und die Möglichkeit zur Entwicklung und Umsetzung unternehmensweiter Initiativen und Projekte.

Wachsen Sie mit uns – wir unterstützen Sie bei Ihrem Wunsch nach beruflicher Fort- und Weiterbildung und bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten.

• attraktive Vergütung
• bis zu 100 % Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (KlinikRente)
• vielfältige Vergünstigungen bei unterschiedlichen Anbietern im Rahmen unseres Corporate Benefits-Programms
• nachhaltige und bezahlbare Mobilität
• Angebot eines geförderten Job-Rads
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
• flexible Arbeitszeiten
• zukunftssicheren Arbeitsplatz

Kontakt

Bei fachlichen Rückfragen wenden Sie sich gerne an

Mathias Paul

Direktor Human Resources

Tel.: [phone]

Oberberg GmbH

Raum Rhein-Main

Bei organisatorischen Fragen wenden Sie sich an

Franziska Volkmar

Human Resources Managerin

Tel.: [phone]

[e-mail]

Weitere Informationen zu unseren Kliniken der Oberberg Gruppe finden Sie unter

www.oberbergkliniken.de