HR Manager Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d)

blau direkt GmbH & Co. KG; Lübeck; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

blau direkt sucht einen HR-Manager (m/w/d) für Personal- & Organisationsentwicklung am Standort Lübeck. Sie gestalten Stellenarchitektur, Gehaltsbänder und transparente Entwicklungspfade in einem wachsenden Versicherungsumfeld.

Sie bringen 3–5 Jahre HR-Erfahrung mit, Fachkenntnisse zu Kompetenzmodellen, Karrierepfaden und modernen Performance-Management-Systemen sowie Praxis mit Personio oder ähnlichen HR-Tools mit. Führungsstärke ist von Vorteil.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR oder HR-nahes Studium.
• Mindestens 3 bis 5 Jahre HR-Berufspraxis, idealerweise Personal- oder Organisationsentwicklung.
• Know-how im Aufbau von Kompetenzmodellen, Karrierepfaden oder modernen Performance-Management-Systemen.
• Praktische Erfahrung im Umgang mit Personio oder vergleichbaren HR-Tools.

Aufgaben

• Stellenarchitektur & Gehaltsbänder: Ausgestaltung neuer, klarer Hierarchieebenen gekoppelt an zukunftsfähige Gehaltsbänder sowie Schaffung von Transparenz bezüglich interner Entwicklungsmöglichkeiten – inklusive der digitalen Abbildung und Umsetzung über die vorhandenen Tools in Personio
• Talent & Performance Management: Aufbau eines benutzerfreundlichen und effizientes Systems für Beurteilungskriterien und strukturierte Mitarbeitergespräche in Personio, zur Erkennung von Potenzialen und zur Etablierung einer belastbaren Nachfolgeplanung
• Führungskräfteentwicklung: Steuerung des etablierten Trainingskonzepts „Leadership-Journey“ in Zusammenarbeit mit einer externen Coachingfirma, strategisches Sparring für Führungskräfte sowie kontinuierliche Anreicherung des Konzepts mit neuen Impulsen
• KI-Transformation & Upskilling: Begleitung der Mitarbeitenden durch den Branchenwandel und Sicherstellung des Aufbaus von Zukunftskompetenzen, bspw. Einsatz von KI
• Das große Ganze: Verzahnung von Entwicklung, Beurteilung und Vergütung zu einem logischen, ineinandergreifenden Gesamtsystem

Kenntnisse

Kompetenzmodelle

Karrierepfade

Performance-Management

Personio

Ausbildung

Personalfachkaufmann/-frau

Wirtschaftspsychologie/BWL HR-Fokus

Tools

Personio

Jobbeschreibung

HR Manager Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d)

blau direkt Festanstellung, Vollzeit, Lübeck

Das erwartet Dich

Willkommen bei blau direkt – einem führenden Unternehmen in der Versicherungsbranche, das sich auf innovative Lösungen und erstklassigen Kundenservice spezialisiert hat. Als hochmoderner Maklerpool und Technologieanbieter in der Finanzdienstleistungsbranche sind wir der starke Partner für zahlreiche Versicherungs-
Für unser Human Resources Department suchen wir ab sofort einen engagierten HR-Manager (m/w/d) mit dem Fokusthema People & Organizational Development in unbefristeter Festanstellung in Vollzeit.
Standort: Lübeck
Wir sind ein stark wachsendes, mittelständisches Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche mit rund 300 Mitarbeitenden. Unser Markt ist hochdynamisch – und wir gestalten den Wandel lieber aktiv, als ihm hinterherzulaufen. Da unser Erfolg mit zukunftsfähigen Skills steht und fällt, schaffen wir jetzt die Basis für eine moderne Personalentwicklung und skalierbare HR-Strukturen.

Deine Aufgaben

• Stellenarchitektur & Gehaltsbänder: Ausgestaltung neuer, klarer Hierarchieebenen gekoppelt an zukunftsfähige Gehaltsbänder sowie Schaffung von Transparenz bezüglich interner Entwicklungsmöglichkeiten – inklusive der digitalen Abbildung und Umsetzung über die vorhandenen Tools in Personio

• Talent & Performance Management: Aufbau eines benutzerfreundlichen und effizientes Systems für Beurteilungskriterien und strukturierte Mitarbeitergespräche in Personio, zur Erkennung von Potenzialen und zur Etablierung einer belastbaren Nachfolgeplanung

• Führungskräfteentwicklung: Steuerung des etablierten Trainingskonzepts „Leadership-Journey“ in Zusammenarbeit mit einer externen Coachingfirma, strategisches Sparring für Führungskräfte sowie kontinuierliche Anreicherung des Konzepts mit neuen Impulsen

• KI-Transformation & Upskilling: Begleitung der Mitarbeitenden durch den Branchenwandel und Sicherstellung des Aufbaus von Zukunftskompetenzen, bspw. Einsatz von KI

• Das große Ganze: Verzahnung von Entwicklung, Beurteilung und Vergütung zu einem logischen, ineinandergreifenden Gesamtsystem

Das bringst Du mit

• Qualifikation: kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation (bspw. Personalfachkaufmann/-frau), HR-nahes Studium (bspw. Wirtschaftspsychologie, BWL mit HR-Fokus) oder eine vergleichbare Qualifikation

• Erfahrung: Mindestens 3 bis 5 Jahre fundierte HR-Berufspraxis – idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal- und/oder Organisationsentwicklung

• Fachwissen & IT-Affinität: Know-how im Aufbau von Kompetenzmodellen, Karrierepfaden oder modernen Performance-Management-Systemen sowie idealerweise praktische Erfahrung im Umgang mit Personio oder vergleichbaren HR-Tools

• Leadership: Idealerweise erste eigene Führungserfahrung, verbunden mit einem genauen Verständnis für den tatsächlichen Unterstützungsbedarf von Führungskräften im Arbeitsalltag

Das macht Dich aus

• Gestaltungswille: Ausgeprägte Hands-on-Mentalität – konzeptionell stark, pragmatisch in der Umsetzung und mit echter Freude daran, Strukturen von Grund auf neu aufzubauen.

• Kommunikation: Begeisterung für den Austausch auf allen Ebenen (von Abteilungsleitung bis Geschäftsführung) – mit Gespür für den richtigen Ton und dem Mut, eigene Ideen selbstbewusst zu vertreten.

• Future Mindset: Hohe Affinität zu agilen Arbeitsweisen, neuen Technologien (bspw. KI) und Veränderungsprozessen.

Darauf kannst Du Dich freuen

Stabilität: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem etablierten und zukunftsorientierten Unternehmen.

Work-Life-Balance: Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen helfen wir Dir dabei, Dein Privatleben und den Job gut miteinander zu verbinden. Und wenn Dein Vierbeiner mal mit ins Büro möchte, ist er bei uns ebenfalls herzlich willkommen.

Vorteile & Angebote: Ob exklusive Rabatte über Corporate Benefits oder ein monatliches Extra-Guthaben mit Probonio – bei uns warten attraktive Extras auf Dich.

Flexibel unterwegs: Bei uns profitierst Du von kostenlosen Parkplätzen und E-Ladestationen für Dein Auto, überdachten und sicheren Fahrradstellplätzen mit Lademöglichkeit sowie Bike-Leasing.

Echtes Teamgefühl: Bei uns zählen kurze Wege, direkter Austausch und ein Miteinander auf Augenhöhe. Wir pflegen eine offene und persönliche Unternehmenskultur, in der Deine Ideen und Perspektiven willkommen sind. Schon im Bewerbungsgespräch bekommst Du einen authentischen Eindruck davon – und in unserem persönlichen Onboarding kannst Du es direkt erleben.

Agiles Arbeiten & Innovation: Deine Stimme wird gehört. Als Teil unseres wachsenden Unternehmens hast du die Möglichkeit, Themen aktiv mitzugestalten und voranzutreiben.

Zusammen arbeiten, gemeinsam erleben: Bei uns kommt auch der Spaß nicht zu kurz – ob im Arbeitsalltag, beim gemeinsamen After-Work, Kino- oder Spieleabend oder auf unseren Teamreisen im In- und Ausland. Denn die besten Teams entstehen nicht nur bei der Arbeit, sondern auch bei gemeinsamen Erlebnissen.

Good food, good mood: Unser hauseigenes Hansebistro bietet Dir täglich ein vielseitiges Angebot an warmen Speisen, süßen und herzhaften Snacks und leckeren Getränken. Ohne Kaffee, ohne dich? - Dann freu dich auf Qualitätskaffee einer Lübecker Kaffeerösterei. Für Vitaminzufuhr und Hydration ist selbstverständlich auch gesorgt – was wäre eine Ausschreibung schließlich ohne kostenloses Obst und Wasser?

Weiterentwicklungspotential: Stillstand? - Nicht mit uns! Wir unterstützen dich mit internen & externen Angeboten bei deiner Weiterentwicklung.

Hinweis zur Sprache

Damit unsere Texte gut lesbar und verständlich bleiben, verwenden wir stellenweise das generische Maskulinum. Selbstverständlich sind damit Menschen aller Geschlechter gleichermaßen angesprochen. Vielfalt, Respekt und ein wertschätzendes Miteinander sind uns wichtig – bei uns sind alle Menschen willkommen.