HR Expert Governance & Workforce Management (m/w/d)

REWE Group; Köln; Vor Ort; EUR 42.000 - 64.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Kantine Zuschüsse

Deutschlandticket

Zusammenfassung

REWE Group sucht eine/n HR-Controller:in IT:next, der/die die HR-Steuerung für Deutschland und Österreich aktiv mitgestaltet. Du sorgst für Transparenz in der Personalplanung, koordinierst zentrale Steuerungsprozesse und etablierst Governance-Strukturen für die internationale Zusammenarbeit.

Gemeinsam mit HR, HR Analytics, Controlling und dem Management entwickelst du Grundlagen für fundierte Entscheidungen und eine zukunftsfähige Personal- und Organisationssteuerung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in Personalplanung, HR-Controlling oder Workforce Management.
• Gute Excel-Kenntnisse, ideal Power BI und HR-Systeme.
• Analytische Denkweise und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Aufbau eines integrierten HR-Controllings für IT:next.
• Entwicklung Kennzahlen, Reports und Auswertungen.
• Koordination jährlicher Gehaltsreview, Kapazitäts- und Personalplanung.
• Etablierung Governance-Strukturen über Deutschland und Österreich.
• Analyse von Personal- und Planungsdaten.
• Vorbereitung Analysen, Reports und Entscheidungsvorlagen.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Zahlenverständnis

Governance-Koordination

Schnittstellenmanagement

Excel

Power BI

HR-Systeme

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Tools

Excel

Power BI

Reporting-Tools

Jobbeschreibung

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit 30Std. - 32Std., befristet bis zum 30.11.28 | Job-ID: 975795

Was wir zusammen vorhaben

Mit IT:next wachsen die REWE digital in Deutschland und die RIAG IT in Österreich künftig enger zusammen. Dadurch entsteht eine neue internationale Organisation mit neuen Anforderungen an Personalplanung, Steuerung und Zusammenarbeit.

In dieser neu geschaffenen Rolle gestaltest du die zukünftige HR-Steuerung für Deutschland und Österreich aktiv mit. Du sorgst für Transparenz in der Personalplanung, koordinierst zentrale Steuerungsprozesse und etablierst Governance-Strukturen für die internationale Zusammenarbeit. Gemeinsam mit HR, HR Analytics, Controlling und dem Management entwickelst du die Grundlagen für fundierte Entscheidungen und eine zukunftsfähige Personal- und Organisationssteuerung.

Was du bei uns bewegst

• Gemeinsam mit HR, HR Analytics und Controlling baust du ein integriertes HR-Controlling für die zukünftige IT:next Organisation auf und entwickelst Kennzahlen, Reports und Auswertungen für HR und Management weiter.
• Du koordinierst den jährlichen Gehaltsreview-, Kapazitäts- und Personalplanungsprozess und sorgst für Transparenz über Budgets, Kapazitäten und organisatorische Veränderungen.
• Du entwickelst und etablierst Governance-Strukturen für die HR-Steuerung über Deutschland und Österreich hinweg und sorgst für klare Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten.
• Du analysierst Personal-, Organisations- und Planungsdaten, erkennst Handlungsbedarfe und leitest gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern geeignete Maßnahmen ab.
• Du bereitest Analysen, Reports und Entscheidungsvorlagen für HR und Management auf und koordinierst die dazugehörigen Abstimmungen mit HR, HR Analytics, Controlling, Fachbereichen sowie den HR-Teams in Deutschland und Österreich.
• Du bringst deine Expertise in den Aufbau neuer Strukturen und Arbeitsweisen im Rahmen von IT:next ein und gestaltest die Weiterentwicklung der Personal- und Organisationssteuerung aktiv mit.

Was uns überzeugt

• Zuallererst deine Persönlichkeit: Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich. Es macht dir Freude, dich tief ins Detail einzuarbeiten, Ordnung in komplexe Themen zu bringen und Themen zuverlässig voranzutreiben.
• Dein analytisches Denkvermögen und Zahlenverständnis: Du hast Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen, Reports und Planungsdaten und kannst daraus fundierte Handlungsempfehlungen ableiten.
• Deine Erfahrung im Planungs- und Steuerungsumfeld: Idealerweise bringst du Erfahrung in Personalplanung, HR-Controlling, Workforce Management, Organisationssteuerung oder einem vergleichbaren Umfeld mit.
• Deine Governance- und Schnittstellenkompetenz: Du koordinierst Themen über Bereichs- und Ländergrenzen hinweg, schaffst Verbindlichkeit und sorgst für transparente Entscheidungsprozesse.
• Dein fachlicher Hintergrund und deine digitale Arbeitsweise: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung. Excel beherrschst du sehr sicher, idealerweise bringst du zudem Erfahrung mit Power BI, HR-Systemen sowie Reporting- und Planungstools mit.

Was wir bieten

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk "DITO – different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.