HR Controller*in (m/w/d) – befristet auf 2 Jahre

bekuplast GmbH; Herford; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bike-Leasing

Corporate Benefits

Bildschirmarbeitsplatzbrillen

Private Unfallversicherung

Weihnachtsgeld

Ergebnisbeteiligung

Betriebliche Altersvorsorge

Vorsorgeuntersuchungen

Betriebssport

Zusammenfassung

Westfalen Weser sucht eine/n HR Controller/in (m/w/d) zur Sicherstellung wirtschaftlicher Fundamente von Projekten, Investitionen und Prozessen. Sie arbeiten an Schnittstellen zwischen Technik, Organisation und Markt, bewerten Entscheidungen wirtschaftlich und unterstützen Ressourcenplanung.

Sie bringen Mindesteinblick in Personalcontrolling, Controlling oder Rechnungswesen mit, verfügen über Excel- und SAP-Kenntnisse und arbeiten strukturiert mit hohem Qualitätsanspruch.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Industriekaufleute, ergänzt durch eine Weiterbildung zum/zur Betriebswirt*in (m/w/d), Fachwirt*in (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung (idealerweise 2–3 Jahre) im Personalcontrolling, Controlling, Rechnungswesen oder in der Entgeltabrechnung
• Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung im Umgang mit SAP
• Idealerweise Kenntnisse in Personalplanungssoftware und Analysetools
• Interesse an personalwirtschaftlichen Kennzahlen, Planungsprozessen und datenbasierten Analysen
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein
• Organisationsgeschick und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartner*innen

Aufgaben

• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Personalreports und Auswertungen zur Unterstützung von Planungs-, Steuerungs- und Priorisierungsprozessen
• Mitwirkung bei Personalrückstellungen, Hochrechnungen, Mittelfristplanungen und Jahresabschlussarbeiten einschließlich der Aufbereitung relevanter Erkenntnisse
• Unterstützung der Personalmengen- und Personalkostenplanung sowie Bearbeitung ausgewählter Fragestellungen rund um die betriebliche Altersversorgung
• Erstellung und Auswertung von Statistiken, Kostenstrukturerhebungen und Berichten sowie Entwicklung erster Handlungsempfehlungen
• Bearbeitung von Auskunftsersuchen, beispielsweise im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes, einschließlich Datenanalyse und strukturierter Aufbereitung
• Enge Zusammenarbeit mit Unternehmenscontrolling, HR Business Partnern, der HR-Leitung, der Unternehmensleitung sowie externen Prüfer*innen
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Controlling-Prozessen, Reportingstrukturen und Planungsansätzen

Kenntnisse

Excel

SAP

Personalcontrolling

Controlling

Ausbildung

Industriekaufmann/-frau

Betriebswirt/in

Tools

Personalplanungssoftware

Analysetools

Jobbeschreibung

Bei Westfalen Weser erwartet dich ein Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst. Du leistest jeden Tag einen Beitrag für die Zukunft unserer Region und sorgst gemeinsam mit über 1.200 Kolleg*innen dafür, dass Menschen und Kommunen in Ostwestfalen-Lippe und im Weserbergland zuverlässig mit Energie versorgt werden.

Als HR Controller*in (m/w/d) stellst du sicher, dass Projekte, Investitionen und Prozesse auf einem soliden wirtschaftlichen Fundament stehen. Du arbeitest an Schnittstellen zwischen Technik, Organisation und Markt, bewertest Entscheidungen mit Blick auf Wirtschaftlichkeit und trägst dazu bei, dass Ressourcen verantwortungsvoll eingesetzt werden. Dich erwartet ein professionelles Umfeld, in dem Weitsicht und analytisches Denken entscheidend sind.

• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Personalreports und Auswertungen zur Unterstützung von Planungs-, Steuerungs- und Priorisierungsprozessen
• Mitwirkung bei Personalrückstellungen, Hochrechnungen, Mittelfristplanungen und Jahresabschlussarbeiten einschließlich der Aufbereitung relevanter Erkenntnisse
• Unterstützung der Personalmengen- und Personalkostenplanung sowie Bearbeitung ausgewählter Fragestellungen rund um die betriebliche Altersversorgung
• Erstellung und Auswertung von Statistiken, Kostenstrukturerhebungen und Berichten sowie Entwicklung erster Handlungsempfehlungen
• Bearbeitung von Auskunftsersuchen, beispielsweise im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes, einschließlich Datenanalyse und strukturierter Aufbereitung
• Enge Zusammenarbeit mit Unternehmenscontrolling, HR Business Partnern, der HR-Leitung, der Unternehmensleitung sowie externen Prüfer*innen
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Controlling-Prozessen, Reportingstrukturen und Planungsansätzen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Industriekaufleute, ergänzt durch eine Weiterbildung zum/zur Betriebswirt*in (m/w/d), Fachwirt*in (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung (idealerweise 2–3 Jahre) im Personalcontrolling, Controlling, Rechnungswesen oder in der Entgeltabrechnung
• Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung im Umgang mit SAP
• Idealerweise Kenntnisse in Personalplanungssoftware und Analysetools
• Interesse an personalwirtschaftlichen Kennzahlen, Planungsprozessen und datenbasierten Analysen
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein
• Organisationsgeschick und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartner*innen

Top Job. Top Benefits.

Das zeichnet die Arbeit bei Westfalen Weser aus: Eine faire Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und attraktive Zusatzleistungen für deine Gesundheit, Familie und Karriere helfen dir dabei, Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden.

Modernes Arbeiten

Du profitierst von einer 38-Stunden-Woche (tariflich) mit Gleitzeitkonto, flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten. Dazu kommen 30 Tage Urlaub sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember und Freistellungen für besondere Anlässe. So gestaltest du deinen Arbeitsalltag flexibel und gewinnst Freiraum für das, was dir wichtig ist.

Persönliche & fachliche Entwicklung

Wir begleiten deine Entwicklung mit individuellen Trainings, fundierten Potenzialanalysen und transparenten Karrierepfaden – ergänzt durch inspirierende Netzwerke wie das Frauennetzwerk „MiA“. Du erhältst die Möglichkeit, neue Wege auszuprobieren und deine Stärken weiter auszubauen.

Betriebliche Zusatzleistungen

Zu unseren Zusatzleistungen gehören Bike- Leasing, attraktive Corporate Benefits, Zuschüsse für Hilfsmittel wie Bildschirmarbeitsplatzbrillen sowie eine private Unfallversicherung.

Attraktive Vergütung

Wir bieten eine tarifliche Vergütung, inklusive Weihnachtsgeld und Ergebnisbeteiligung. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen unterstützen dich dabei, deine finanzielle Zukunft aktiv zu gestalten.

Gesundheitsförderung

Wir unterstützen deine Gesundheit mit Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitskampagnen, Betriebssport, vielfältigen Sportkursen sowie Coaching- und physiotherapeutischen Angeboten.

Beruf & Familie

Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir dir verschiedene familienfreundliche Leistungen – etwa einen Geburtenzuschuss, die Möglichkeit eines Sabbaticals sowie Beratungen zu Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege. Seit 2008 sind wir mit dem Qualitätssiegel „berufundfamilie“ der Hertie- Stiftung ausgezeichnet.

Vielfalt willkommen

Du bist bei uns willkommen – genau so, wie du bist. Wir sind überzeugt: Vielfalt macht unser Team stärker. Deshalb freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen sowie Menschen mit Behinderungen und unterstützen dich auf Wunsch individuell im Bewerbungsprozess. Du bringst die passende Qualifikation mit? Wir freuen uns auf dich!

Lerne Westfalen Weser persönlich kennen

Auf Karriere- Events, Messen und Fachveranstaltungen geben wir Einblicke in unsere Projekte, Technologien und Arbeitsweise. Wir freuen uns auf deinen Besuch!