HR Business Partner (m/w/d), Headoffice München

Giorgio Armani; München; Vor Ort; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung

Moderne Zusatzleistungen

Zusammenfassung

Giorgio Armani in München sucht eine erfahrene HR Business Partnerin zur ganzheitlichen Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden im Retail in Deutschland und Österreich. Sie steuern Recruiting, Talent-Management, Nachfolge und Personalentwicklung und unterstützen HR-Initiativen auf globaler Ebene.

Wir bieten eine attraktive Vergütung, ein internationales Arbeitsumfeld und umfassende Zusatzleistungen, um Talente zu gewinnen und zu halten.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im internationalen Retail-, Fashion- oder Luxusumfeld.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie ein ausgeprägtes Gespür für die Auswahl und Gewinnung geeigneter Talente.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
• Hohe Belastbarkeit, Organisationsstärke und die Fähigkeit, auch in einem dynamischen und anspruchsvollen Arbeitsumfeld mehrere Themen gleichzeitig erfolgreich zu steuern.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden im Retail-Bereich in Deutschland und Österreich über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess einschließlich Bedarfsanalyse, Kandidatenauswahl, Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen sowie eines professionellen Onboardings neuer Mitarbeitender.
• Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte in sämtlichen arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen.
• Steuerung und Umsetzung von Talent-Management-, Nachfolgeplanungs-, Performance-Management- sowie Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung und Bindung unserer Talente.
• Förderung einer positiven Employee Experience durch professionelle Betreuung der Mitarbeitenden, Durchführung von Stay- und Exit-Interviews sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zum Employee Wellbeing.
• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Management-Prozessen sowie Unterstützung bei der Umsetzung internationaler HR-Initiativen und einer modernen Unternehmenskultur.
• Vorbereitung und Begleitung der jährlichen Performance- und Salary-Review-Prozesse mit dem Head of People in enger Zusammenarbeit mit dem Headquarter in Mailand.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner HR-Richtlinien und Verantwortung für eine rechtssichere Personaldokumentation.
• Verantwortung für HR-Reporting, Personalkennzahlen sowie die Sicherstellung einer hohen Datenqualität innerhalb unserer HR-Systeme.
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Finance, Betriebsrat sowie externen Dienstleistern.
• Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Beratungskompetenz

HR-Management

Recruiting-Erfahrung

Ausbildung

HR/ BWL / Wirtschaftspsychologie Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Die Giorgio Armani Group ist ein weltweit führendes Mode- und Luxusgüterunternehmen mit Firmensitz in Mailand. Der Name Giorgio Armani steht wie kein anderer für italienische Mode und klassisches Design. Das inhabergeführte und international agierende Unternehmen vertreibt weltweit Mode- und Lifestyle-Produkte.

Zur Verstärkung unseres Human Resources Teams am Standort München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen

Aufgaben & Ziele

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden im Retail-Bereich in Deutschland und Österreich über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess einschließlich Bedarfsanalyse, Kandidatenauswahl, Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen sowie eines professionellen Onboardings neuer Mitarbeitender
• Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte in sämtlichen arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen
• Steuerung und Umsetzung von Talent-Management-, Nachfolgeplanungs-, Performance-Management- sowie Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung und Bindung unserer Talente
• Förderung einer positiven Employee Experience durch professionelle Betreuung der Mitarbeitenden, Durchführung von Stay- und Exit-Interviews sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zum Employee Wellbeing
• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Management-Prozessen sowie Unterstützung bei der Umsetzung internationaler HR-Initiativen und einer modernen Unternehmenskultur
• Vorbereitung und Begleitung der jährlichen Performance- und Salary-Review-Prozesse mit dem Head of People in enger Zusammenarbeit mit dem Headquarter in Mailand
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner HR-Richtlinien und Verantwortung für eine rechtssichere Personaldokumentation
• Verantwortung für HR-Reporting, Personalkennzahlen sowie die Sicherstellung einer hohen Datenqualität innerhalb unserer HR-Systeme
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Finance, Betriebsrat sowie externen Dienstleistern
• Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im internationalen Retail-, Fashion- oder Luxusumfeld
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie ein ausgeprägtes Gespür für die Auswahl und Gewinnung geeigneter Talente
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Hohe Belastbarkeit, Organisationsstärke und die Fähigkeit, auch in einem dynamischen und anspruchsvollen Arbeitsumfeld mehrere Themen gleichzeitig erfolgreich zu steuern
• Hands-on-Mentalität sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich; Italienisch ist von Vorteil

Das bieten wir Ihnen

• Arbeiten in einem international renommierten, inhabergeführten Luxusunternehmen mit italienischer Tradition
• Ein internationales Arbeitsumfeld, das von Respekt, Vielfalt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist
• Eine attraktive Vergütung sowie ein umfassendes Angebot an modernen Zusatzleistungen

Giorgio Armani steht für Vielfalt, Respekt und Chancengleichheit. Wir heißen alle Bewerbungen willkommen und freuen uns über die Zusendung vollständiger, aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen.