HR Business Partner (m/w/d)

Innomotics GmbH; Tübingen; Vor Ort; EUR 42.000 - 64.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Innomotics GmbH in Tübingen sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden/Woche). Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende und begleiten den gesamten Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt.

Sie beraten zu Arbeitsrecht, Tariffragen und Personalpolitik, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und steuern HR-Projekte. Voraussetzungen: Studium, langjährige Personalwesen-Erfahrung und ausgeprägte Kommunikationskompetenz.

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen, tariflichen und personalpolitischen Fragestellungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Change-Prozessen.

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt über Veränderungen bis zum Austritt
• Beratung zu arbeitsrechtlichen, tariflichen und personalpolitischen Fragestellungen
• Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung bei organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen
• Umsetzung von HR-Projekten

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Business Partnering

Hands-on-Mentalität

Proaktive Arbeitsweise

Ausbildung

Studium Personal

BWL

Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Deutsch (German) Reduziert. Zum Erweitern Eingabetaste drücken Erweitert. Zum Ausblenden Eingabetaste drücken

Anforderungskennung6893-Veröffentlicht02.09.2026-Tübingen-Deutschland-Teilzeit

Art der Anstellung: Unbefristet / Teilzeit 20 Stunden

Zur Verstärkung unseres Teams bei Innomotics suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d).

Der Branchenführer für Motoren und Antriebe.

Innomotics ist ein branchenführender Anbieter von Motoren und großen Antriebssystemen. Unsere Produkte, die auf mehr als 150 Jahre Erfahrung im Maschinenbau zurückblicken können, treiben alle wichtigen Industrien der Welt an. Heute erwecken wir die #EnergyTransition mit einem Portfolio zum Leben, das es unseren Kunden ermöglicht, die Energieeffizienz zu steigern, Treibhausgase zu reduzieren und den CO2-Fußabdruck von Anlagen zu minimieren.

Unser stärkster Motor: Unsere Mitarbeitenden.

Wir sind ein Team von mehr als 15.000 engagierten Experten, Machern und Innovatoren. Die Zukunft zu gestalten, bedeutet für uns, Unternehmen in Bewegung zu halten. Als Global Player, der mit dem Geist und der Geschwindigkeit eines mittelständischen Champions agiert, bietet uns die Zukunft unbegrenzte Möglichkeiten. Wenn Sie den gleichen Mut haben, wie wir und zu den Besten gehören wollen, sind Sie bei uns genau richtig.

Ihre zukünftige Rolle.

• Eigenständige Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt über Veränderungen bis zum Austritt
• Beratung zu arbeitsrechtlichen, tariflichen und personalpolitischen Fragestellungen
• Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung bei organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen
• Umsetzung von HR-Projekten
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner
• Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen ist von Vorteil
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalteadressatengerecht aufzubereiten und zu präsentieren
• Hohe Kommunikationsstärke und Business Partnering-Kompetenz
• Freude daran, bestehende Prozesse zu hinterfragen und neue HR-Themen mitzugestalten
• Selbständige, hohe proaktive Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Sind Sie bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten? Kommen Sie zu Innomotics und fangen Sie jetzt an, einen Unterschied zu machen.

Innomotics ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und legt Wert auf Vielfalt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Ethnie, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus.