HR Business Partner (m/w/d)

Stuttgarter Lebensversicherung a.G.; Stuttgart; Hybrid; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Work-Life-Balance

Hybrides Arbeitsmodell

Betriebliche Altersversorgung

Corporate Benefits

Betriebsrestaurant

Weiterbildungsmöglichkeiten

JobRad / ÖPNV Zuschuss

Gesundheitschecks

Zusammenfassung

Stuttgarter Lebensversicherung a.G. sucht eine engagierte Fachkraft im Personalwesen zur Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten.

Sie arbeiten eng mit Recruiting, Personalentwicklung und Controlling zusammen und begleiten Change-Prozesse in einem familiären, mittelständischen Umfeld. Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Verhandlungsgeschick mit und arbeiten eigenverantwortlich in einem hybriden

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (BWL/Wirtschaftsrecht) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar.
• Alternativ kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifikation.
• Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
• Mehrjährige operative und strategische Personalarbeitserfahrung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen.
• Hohes Problemlösungsvermögen und integrative Fähigkeiten.
• Selbstständige Arbeitsweise und Sozialkompetenz.
• Sicherer Umgang mit MS Office.
• Erfahrung in HR-Projekten (z.B. Personalplanung, Talentmanagement) erwünscht.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• enge Verzahnung mit dem Recruiting, der Personalentwicklung und dem Personalcontrolling
• Durchführung operativer und strategischer HR Aufgaben und Grundsatzthemen
• konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Begleitung von Change- und Veränderungsprozessen
• eigenverantwortliches HR Projektmanagement
• Mitwirkung bei der Gestaltung neuer Betriebsvereinbarungen
• Unterstützung beim Reporting
• Abwechslungsreiche Aufgaben und ein tolles Team

Kenntnisse

Verhandlungsgeschick

Durchsetzungsvermögen

Problemlösungsfähigkeit

Integrative Fähigkeiten

Sozialkompetenz

Selbstständige Arbeitsweise

MS Office Kenntnisse

Zusammenarbeit mit Betriebsrat

Ausbildung

Universitäres Studium (BWL/Wirtschaftsrecht) mit Schwerpunkt Personalmanagement

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifikation

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Bei der Stuttgarter entwickeln wir individuelle Lösungen für die Altersvorsorge. Unser Team schätzt besonders, dass wir eine mittelständische, familiäre Kultur leben.

Zwei starke Versicherungsunternehmen, ein gemeinsames Ziel!

Seit dem 1. Juli 2025 gehen wir, die Stuttgarter Versicherungsgruppe und die Süddeutsche Krankenversicherung a.G. als gleichberechtigte Partner einen gemeinsamen Weg und werden uns 2026 zu einem Unternehmen zusammenschließen. Für Dich bedeutet das: ein noch vielfältigeres Arbeitsumfeld und noch mehr Karrierechancen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Wertschätzende Zusammenarbeit, individuelle Weiterentwicklung und eine begeisternde Unternehmenskultur sind Dir wichtig?

Dann bist Du bei uns genau richtig.

Willkommen im Team, das die Versicherungswelt aufmischt!

Wir wachsen zusammen – strukturell und kulturell. Mit dem Zusammenschluss zweier Unternehmen gestalten wir eine neue gemeinsame Identität. Dabei geht es für uns nicht nur um Prozesse, sondern vor allem um Menschen, Zusammenarbeit und Kultur.

Das erwartet dich:

• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• enge Verzahnung mit dem Recruiting, der Personalentwicklung und dem Personalcontrolling
• Durchführung operativer und strategischer HR Aufgaben und Grundsatzthemen
• konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Begleitung von Change- und Veränderungsprozessen
• eigenverantwortliches HR Projektmanagement
• Mitwirkung bei der Gestaltung neuer Betriebsvereinbarungen
• Unterstützung beim Reporting
• Abwechslungsreiche Aufgaben und ein tolles Team

Das bringst du mit:

• erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL/Wirtschaftsrecht) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
• alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifikation
• Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• mehrjährige Erfahrungen in der operativen und strategischen Personalarbeit
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• hohes Maß an Problemlösungsfähigkeit und integrativen Fähigkeiten
• selbstständige Arbeitsweise und Sozialkompetenz
• souveräner Umgang mit MS Office Programme
• Erfahrung in HR Projekten (z.B. strategische Personalplanung, Talentmanagement) erwünscht

Darauf kannst Du Dich freuen:

• Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig – wir bieten flexible Arbeitszeiten mit Überstundenausgleich, ein hybrides Arbeitsmodell, Workations für einen begrenzten Zeitraum aus dem EU-Ausland und Sabbatical-Optionen
• Wir glauben an faire Bezahlung - attraktive Vergütung der Versicherungsbranche mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer attraktiven Prämie
• Wir vertrauen Dir- eigenverantwortliches Arbeiten, direkte Kommunikation, Austausch im Team und kurze Entscheidungswege
• Neu hier? Kein Problem!- ein umfangreiches Onboarding, um Kolleg*innen und Unternehmen schnell kennenzulernen
• Personalentwicklung ist unerlässlich – dafür bieten wir z. B. 360°-Feedback, einen individuellen Entwicklungsplan, eine digitale Lernplattform und viele weitere Weiterbildungsangebote
• Deine Gesundheit ist uns wichtig – Fitness- und Sportangebote sowie regelmäßige Gesundheitschecks wie z.B. Seh-Tests, Reisemedizinische Untersuchungen, verschiedene Kurse zur Prävention und Früherkennung
• Wir sind ein Team - Mitarbeiterveranstaltungen wie z.B. After-Work, Teamevents Unternehmensweihnachtsmarkt, Fitness- und Sportangebote
• Wir fördern Mobilität– JobRad, Jobticket und Bezuschussung des ÖPNV
• Vorsorge ist unser Steckenpferd - Mitarbeiterrabatte bei unseren Versicherungsprodukten sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung und vermögenswirksamen Leistungen
• Mitarbeiterrabatte von starken Marken - Corporate Benefits
• Liebe geht durch den Magen - ein außergewöhnlich gutes Betriebsrestaurant mit Lebensmitteln aus der Region und eine eigene Cafeteria
• Ein bunter Strauß aus Persönlichkeiten - familiäres Miteinander sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung (Unterstützung bei Kita, jährliches Sommercamp) oder Pflege von Angehörigen (pme Familienservice)
• Wir bieten Dir Sicherheit- einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Wir sind leicht zu finden - sehr attraktiver Standort zentral im Stuttgarter Westen (Öffentliche Verkehrsmittel direkt vor der Tür)

Fragen zur Bewerbung? Dafür steht dir Hans-Martin Schweizer gerne unter 0711 / 665 - 1874 zur Seite.

Seit über 100 Jahren sind wir für unsere Kunden da. Als 'der' Vorsorge-Versicherer sind wir der verlässliche Partner, wenn es um die private Altersvorsorge, Risikoabsicherung und betriebliche Altersvorsorge geht. Und das gemeinsam als Unternehmensgruppe, bestehend aus: Stuttgarter Lebensversicherung a.G., DIREKTE LEBEN Versicherung AG, Stuttgarter Versicherung AG, DIREKTE Service Management GmbH und Stuttgarter Vorsorge-Management GmbH. Dabei sind wir alles andere als Standard. Wir sind ein Arbeitgeber, bei dem es sich nicht nur gut arbeiten, sondern auch gut leben lässt.