HR Business Partner (m/w/d)

TT Exchange Rates; Darmstadt; Vor Ort; EUR 85.000 - 105.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Döhler sucht am Standort Darmstadt einen HR Business Partner (m/w/d), der zentrale Ansprechperson für einen definierten Betreuungsbereich wird und in enger Partnerschaft mit Führungskräften Themen vorantreibt sowie die Umsetzung sicherstellt.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse mit. Abgeschlossenes HR-bezogenes Studium oder vergleichbare Qualifikation ist erwünscht.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und Compliance
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management: klare Kommunikation, Konfliktfähigkeit
• Routine im Umgang mit HR-Systemen und MS Office; digitaler, effizienter Arbeitsstil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation

Aufgaben

• Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (Organisation, Führung, Zusammenarbeit, Performance) entlang des Employee Lifecycles
• Im Zuge des Wachstumskurses bringen Sie mit uns neue Talente an Board und steuern aktiv den Auswahlprozess
• Sie gestalten eine überzeugende Employee Experience entlang des gesamten Lifecycles (Onboarding, Entwicklung, Veränderung, Offboarding) inkl. Vertrags-/Änderungsprozessen in enger Abstimmung mit HR Operations
• Sie treiben Performance-, Talent- und Nachfolgeprozesse pragmatisch voran und coachen Führungskräfte in der Anwendung
• Sie arbeiten datenbasiert, analysieren HR-KPIs, erarbeiten mit dem Fachbereich Maßnahmen und halten diese nach
• Bei Bedarf begleiten Sie Veränderungsprozesse
• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering mit starker Beratungs- und Umsetzungskompetenz
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und Compliance
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management: klare Kommunikation, konstruktive Konfliktfähigkeit, sicheres Auftreten auf allen Ebenen
• Routine im Umgang mit HR-Systemen und MS Office; digitaler, effizienter Arbeitsstil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Stakeholder-Management

MS Office

HR-Systeme

Arbeitsrecht

Ausbildung

HR-bezogenes Studium

Tools

MS Office

HR-Software

Jobbeschreibung

Stellenbezeichnung: HR Business Partner (m/w/d)

Startdatum der Ausschreibung: 02.07.26

Referenznummer:43129

Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten.

Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.

Wir glauben an unsere Mitarbeitenden und das spiegelt sich in allem wider, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden: together WE BRING IDEAS TO LIFE.

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie die zentrale HR-Ansprechperson am Standort Darmstadt für einen definierten Betreuungsbereich. Sie wollen Verantwortung übernehmen, Themen treiben, Entscheidungen vorbereiten und deren Umsetzung sicherstellen – in enger Partnerschaft mit Führungskräften und Teams.

Ihre Aufgaben

• Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (Organisation, Führung, Zusammenarbeit, Performance) entlang des Employee Lifecycles
• Im Zuge unseres Wachstumskurses bringen Sie mit uns neue Talente an Board und steuern aktiv den Auswahlprozess
• Sie gestalten eine überzeugende Employee Experience entlang des gesamten Lifecycles (Onboarding, Entwicklung, Veränderung, Offboarding) inkl. Vertrags-/Änderungsprozessen in enger Abstimmung mit HR Operations
• Sie treiben Performance-, Talent- und Nachfolgeprozesse pragmatisch voran und coachen Führungskräfte in der Anwendung
• Sie arbeiten datenbasiert, analysieren HR-KPIs, erarbeiten mit dem Fachbereich Maßnahmen und halten diese nach
• Bei Bedarf begleiten Sie Veränderungsprozesse
• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering mit starker Beratungs- und Umsetzungskompetenz
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und Compliance
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management: klare Kommunikation, konstruktive Konfliktfähigkeit, sicheres Auftreten auf allen Ebenen
• Routine im Umgang mit HR-Systemen und MS Office; digitaler, effizienter Arbeitsstil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation

Döhler als Arbeitgeber bietet

• Arbeit mir Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren
• Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
• Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern.
• Gemeinsame Stärke: Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein.

Chancengleichheit für alle

Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.