Gebäudereiniger m/w/d in Vollzeit - Weimar

Götz-Gebäudemanagement Sachsen-Thüringen GmbH; Weimar; Vor Ort; EUR 24.000 - 30.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Götz-Gebäudemanagement Sachsen-Thüringen GmbH in Weimar sucht eine/n Gebäudereiniger/in (m/w/d) in Vollzeit. Sie reinigen Glas- und Gebäudeflächen und arbeiten zuverlässig im Raum Weimar.

Sie arbeiten flexibel nach Vereinbarung, planen Ihre Einsätze selbstständig und tragen zu einem gepflegten Erscheinungsbild der Objekte bei. Ideal sind Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Glas- und Gebäudereinigung.
• Arbeitszeit flexibel nach Vereinbarung.
• Deutschsprachig und zuverlässig.

Aufgaben

• Durchführung der Glas- und Gebäudereinigung in Weimar.
• Flexible Arbeitszeiten gemäß Absprache.

Kenntnisse

Glasreinigung

Gebäudereinigung

Zuverlässigkeit

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Gebäudereiniger m/w/d in Vollzeit - Weimar

Gebäudereiniger m/w/d in Vollzeit - Weimar

Gebäudereiniger m/w/d in Vollzeit - Weimar

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Gebäudereiniger m/w/d in Vollzeit - Weimar

Arbeitgeber: Götz-Gebäudemanagement Sachsen-Thüringen GmbH

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen zuverlässigen, deutschsprachigen Gebäudereiniger m/w/d für den Einsatz im Raum Weimar. Erfahrung in der Glas- und Gebäudereinigung erforderlich. Arbeitszeit flexibel nach Vereinbarung, in Vollzeit.

Unternehmensdarstellung: Götz-Gebäudemanagement Sachsen-Thüringen GmbH

Götz-Gebäudemanagement Sachsen-Thüringen GmbH

Die Götz-Gruppe mit Hauptsitz in Regensburg, ist mit einem Umsatz von 280 Mio. Euro und 15.500 Mitarbeitern ein renommiertes Unternehmen im Facility Management. Insgesamt verfügt die Götz-Gruppe über 90 Niederlassungen und Stützpunkte in Deutschland, Österreich, der Schweiz, der Tschechischen Republik, in Polen und Kanada. Betreut werden Kunden im öffentlichen Sektor, Einrichtungen des Gesundheitswesens und Unternehmen verschiedenster Branchen.

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