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Antler in Berlin sucht eine Founding Fullstack Engineer, die die technische Vision, Architektur und Engineering-Kultur hinter Charly verantwortet. Wir skalieren schnell und suchen eine Senior-Lead-Hands-on-Führungskraft, die Ownership übernimmt, das Team aufbaut und die Plattform für das nächste Wachstum härten wird.
Beteiligung ist vorgesehen. Antler bietet eine spannende Founding-Team-Rolle mit echter Ownership, Equity-Beteiligung und einem zentralen Büro am Rosenthaler Platz.
Wir sind ein hochspezialisiertes Tech-Startup im Herzen Berlins – und arbeiten an einer der relevantesten Herausforderungen unserer Zeit: KI dorthin zu bringen, wo sie den größten Unterschied macht – in die deutsche Verwaltung. Was wir bauen, ist keine Theorie. Es läuft live, im Echtbetrieb, und wird täglich von über 1.300.000 Menschen in 8 Bundesländern genutzt – mit steiler Wachstumskurve. Als eines der schnellstwachsenden GovTech-Startups Deutschlands (ø 55 % MoM-Wachstum seit Februar) passiert bei uns jeden Tag etwas wirklich Neues. Stunden fliegen vorbei, Wochen fühlen sich wie Monate an. Keine Politik, keine Bühne – 100 % Kundenfokus. Kurz: maximaler Impact, minimale Reibung.
Als Founding Fullstack Engineer verantwortest Du mit uns die technische Vision, die Architektur und die Engineering-Kultur hinter Charly – dem KI-Telefon- und Chat-Assistenten für deutsche Verwaltungen, der Bürger:innen und Mitarbeitende gleichzeitig entlastet. Wir skalieren schnell und brauchen senior Technical Leadership, um das Team aufzubauen und die Plattform für die nächste Wachstumsphase zu härten. Das ist eine Founding-Team-Rolle: Wir suchen einen Late Cofounder, der echte Ownership übernimmt – keinen Angestellten. Mit einer Beteiligung, die dazu passt.
Unsere größte Chance liegt gerade darin, die Plattform saubern in die nächste Wachstumsphase zu skalieren. Du entwickelst die Architektur von einem schnellen Startup-Stack zu einem System, das für bürgernahe Telefonie horizontal skaliert – das Fundament für alles Weitere.
Konkret heißt das:
Diese Rolle passt zu Dir, wenn Du von vorne führst – als erfahrene Engineering-Führungskraft, die nie aufgehört hat zu bauen. Du hast Teams aufgebaut und gefördert und bist weiterhin hands-on. Corporate-Mindsets funktionieren hier nicht.