Hebe dich für diese Rolle von der Masse ab — erstelle in etwa einer Minute einen maßgeschneiderten Lebenslauf und ein Anschreiben.
Voi Technology in Stuttgart sucht einen Fleet Specialist zur Wartung, Reparatur und Logistik der E-Scooter. Du arbeitest im Mechaniker-Team vor Ort und unterstützt das In-Field-Team bei Einsatz- und Ablauforgaben.
Zu deinen Aufgaben gehören Logistik der Scooter-Bereitstellung, Beschaffung beschädigter Fahrzeuge, Batteriewechsel, schnelle Vor-Ort-Reparaturen sowie Diagnostik und Demontage. Die Stelle ist befristet auf 12 Monate mit Option Verlängerung.
Für die Position als Fleet Specialist hast du die Möglichkeit, in zwei verschiedenen Bereichen zu arbeiten, je nach Arbeitsaufkommen und Eignung. Wir haben unser Mechaniker-Team, bei dem du für die Wartung und Reparatur unserer Fahrzeuge verantwortlich bist. Das bedeutet, dass du unsere E-Scooter in einwandfreiem Zustand hältst und unser Team vor Ort tatkräftig unterstützt. Zudem haben wir unser In-Field-Team, bei dem du mit unseren Vans verschiedene Aufgaben im BereichStuttgartübernimmst, um sicherzustellen, dass unsere Abläufe so effizient wie möglich laufen. Hier sind einige spannende Aufgaben, die dich als Fleet Specialist erwarten:
Wir suchen nach einem hochmotivierten und verantwortungsbewussten Teamplayer, der Aufgaben selbstständig erledigen und Probleme eigenständig lösen kann. Mit einem proaktiven Ansatz solltest du in der Lage sein, innovative Lösungen zu finden und gesetzte Ziele zu erreichen. Außerdem sollte der/die ideale Kandidat/in folgende Eigenschaften mitbringen:
Details: 12-monatiger befristeter Arbeitsvertrag (mit der Möglichkeit einer Verlängerung). Flexibilität für Schicht- und Wochenendarbeit erforderlich.
Arbeiten bei Voi ist mehr als nur ein Job; es ist eine persönliche Voiage, bei der du als Fachkraft wächst und Teil eines vielfältigen Teams und einer Kultur wirst, die sich dafür einsetzt, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu nehmen. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit:
Bitte beachte, dass alle Bewerbungen anhand der Stellenanforderungen und Auswahlkriterien bewertet werden und dieses alternative Verfahren keine Garantie für die nächste Runde darstellt.