Fachkraft (m/w/d) für Abwassertechnik der Kläranlage – Schwerpunkt Labor

Stadt Schwabach; Schwabach; Vor Ort; EUR 42.000 - 52.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

31 Tage Urlaub

Fortbildungen

Altersversorgung

Betriebliches Gesundheitsmanagement

VGN-Firmenabo

Zusammenfassung

Die Stadt Schwabach sucht zum 1. Januar 2027 eine Fachkraft (m/w/d) für Abwassertechnik der Kläranlage mit Schwerpunkt Labor zur Vollzeitbesetzung im unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Sie führen Probenahmen, Laboranalytik und Dokumentation durch, optimieren Betriebsabläufe und übernehmen die Leitung des Labors sowie Online-Messtechnik-Vertretung. MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich; Rufbereitschaft gehört dazu.

Qualifikationen

• Berufsausbildung im relevanten Bereich.
• Kenntnisse in Probenahme, Laboranalytik, Auswertung und Dokumentation.
• Eigenüberwachungsverordnung (EÜV) und Abwasserüberwachung von Vorteil.
• Labororganisation und Qualitätssicherung

Aufgaben

• Probenahme, Durchführung, Auswertung und Dokumentation aller vorgeschriebenen Untersuchungen.
• Weitere Untersuchungen zur Optimierung der Betriebsführung sowie zur Feststellung und Beseitigung von Störfaktoren.
• Leitung und Führung des Labors
• Indirekteinleiterkontrollen
• Rufbereitschaft außerhalb der Regelarbeitszeit
• Vertretung der Fachkraft Abwassertechnik mit Schwerpunkt Online-Messtechnik

Kenntnisse

Probenahme

Laboranalytik

Dokumentation

Labororganisation

Qualitätssicherung

MS-Office

Mess- und Analysegeräte

Selbstständige Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Ausbildung

Umwelttechnologe/-technologin für Abwasserbewirtschaftung

Fachkraft für Abwassertechnik

Ver- und Entsorger/-in - Fachrichtung Abwasser

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

STELLENAUSSCHREIBUNG

Die Stadt Schwabach sucht zum 1. Januar 2027 für das Tiefbauamt, Sachgebiet Stadtentwässerung, eine/n

Fachkraft (m/w/d) für Abwassertechnik der Kläranlage – Schwerpunkt Labor

in Vollzeit mit 39 Wochenstunden in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Teilzeitwünsche werden, soweit organisatorisch möglich, berücksichtigt.

DAS AUFGABENGEBIET UMFASST INSBESONDERE:

• Probenahmen, Durchführung, Auswertung und Dokumentation sämtlicher nach Eigenüberwachungsverordnung vorgeschriebener Untersuchungen
• Weitergehende Untersuchungen zur Optimierung der Betriebsführung sowie zur Feststellung und Beseitigung von Störfaktoren
• Leitung und Führung des Labors
• Indirekteinleiterkontrollen
• Rufbereitschaft außerhalb der Regelarbeitszeit
• Vertretung der Fachkraft Abwassertechnik mit Schwerpunkt Online-Messtechnik

WIR ERWARTEN:

• Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Umwelttechnologe/-technologin für Abwasserbewirtschaftung, Fachkraft für Abwassertechnik oder Ver- und Entsorger/-in - Fachrichtung Abwasser
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Labor- bzw. Abwasseranalytik ist wünschenswert
• Kenntnisse in Probenahme, Laboranalytik, Auswertung und Dokumentation
• Vorzugsweise Kenntnisse der Eigenüberwachungsverordnung (EÜV) und der Abwasserüberwachung
• Erfahrung in der Labororganisation und Qualitätssicherung
• Sicherer Umgang mit Mess- und Analysegeräten sowie mit den MS-Office Anwendungen
• Grundkenntnisse in Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik bzw. Bereitschaft zur Einarbeitung
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe Sorgfalt und Zuverlässigkeit
• Ausgeprägtes analytisches und technisches Verständnis
• Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikations- und Teamfähigkeit

WIR FREUEN UNS AUF SIE UND BIETEN IHNEN:

• Attraktive Vergütung entsprechend der persönlichen Qualifikation und der beruflichen Erfahrung nach den Bestimmungen des TVöD-VKA (zur Entgelttabelle). Der Einstieg erfolgt zunächst in Entgeltgruppe 5 TVöD. Nach Abschluss der Einarbeitung und bei selbstständiger und verantwortlicher Wahrnehmung der Tätigkeiten ist eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 6 TVöD vorgesehen. Bei Übertragung der Verantwortung für den Prozessablauf im Teilbereich Labor ist darüber hinaus eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 7 TVöD möglich.
  Zuzüglich werden tarifliche Erschwerniszuschläge und Rufbereitschaftsvergütung vergütet. Die Stufenzuordnung zum Zeitpunkt der Einstellung erfolgt in Abhängigkeit von der einschlägigen beruflichen Erfahrung, regelmäßig in Stufe 1 bis 3; eine abweichende Stufenzuordnung ist im Einzelfall möglich. Zusätzlich gibt es eine jährliche Sonderzahlung (i. d. R. 85 % eines monatlichen Tabellenentgelts) sowie die Möglichkeit zum Erhalt eines Leistungsentgelts
• Krisensicheren Arbeitsplatz in einem attraktiven Arbeitsumfeld
• Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
• 31 Tage Urlaub bei einer Fünftagewoche
• Fortbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Verschiedene Angebote für städtische Mitarbeitende (Mitarbeitendenfest, Sport, Gesundheitstag, Fahrradleasing usw.)
• VGN-Firmenabo zzgl. monatlichem Zuschuss durch die Stadt Schwabach

WEITERE INFORMATIONEN:

Mitarbeitende der Stadt Schwabach die ihre berufliche Aus-/Weiterqualifizierungsmaßnahme im laufenden Jahr abschließen werden, dürfen sich ebenfalls gerne zu den in der Ausschreibung genannten Konditionen bewerben.

Für inhaltliche Rückfragen stehen Ihnen Herr Beron unter der Telefonnummer 09122 860-560 oder Frau Jilg unter der Telefonnummer 0152 01540351 gerne zur Verfügung.
Allgemeine Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren beantworten Ihnen gerne Frau Burkhardt, Tel. [phone], oder Frau Pohl, Tel. [phone].

bis spätestens 4. Oktober 2026.

Die Vorstellungsgespräche finden in Form von strukturierten Interviews voraussichtlich am 16. Oktober 2026 statt.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Stadt Schwabach verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.