Einkaufsleiter (m/w/d)

Wyatt&Hanson&Spencer Intl.; Bad Tölz; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Gehalt + ertragsabhängige/

Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit

Sicherer Arbeitsplatz

Familiäre Arbeitsatmosphäre

Zusammenfassung

Wyatt&Hanson&Spencer Intl. in Bayern bietet eine Schlüsselposition im Einkauf nahe der Geschäftsleitung. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen Einkauf mit ca.

10 Mitarbeitenden und gestalten den Einkauf nachhaltig und eigenverantwortlich. Sie entwickeln Lieferantenstrategien national und international, führen Verhandlungen und sichern Versorgung, Qualität und Lieferfähigkeit auch bei Wachstum.

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen
• Führungserfahrung (mindestens fachlich)
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen Einkauf mit ca. 10 Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung des Einkaufs mit Fokus auf Qualität, Wirtschaftlichkeit und Lieferfähigkeit
• Auswahl, Entwicklung und Steuerung nationaler und internationaler Lieferanten
• Führung anspruchsvoller Preis-, Konditions- und Vertragsverhandlungen
• Sicherstellung von Versorgung, Qualität und Lieferfähigkeit sowie souveränes Management kritischer Lieferantenthemen
• Optimierung von Einkaufsprozessen, Strukturen und IT
• Leitung strategischer Sonderprojekte in Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Technik und Qualitätswesen

Kenntnisse

IT- und Excel-Kompetenz

Verhandlungsstärke

Teamführung

Sprachkenntnisse Englisch Deutsch

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder technischen Bereich

Tools

IT-Tools

Excel

Jobbeschreibung

Das erwartet Sie bei unserem Klienten

• Eine Schlüsselposition mit direkter Nähe zur Geschäftsleitung
• Der Ausbau und die nachhaltige Gestaltung des Bereichs Einkauf mit hoher Eigenverantwortung und echtem Gestaltungsspielraum
• Eine intensive Einarbeitung ins Unternehmen und in die Position
• Ein attraktives Gehalt, eine jährliche, ertragsabhängige Sonderzahlung und weitere Benefits
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit. Überstunden fallen selten an. Falls doch, können Sie sie ausgleichen
• Ein sicherer Arbeitsplatz und hohe Zuverlässigkeit des Arbeitgebers
• Eine familiäre, freundliche Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen/innen

Ihre Aufgaben

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen Einkauf mit ca. 10 Mitarbeitenden. Ihr Auftrag: den Einkauf so weiterzuentwickeln, dass Qualität, Wirtschaftlichkeit und Lieferfähigkeit auch bei starkem Unternehmenswachstum zuverlässig gewährleistet sind.

Ihre Schwerpunkte:

• Strategische Weiterentwicklung und Professionalisierung des gesamten Einkaufs
• Führung und Weiterentwicklung der Teams im strategischen und operativen Einkauf
• Auswahl, Entwicklung und Steuerung nationaler und internationaler Lieferanten
• Führung anspruchsvoller Preis-, Konditions- und Vertragsverhandlungen
• Sicherstellung von Versorgung, Qualität und Lieferfähigkeit sowie souveränes Management kritischer Lieferantenthemen
• Optimierung von Einkaufsprozessen, Strukturen und IT, Unterstützung von Standardisierungsmaßnahmen
• Leitung strategischer Sonderprojekte und enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Technik und Qualitätswesen

Das bringen Sie mit

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im kaufmännischen, wirtschaftswissenschaftlichen, Wirtschaftsingenieur- oder technischen Bereich
• Langjährige Erfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen, vorzugsweise Maschinenbau, verbunden mit Führungserfahrung (mindestens fachlich)
• Hohe IT- und Excel-Affinität
• Deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, jeweils mindestens B2-Niveau

Überfachliche Anforderungen

• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und hohe Umsetzungskraft
• Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen, verbunden mit einem souveränen und klaren Auftreten
• Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Teamorientierung
• Organisationsfähigkeit und die Bereitschaft, Strukturen und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Bereitschaft zur langfristigen Bindung an das Unternehmen und ggf. zur Verlagerung des Lebensmittelpunkts in die Nähe des Hauptsitzes