Director

We. Communications (Germany); München; Hybrid; EUR 80.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Geldwerte Benefits >€500/Jahr

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Workation

Zusammenfassung

We. Communications sucht eine*n Director, der/die die Sparte Corporate Communications in Deutschland ausbaut und das laufende Business im Tech-Bereich verantwortet. Sie bauen Teams auf, steuern international Kunden, entwickeln Kampagnen und gehen strategisch vor, um Markenkunden weltweit zu betreuen.

Sie arbeiten hybrid, reisen regelmäßig und berücksichtigen Homeoffice-Optionen. Mindestens 1–2 Tage pro Woche im Münchner Büro sowie 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten prägen das

Qualifikationen

• Mehrjährige Senior-Erfahrung in strategischer Beratung international tätiger Unternehmen.
• Ausgeprägte Beratungssouveränität auf Entscheider-Ebene.
• Erfolgreicher Aufbau von Teams, Beratungsfeldern oder Business Units.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg*innen und Kund*innen.

Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung der Sparte Corporate Communications für We. in Deutschland – inklusive Positionierung, Leistungsportfolio und Go-to-Market.
• Strategische Beratung und Steuerung unserer Technologie-Kunden sowie Entwicklung integrierter nationaler sowie internationaler Kommunikations- und PR-Kampagnen.
• Führung von Kundenteams und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung von Berater*innen.

Kenntnisse

Leadership

Strategische Beratung

Stakeholder-Management

Interkulturelle Zusammenarbeit

Verhandlungssicherheit

Team-Entwicklung

Executive-Kommunikation

Internationale Zusammenarbeit

Jobbeschreibung

Wir – We. Communications – sind eine globale Kommunikations- und integrierte Marketingagentur, die Marken dabei unterstützt, sich in einer ständig wandelnden Welt erfolgreich zu positionieren. Seit über vier Jahrzehnten arbeiten wir bei We. an der Schnittstelle von Technologie, Healthcare und den Bedürfnissen der Menschen – und verwandeln innovative Ideen in bedeutungsvolle Erlebnisse, die Menschen verbinden.

In einer zunehmend schneller werdenden Welt verknüpft We. das Verständnis für Menschen mit datengetriebenem Know-how und der Leidenschaft für komplexe Themen.

Unser Ziel: Menschen nicht nur informieren, sondern tief berühren, um Wirkung zu erzeugen. Der Grundgedanke, dass echte Stärke durch Zusammenhalt entsteht, vereint das Team von We. mit weltweit 1.300 Medien- und Content-Strateg*innen, Kreativen und Datenwissenschaftler*innen, ergänzt durch eine globale Reichweite, mit Büros in 21 Städten und einem weltweiten Partnernetzwerk.

Auch Du gehörst zu den Menschen, die wir berühren möchten. Wir suchen eine*n Director,der*die unsere Corporate Communications Sparte ausbaut und zudem verantwortlich für das laufende Business im Technologie-Bereich ist. Du bist jemand, der*die gerne aufbaut, selbst gestaltet und dennoch nah am laufenden Kundengeschäft dran bleiben möchte? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Wir arbeiten hybrid und viel vom Homeoffice aus, dennoch treffen wir uns regelmäßig im Münchner Büro oder bei unseren Kunden vor Ort. Entsprechend ist eine gewisse Reisebereitschaft notwendig und die Möglichkeit mindestens 1-2 Tage im Münchner Büro zu sein.

Die Gehaltsspanne als Director liegt erfahrungsabhängig bei 80.000-85.000 EUR brutto in Vollzeit.

• spannende Herausforderungen in einem sich stetig wandelnden Industriesektor.
• ein internationales Arbeitsumfeld in einer unabhängigen, inhabergeführten Agentur.
• regelmäßige Team-Events, >500 EUR netto pro Jahr als geldwerte Benefits, flexible Arbeitszeiten, mindestens 30 Tage Urlaub um Jahr und die Möglichkeit deine Urlaube um bis zu zwei Wochen als Workation zu verlängern.
• Strategische Beratung und Steuerung unserer Technologie-Kunden sowie Entwicklung integrierter nationaler wie internationaler Kommunikations- und PR-Kampagnen in enger Zusammenarbeit mit dem Team
• Aufbau und Weiterentwicklung der Sparte Corporate Communications für We. in Deutschland – inklusive Positionierung, Leistungsportfolio, Go-to-Market-Ansatz und Ausbau relevanter Kundenbeziehungen
• High-Level-Beratung und Steuerung von Ansprechpartner*innen auf Kundenseite – insbesondere bei komplexen Kommunikationsherausforderungen, Change- oder Transformationsthemen sowie reputationsrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Client Leads, auch aus dem Healthcare-Bereich, um gemeinsam branchenübergreifende Synergien zu nutzen und neue Beratungsansätze zu entwickeln
• Pflege und strategischer Ausbau von Medien-, Meinungsführer*innen- und Influencer-Kontakten
• Aktive Mitwirkung im Neukundengeschäft: Networking via LinkedIn und auf Branchenevents, Entwicklung von Pitch-Strategien sowie überzeugende Präsentation von Konzepten auf Entscheider*innen-Ebene
• Führung von Kundenteams sowie disziplinarische Führung und Weiterentwicklung von Berater*innen
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau von Teams, Beratungsfeldern oder Business Units – idealerweise im Bereich Corporate Communications, Reputation, Change oder integrierter Unternehmenskommunikation
• Mehrjährige Erfahrung auf Senior-Level in Kommunikationsagenturen in der strategischen Beratung international agierender Unternehmen sowie ein sehr gutes Verständnis für komplexe Kundenorganisationen
• Ausgeprägte Beratungssouveränität auf Entscheider*innen-Ebene: Du kannst unterschiedliche Perspektiven einordnen, Zielkonflikte moderieren und Stakeholder mit klarer Haltung, Empathie und strategischem Blick zusammenbringen
• Du bringst Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg*innen und Kund*innen mit und hast ein Gespür für kulturelle Unterschiede. Entsprechend hast du verhandlungssichere Deutsch- und mindestens fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Du verbindest Hands-On-Mentalität mit strategischer Weitsicht und hast Freude daran, ein Beratungsfeld unternehmerisch aufzubauen und zugleich nah am Kundengeschäft zu bleiben
• Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams sowie in der Weiterentwicklung von Talenten und Beratungsqualität

Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ist bei uns kein Lippenbekenntnis. Sei wie du bist, du bist genau richtig so.

We. achtet Chancengleichheit und diskriminiert keine Mitarbeiter*innen oder Bewerber*innen aufgrund von Alter, Ethnie, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Geschlecht, nationaler Herkunft, gesundheitlicher Verfassung, Behinderungen, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand oder anderen Aspekten, die zu Diskriminierung führen können.

We. schätzt eine vielfältige und inklusive Belegschaft und setzt sich dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle wohl fühlen und sich niemand verstellen muss. Wir fördern eine Atmosphäre, in der die Vielfalt von Menschen und Ideen willkommen ist und geschätzt wird.