Creator Pool Lead (m/w/d)

Media Force; Berlin; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeiten

Zugang zu KI-Tools

Zusammenfassung

Media Force sucht eine Führungskraft für das Creator-Partnership-Team in Berlin. Sie übernehmen die Leitung eines bestehenden Teams, setzen Prioritäten, treiben Prozess-Standards voran und entwickeln den Creator-Pool strategisch weiter.

Hybrides Arbeiten, 50:50, ist vorgesehen; Start möglichst bald. Sie arbeiten eng mit Content Lead, Partner-Agenturen und Creators, definieren Vision, Roadmap und KPIs, steuern Ressourcen entlang der Kampagnenplanung und bauen Beziehungen zu Creator:innen

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung im Creator-/Influencer-Umfeld.
• Nachweisbare Erfahrung in Aufbau, Strukturierung und Skalierung von Creator-Pools.
• Starke Koordinationsfähigkeiten und Stakeholder-Kompetenz.

Aufgaben

• Führung des Creator-Partnership-Bereichs und enge Abstimmung mit Content Lead.
• Definition von Vision, Roadmap und KPI-Tracking im Creator-Pool.
• Prozess-Standards, Priorisierung und Ressourcenplanung.
• Strategische Auswahl von Creators und Aufbau langfristiger Beziehungen.

Kenntnisse

Creator-Management

Leadership

Stakeholder-Management

Strategisches Denken

Tools

Creator-Management-Plattformen

Analytics-Tools

Jobbeschreibung

Du führst unser Creator-Partnership-Team und verantwortest die Weiterentwicklung unseres Creator-Pools.

Start: nächstmöglich·Vollzeit, 40 Stunden·Hybrid, Berlin

Team und Pool stehen bereits – gesucht wird die Führung für beides. Der Creator-Pool läuft, das Team arbeitet; was fehlt, ist jemand, der Prioritäten setzt, Prozesse verbindlich macht und den Pool strategisch weiterentwickelt. Du übernimmst ein bestehendes, schnell gewachsenes Team, bringst Struktur hinein und steuerst einen Pool, der demokratische Inhalte in die Feeds bringt.

Über uns

Media Force ist eine Kommunikationsberatung für digitale Demokratieverteidigung.

Wir unterstützen pro-demokratische Initiativen bei Digital Campaigning, Community Building, Counter Speech und mehr. Unser Creator-Pool ist dabei das Instrument, mit dem Botschaften dorthin kommen, wo Menschen tatsächlich zuhören: in die Feeds von Creators, denen ihre Community vertraut.

Deine Aufgaben

Du übernimmst die Führung des Creator-Partnership-Bereichs und arbeitest eng mit dem Content Lead zusammen.

Team und Führung

• Fachliche Führung des bestehenden Creator-Partnership-Teams
• Klare Aufgabenverteilung, Priorisierung und Taktung im Team
• Entwicklung und Coaching der Teammitglieder, regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
• Aufbau verbindlicher Arbeitsroutinen und Qualitätsstandards

Strategische Verantwortung

• Operative und inhaltliche Leitung des Creator-Partnership-Bereichs
• Entwicklung von Vision, Roadmap und Zielsetzung in Abstimmung mit dem Content Lead
• Definition und Tracking von KPIs sowie Ableitung von Optimierungen
• Effiziente Organisation der Ressourcen entlang der Kampagnenplanung
• Strategische Auswahl von Creators und Influencer:innen anhand definierter Zielgruppen und Kampagnenziele
• Weiterentwicklung und Skalierung des bestehenden Creator-Pools sowie kontinuierliches Sourcing neuer Creators
• Langfristige Betreuung und Entwicklung der Creator-Beziehungen, gemeinsam mit Partner-Agenturen
• Schnittstellenmanagement zwischen internen Stakeholdern, Creators und externen Partner:innen
• Enge Zusammenarbeit mit Agenturen, Artist Managements und weiteren Abteilungen
• Entwicklung datengestützter Zielgruppenprofile und Übersetzung von Community-Feedback

Operative Umsetzung

• Entwicklung, Optimierung und Steuerung von Creator-Briefings
• Onboarding neuer Creators sowie Weiterentwicklung der Prozesse und Standards für die Zusammenarbeit
• Steuerung der Content-Ausspielung entlang von Kampagnenzielen und Timings
• Sicherstellung von Qualität und Konsistenz über den gesamten Creator-Pool
• Interpretation und Anwendung von Unternehmens- und Qualitätsrichtlinien

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Creator- oder Influencer-Umfeld, etwa Agentur, Plattform, Talent Management oder Medienhaus
• Nachweisbare Führungserfahrung, mindestens fachlich
• Strukturierte, koordinierende Arbeitsweise: Du hältst mehrere Projekte, Creators und Stakeholder gleichzeitig sauber getaktet
• Sicheres Stakeholder-Management gegenüber internen Teams, Creators und externen Partner:innen
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungsstärke

Von Vorteil

• Erfahrung im journalistischen oder redaktionellen Umfeld
• Erfahrung in Produktverantwortung, KPI-Management und Roadmap-Entwicklung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Agenturen
• Kenntnisse in Creator-Management-Plattformen und Analytics-Tools
• Netzwerk in der Creator-Szene
• Erfahrung im Fact-Checking oder im Umgang mit Desinformation

Das zeichnet dich aus

• Ordnung als Führungsinstrument. Du bringst Struktur in Bewegung statt Bewegung in Struktur. Dein Team weiß, woran es ist, weil du Prioritäten setzt und dabei bleibst.
• Führung über Klarheit. Du führst nicht über Hierarchie, sondern über Orientierung. Menschen arbeiten gern für dich, weil sie wissen, wo sie stehen.
• Strategisch und hands-on zugleich. Du siehst das große Bild und packst trotzdem selbst an. „Das ist unter meiner Pay Grade" kommt in deinem Wortschatz nicht vor.
• Verlässlichkeit unter Druck. Kampagnentaktung, kurzfristige Creator-Ausfälle, konkurrierende Deadlines. Du wirst dabei ruhiger, nicht lauter.

Darum bist du bei uns richtig

• Sinn und Wirkung. Arbeit an etwas, das größer ist als Klickzahlen. Wir stärken den demokratischen Diskurs, gemeinsam mit einem Netzwerk progressiver Akteur:innen.
• Hybrides Arbeiten. 50:50, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Wir vertrauen auf deine Eigenorganisation.
• Gestalten statt abarbeiten. Verantwortung ab Tag 1, kurze Entscheidungswege, offene Feedbackkultur und der direkte Draht zu Lead und Geschäftsführung. Gute Ideen werden ausprobiert, nicht abgeheftet.
• 30 Tage Urlaub. Zeit zum Abschalten und Auftanken, weil gute Arbeit Erholung braucht.
• Team mit Haltung. Menschen, die aus eigenem Antrieb etwas bewegen wollen, statt nur einen Job zu machen. Wertschätzend, direkt, auf Augenhöhe.
• Lernen und Wachsen. Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu aktuellen KI-Tools.
• Regelmäßige Team-Tage und Events. Wir kommen regelmäßig zusammen, zum Arbeiten wie zum Spaß, etwa bei Offsites oder gemeinsamen Feiern.