Creative Strategist – Performance Creative (m/w/d)

FAIRFAMILY; Hamburg; Hybrid; EUR 75.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gesundheitsbudget

Rente mit Zusatzbudget

Mobilitätspaket

Hybrides Arbeiten

Team-Events

Zusammenfassung

FAIRFAMILY in Hamburg sucht eine kreative Führungsrolle im Performance-Bereich. Sie entwickeln Angles, Hooks und Test-Hypothesen, schreiben Copy und Scripts selbst auf Direct-Response-Niveau und bauen KI-gestützte Workflows, die Copy-Output in Stunden liefern.

Sie steuern drei Media Buyer über Meta, LinkedIn und Google und liefern datenbasierte Insights zur Optimierung. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer und arbeiten eng mit dem Marketing-Team zusammen.

Qualifikationen

• 4+ Jahre in Performance Creative, Paid Social oder als Creative Strategist mit direktem Bezug zur Ad-Performance.
• Du liest Meta-Kennzahlen und weißt, was Hook Rate und CPL über ein Creative aussagen.
• Du schreibst verkaufende Copy und Scripts selbst, ohne dass jemand nachschärfen muss.
• Du arbeitest KI-nativ und baust Dir Deine Workflows selbst.

Aufgaben

• Angles, Hooks und Test-Hypothesen entwickeln, die den richtigen Geschäftsführer im Feed stoppen.
• Copy und Scripts selbst schreiben, produktionsreif gebrieft.
• KI-Workflows selbst bauen: Prompts und Tools liefern Copy-/Ideation-Output in Stunden statt Wochen.
• Ad-Performance lesen (Hook Rate, Hold Rate, CTR, CPL) und daraus Tests ableiten.
• Systematisches Testing über drei Kanäle, Winner iterieren und skalieren.
• Media Buyer über Hypothesen steuern, Creative-Team präzise briefen.

Kenntnisse

Performance Creative

Paid Social

Creative Strategist

Deutsch C2

Jobbeschreibung

Jobbeschreibung

Du weißt, welcher Hook verkauft. Bisher durftest Du es zu selten beweisen. Du hast ein Gespür für Angles, die den richtigen Menschen im Feed stoppen, und kennst den Unterschied zwischen einem Creative, das gefällt, und einem, das Leads bringt. In Deiner aktuellen Rolle erstickt das im Prozess: Ideen in Freigabeschleifen, Performance-Feedback Wochen später, und ob Dein Angle funktioniert hat, siehst Du selten schwarz auf weiß.

Wir machen inhabergeführte Mittelständler zu TOP Arbeitgebern. 60+ Mitarbeitende, 5.000+ Beratungen, von der Financial Times als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen Europas ausgezeichnet. Wir stehen mitten im nächsten Wachstumsschritt und ziehen das Meta-Budget in den kommenden Monaten von 100.000 auf 300.000 € pro Monat hoch, plus LinkedIn und Google.

Deine Rolle

Du besitzt das Creative-Denken hinter unseren Ads: Du entscheidest, welche Angles, Hooks und Stories wir testen, schreibst Copy und Scripts selbst auf Direct-Response-Spitzenniveau und übersetzt jeden Test in die nächste, bessere Idee. Du steuerst drei Media Buyer über Meta, LinkedIn und Google, sie liefern Dir die Daten, Du lieferst Hook, Text und Hypothese. Die Produktion Deiner Statics und Videos übernimmt das Creative-Team, Du briefst präzise, was gebaut wird.

Du berichtest direkt an den Geschäftsführer, der das Marketing-Team selbst leitet. Das heißt: Deine Hypothesen landen nicht in einer Abstimmungskette, sondern auf dem Tisch des Entscheiders. Freigaben passieren direkt!

Konkret

• Angles, Hooks und Test-Hypothesen entwickeln, die den richtigen Geschäftsführer im Feed stoppen
• Copy und Scripts selbst schreiben, produktionsreif gebrieft
• KI-Workflows selbst bauen: eigene Prompts und Tools, die Copy- und Ideation-Output in Stunden liefern, wofür andere Wochen brauchen
• Ad-Performance lesen (Hook Rate, Hold Rate, CTR, CPL) und die nächsten Tests ableiten
• Systematisches Testing über alle drei Kanäle, Winner iterieren und skalieren
• Media Buyer über Hypothesen steuern, Creative-Team präzise briefen
• Insights aus Kundengesprächen und Sales-Feedback in Creative übersetzen

Was Du In 12 Monaten Erreicht Hast

Du hast unser bestehendes Creative-Testing-System über alle drei Kanäle weiter ausgebaut und auf die nächsten Skalierungsschritte gehoben, sodass es planbar Winner produziert. Du hast den Anteil skalierbarer Winning-Creatives übers Jahr messbar erhöht und mitgeholfen, den CPL für unsere ICP-Leads (Geschäftsführer ab 15 Mitarbeitenden) auf dem Zielkorridor zu halten, während das Budget skaliert. Den CPL halten, während das Volumen steigt, ist die eigentliche Leistung. Wir arbeiten mit mehreren Produktlinien, also unterschiedlichen Motions und Ziel-CPLs, mal MQL, mal SQL. Die Ziel-CPLs pro Produktlinie legen wir gemeinsam im ersten Monat fest.

Stellenanforderungen

Deine Expertise

• 4+ Jahre in Performance Creative, Paid Social oder als Creative Strategist mit direktem Bezug zur Ad-Performance
• Du liest Meta-Kennzahlen und weißt, was Hook Rate und CPL über ein Creative aussagen
• Du schreibst verkaufende Copy und Scripts selbst, ohne dass jemand nachschärfen muss
• Du arbeitest KI-nativ und baust Dir Deine Workflows selbst
• Gespür für Direct-Response: Du weißt, welches Creative verkauft, bevor die Zahl es bestätigt
• Deutsch auf C2-Niveau
• Hilft, kein Muss: B2B- oder Beratungserfahrung, eigenes Media-Buying-Verständnis, Meta Advantage+

Was Du Bekommst

• Volle Ownership über die kreative Richtung eines Meta-, LinkedIn- und Google-Budgets, das in den kommenden Monaten auf 300.000 € pro Monat skaliert
• Direkter Draht zum Geschäftsführer, der das Marketing-Team leitet: kürzeste Entscheidungswege, Freigaben im Gespräch statt in der Kette
• Ein stark aufgestelltes LeadGen- und Creative-Team mit richtig guten Leuten
• Entwicklungsperspektive Richtung Führung des Performance-Creative-Bereichs
• Bis zu 1.500 € jährliches Gesundheitsbudget (Physiotherapie, Zahnarzt, Brille, Massagen u.v.m.), viele Leistungen auch für Familienangehörige
• FAIRFAMILY-Rente mit sechsstelligem Zusatzbudget, ohne eigenen Beitrag
• Monatlich 150 € für Mobilität, Mittagessen, Internet & Handy plus 50 € Sachbezugskarte
• Zugang zu über 9.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen deutschlandweit, Fahrrad-Leasing, monatliche Team-Events
• Standort HafenCity, Hamburg (Edge Elbside), hybrides Arbeiten mit regelmäßiger Präsenz vor Ort