Corporate Recruiter

InPost; Deutschland; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bonusregeling

Moderne recruitment tools

Ruimte voor professionele groei

Internationale omgeving

Thuiswerken mogelijk

Zusammenfassung

InPost zoekt een hands-on Talent Sourcer / Corporate Recruiter voor het Nederlandse team. Je vindt en benadert talent voor sales, operations, techniek en stafafdelingen, met zelfstandigheid en snelheid in een dynamische startup-omgeving binnen een internationale organisatie.

Je krijgt ruimte voor eigen sourcing-aanpakken, werkt nauw met hiring managers, beheert talentpools, en gebruikt AI en moderne tools. Een marktconform salaris, bonusregeling en ontwikkelmogelijkheden maken dit een

Qualifikationen

• Minimaal twee jaar ervaring in recruitment of sourcing.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter en ATS is een plus.
• Uitstekende Nederlandse en goede Engelse communicatie.

Aufgaben

• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn en netwerken.
• Opbouwen van talentpools voor huidige en toekomstige vacatures.
• Schrijven en publiceren van vacatureteksten en campagnes.
• Eerste gesprekken voeren en kandidaten beoordelen op geschikt profiel.
• Samenwerken met hiring managers en doelgroep bepalen.

Kenntnisse

Sourcing

LinkedIn Recruiter

ATS

Candidate engagement

Ausbildung

HBO-opleiding

Tools

ATS/Recruitment tools

Jobbeschreibung

Voor ons Nederlandse team zoeken we een hands-on Talent Sourcer / Corporate Recruiter.

Jouw belangrijkste opdracht is helder: de juiste mensen vinden, benaderen en enthousiast maken voor InPost. Je werkt aan uiteenlopende vacatures binnen onder andere sales, operations, techniek en stafafdelingen.

Je krijgt veel vrijheid in hoe je de markt benadert. Daarbij verwachten we dat je zelfstandig werkt, makkelijk schakelt en ook effectief blijft wanneer prioriteiten veranderen of processen nog niet volledig zijn ingericht.

Dit is een rol voor iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, initiatief neemt en zich thuis voelt in de snelheid en dynamiek van een startupomgeving binnen een grote internationale organisatie.

Wat ga je doen?

• Actief zoeken en benaderen van geschikte kandidaten via LinkedIn, databases, netwerken en andere sourcingkanalen.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor huidige en toekomstige vacatures.
• Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten en wervingscampagnes.
• Voeren van eerste gesprekken en beoordelen van kandidaten op ervaring, motivatie en aansluiting bij InPost.
• Samenwerken met hiring managers om het gewenste profiel en de juiste sourcingaanpak te bepalen.
• Kandidaten gedurende het proces betrokken en enthousiast houden.
• Meedenken over creatieve manieren om moeilijk vindbare kandidaten te bereiken.
• Recruitmentactiviteiten en resultaten zorgvuldig vastleggen in het ATS.
• Waar nodig ondersteunen bij leverancierscontacten en andere operationele recruitmentwerkzaamheden.
• Slim gebruikmaken van AI en digitale tools om sneller en effectiever te sourcen.

Wie zoeken we?

• Je hebt minimaal twee jaar ervaring binnen recruitment of sourcing.
• Deze ervaring mag zijn opgedaan bij een recruitmentbureau, detacheerder, uitzendorganisatie of corporate recruitmentteam.
• Je bent aantoonbaar sterk in het actief vinden en benaderen van kandidaten.
• Je bent niet bang om de telefoon te pakken en weet mensen op een persoonlijke en overtuigende manier te benaderen.
• Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en laat je niet snel uit het veld slaan.
• Je voelt je prettig in een organisatie waarin veel gebeurt, prioriteiten kunnen veranderen en nog niet ieder proces is uitgewerkt.
• Je wacht niet af, maar neemt initiatief en zoekt zelf naar oplossingen.
• Je kunt goed samenwerken met verschillende hiring managers en durft verwachtingen bespreekbaar te maken.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter, een ATS of andere sourcingtools is een pré.
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en kunt professioneel communiceren in het Engels.
• Een afgeronde hbo-opleiding is prettig, maar relevante ervaring, mentaliteit en aantoonbaar resultaat wegen minstens zo zwaar.

Wat bieden wij?

• Een zichtbare rol binnen een snelgroeiende internationale organisatie.
• De kans om mee te bouwen aan de verdere groei van InPost in Nederland.
• Veel ruimte om zelf kandidatenmarkten te verkennen en nieuwe sourcingaanpakken uit te proberen.
• Een omgeving met korte lijnen, veel tempo en directe invloed op het resultaat.
• Toegang tot moderne recruitment-, sourcing- en AI-tools.
• Een passend salaris, goede arbeidsvoorwaarden en een bonusregeling.
• Ruimte om je verder te ontwikkelen richting corporate recruitment, recruitmentmarketing of een ander specialisme.
• Een team met ambitie, ondernemerschap en de drive om samen iets neer te zetten.

Aanvullende informatie

Een bovengemiddeld salaris en een bonusstructuur die presteert als jij presteert. Want wij geloven niet in middelmatig belonen voor bovengemiddelde resultaten — in beide richtingen.

Je krijgt ruimte om te bouwen, niet om te beheren. Een team dat hongerig is. Een bedrijf dat razendsnel groeit en jou de middelen geeft om mee te groeien. En een internationale context waarbij je werk zichtbaar is ver buiten Nederland. Samen als team maken we disruptieve impact.

Thuiswerken mag, wanneer het resultaat dat toelaat. De basis voor deze rol is onze HQ te Vianen, 4 van de 5 dagen per week als richting. Wees er voor de klant, voor je team, voor je partners.

Wij zijn de snelst groeiende logistieke speler van Europa.

InPost Group is geen gewone logistieke dienstverlener. We zijn de #1 out-of-home bezorgdienst van Europa: beursgenoteerd, actief in 9 landen, en met een groeicurve die zich zelden voordoet. Van 14.000 pakketautomaten in 2019 naar meer dan61.000 in 2025. Meer dan1,4 miljard leveringenper jaar. Een groepsomzet van€3,4 miljard: met >30% groei in één jaar. En we zijn nog lang niet klaar.

In Nederland opereren we als Mondial Relay by InPost Group. We zijn hier volop in opbouw. Dat betekent: …