Controller (m/w/d) Finanzcontrolling & HR-Controlling

Trinks Gruppe; Hennef (Sieg); Vor Ort; EUR 48.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Jahressonderzahlung

Fachseminare

Diensthandy

Arbeitsausstattung

Obst & Kaffee

Getränkevielfalt

Perspektive

Zusammenfassung

Trinks Gruppe in Nordrhein-Westfalen sucht eine erfahrene Fachkraft im Finanz- und HR-Controlling. Sie erstellen Budget-, Forecast- und Finanzplanungen, analysieren Kosten-, Erlös- und Ergebnisentwicklungen und führen Soll-Ist-Vergleiche sowie regelmäßige Management-Reports durch.

Sie bringen mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Finanz-/HR-Controlling mit, beherrschen Excel sowie ERP-/BI-Systeme und arbeiten strukturiert sowie lösungsorientiert.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Finanzcontrolling oder HR-Controlling
• Nachweisbare Erfahrung in der Budgetplanung, Forecast-Erstellung und Analyse von Kennzahlen
• Sehr gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge sowie sicherer Umgang mit Zahlen und Daten
• Erfahrung in der Personalkostenplanung und idealerweise im tariflichen Umfeld von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel sowie Erfahrung mit ERP-, HR- oder BI-Systemen
• Analytische Denkweise, hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Aufgaben

• Erstellung und Weiterentwicklung von Budget-, Forecast- und Finanzplanungen
• Analyse von Kosten-, Erlös- und Ergebnisentwicklungen
• Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen sowie Abweichungsanalysen
• Erstellung regelmäßiger Management- und Unternehmensreportings
• Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Führungskräfte
• Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Erstellung und Weiterentwicklung der Personal- und Personalkostenplanung
• Analyse von Personalaufwendungen, FTE-Entwicklungen und Produktivitätskennzahlen
• Entwicklung von Szenario- und Wirtschaftlichkeitsberechnungen für personalrelevante Entscheidungen
• Vorbereitung und Kalkulation von Tarifverhandlungen, Vergütungsanpassungen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Erstellung von Personalreports und Kennzahlensystemen für unterschiedliche Stakeholder
• Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und Workforce-Planung
• Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten, KPI-Systemen und Reportingstrukturen
• Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Wirtschaftlichkeitsberechnungen

Kenntnisse

Zahlenverständnis

Analytische Denkweise

Kommunikationsfähigkeit

Eigeninitiative

Ausbildung

Bachelor in Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar

Tools

Excel

ERP-Systeme

BI-Systeme

Jobbeschreibung

• Attraktive Vergütung + Jahressonderzahlung, marktgerecht für NRW
• Fachseminare, Weiterbildungen
• Diensthandy & moderne Arbeitsausstattung
• Frisches Obst, kostenloser Kaffee & eine große Auswahl an Getränken
• Stabilität & Perspektive in einer Branche, die trotz Fachkräftemangel wächst

Deine Aufgaben bei uns:

Zahlen sind Deine Stärke – Menschen und Prozesse interessieren dich gleichermaßen?

• Erstellung und Weiterentwicklung von Budget-, Forecast- und Finanzplanungen
• Analyse von Kosten-, Erlös- und Ergebnisentwicklungen
• Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen sowie Abweichungsanalysen
• Erstellung regelmäßiger Management- und Unternehmensreportings
• Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Führungskräfte
• Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Erstellung und Weiterentwicklung der Personal- und Personalkostenplanung
• Analyse von Personalaufwendungen, FTE-Entwicklungen und Produktivitätskennzahlen
• Entwicklung von Szenario- und Wirtschaftlichkeitsberechnungen für personalrelevante Entscheidungen
• Vorbereitung und Kalkulation von Tarifverhandlungen, Vergütungsanpassungen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Erstellung von Personalreports und Kennzahlensystemen für unterschiedliche Stakeholder
• Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und Workforce-Planung

Übergreifende Aufgaben

• Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten, KPI-Systemen und Reportingstrukturen
• Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Wirtschaftlichkeitsberechnungen

Das bringst Du mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Finanzcontrolling oder HR-Controlling
• Nachweisbare Erfahrung in der Budgetplanung, Forecast-Erstellung und Analyse von Kennzahlen
• Sehr gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge sowie sicherer Umgang mit Zahlen und Daten
• Erfahrung in der Personalkostenplanung und idealerweise im tariflichen Umfeld von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel sowie Erfahrung mit ERP-, HR- oder BI-Systemen
• Analytische Denkweise, hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise