Consultant Human Capital Management (all genders welcome)

COSMO CONSULT; Köln; Hybrid; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

COSMO College

Level Up Programm

Globale Zusammenarbeit

Zusammenfassung

COSMO CONSULT sucht einen erfahrenen Consultant für Human Capital Management, der HR-Prozesse, Systeme und fachliche Anforderungen analysiert und daraus orientierte HCM-Lösungen ableitet. Du arbeitest in nationalen und internationalen Projekten und präsentierst überzeugende Lösungskonzepte für HR-Stakeholder.

Du bringst praktische Erfahrung in HR, HR-Software und Prozessberatung mit und bist versiert in der Dokumentation, Abstimmung mit Stakeholdern und der Erstellung von Fachkonzepten.

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung in HR, HR-Software, Prozessberatung oder Presales.
• Fähigkeit, Anforderungen eigenständig zu analysieren und zu dokumentieren.
• Erfahrung in Workshops, Produktdemos, Schulungen oder Kundentermine.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute bis sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Durchführung von Anforderungsanalysen und Workshops mit HR-Fachbereichen, IT und Entscheidern.
• Dokumentation von Ist-Prozessen, Anforderungen, Prioritäten und nächsten Schritten.
• Entwicklung fachlicher Lösungskonzepte und Bewertung von Umsetzungsoptionen.
• Unterstützung bei Sales und Presales, Ausschreibungen und fachlichen Rückfragen.

Kenntnisse

HR-Prozesse verstehen

HR-Software

Prozessberatung

Business Analysis

Presales

Tools

HCM-Lösungen

Microsoft-Technologien

Cloud-Anwendungen

Jobbeschreibung

Consultant Human Capital Management

Dein Alltag - nur ohne Alltag:

Du analysierst HR-Prozesse, fachliche Anforderungen und bestehende Systemlandschaften und entwickelst daraus passende HCM-Lösungen. Dabei übernimmst Du bereits eigenständig definierte Kunden- und Projektaufgaben – von der Anforderungsaufnahme über Lösungsdesign und Präsentation bis zur Einführung und Weiterentwicklung.

In dieser Rolle verbindest Du drei Perspektiven:

HR-Fachlichkeit:

Du verstehst zentrale Prozesse moderner Personalarbeit und kannst Anforderungen, Rollen, Abhängigkeiten und Verbesserungspotenziale strukturiert erfassen.

Technologie:

Du bewertest, wie sich fachliche Anforderungen mit HCM- und angrenzenden Business-Lösungen umsetzen lassen. Dabei unterscheidest Du zwischen Standardfunktionen, Konfiguration und Erweiterungsbedarf.

Beratung und Presales:

Du entwickelst nachvollziehbare Lösungsvorschläge, stellst deren Nutzen zielgruppengerecht dar und unterstützt Kunden sowie Interessenten bei fundierten Entscheidungen.

Je nach Erfahrung übernimmst Du folgende Aufgaben:

• Du führst definierte Anforderungsanalysen und Workshops mit HR-Fachbereichen, IT und Entscheider:innen eigenständig durch.
• Du dokumentierst Ist-Prozesse, Anforderungen, Prioritäten, Abhängigkeiten, offene Punkte und nächste Schritte.
• Du entwickelst fachliche Lösungskonzepte und vergleichst unterschiedliche Umsetzungsvarianten.
• Du ordnest Anforderungen den Funktionen geeigneter HCM-Lösungen zu und bewertest Standard-, Konfigurations- und Erweiterungsbedarf.
• Du bereitest zielgruppengerechte Lösungsdemos vor und führst diese für HR, IT, Management und weitere Stakeholder durch.
• Du unterstützt Sales und Presales bei Ausschreibungen, Angeboten, Aufwandseinschätzungen und fachlichen Rückfragen.
• Du begleitest Konfiguration, Tests, Schulungen und Go-Live und unterstützt Kunden bei der erfolgreichen Nutzung der Lösung.
• Du koordinierst fachliche Themen und Entscheidungen zwischen Kunden, Projektteams, Entwicklung, Solution Architecture, Sales und Presales.
• Du bringst Dich in die Weiterentwicklung von HCM-Lösungen, Beratungsansätzen und wiederverwendbaren Lösungsszenarien ein.

Hier bringst Du dich ein:

Du bringst bereits praktische Erfahrung in HR, HR-Software, Prozessberatung, Business Analysis, Presales oder einem vergleichbaren Umfeld mit. Du kannst fachliche Aufgaben eigenständig bearbeiten, Ergebnisse nachvollziehbar dokumentieren und Deine Lösungsansätze sicher mit unterschiedlichen Stakeholdern abstimmen.

Besonders wichtig sind:

• Du kannst mindestens zwei zentrale HR-Prozesse strukturiert erklären und typische Herausforderungen sowie Verbesserungspotenziale benennen.
• Du hast Erfahrung in der Aufnahme, Analyse und Priorisierung fachlicher Anforderungen.
• Du kannst Anforderungen in ein verständliches Lösungskonzept oder eine konkrete Entscheidungsvorlage überführen.
• Du kannst den Nutzen und die Grenzen einer digitalen Lösung für unterschiedliche Zielgruppen verständlich darstellen.
• Du übernimmst Verantwortung für Deine Arbeitspakete und holst bei komplexen Fragestellungen gezielt Unterstützung ein.
• Du arbeitest verbindlich mit Kunden, Projektteams und internen Fachbereichen zusammen.

Dein Umfeld: Teams, Tools, Zusammenarbeit

Team & Setup

Du arbeitest in nationalen und internationalen Kunden- und Presales-Projekten mit HR-Verantwortlichen, Fachbereichen, IT, Entscheider:innen sowie interdisziplinären Teams aus Consulting, Projektleitung, Entwicklung, Solution Architecture, Sales und Presales.

Du übernimmst Verantwortung für definierte fachliche Arbeitspakete und Kundentermine. Bei komplexen oder bereichsübergreifenden Fragestellungen arbeitest Du eng mit erfahrenen Consultants, Solution Architects und Projektleiter:innen zusammen.

Die Rolle bietet Dir Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung:

• eigenständiger Kundenberatung,
• umfassender Lösungsverantwortung,
• fachlicher Leitung von Workshops,
• Presales-Verantwortung,
• Begleitung komplexerer HCM-Einführungen.

Eine vollständige Verantwortung für komplexe Gesamtprojekte oder die fachliche Führung von Projektteams wird zum Einstieg noch nicht vorausgesetzt.

Tools & Arbeitsweise

Du arbeitest mit modernen HCM-Lösungen, digitalen HR-Prozessen, Workflows, Microsoft-Technologien, Cloud-Anwendungen sowie Demo-, Präsentations- und Dokumentationsumgebungen.

Dabei gehst Du strukturiert vor:

• Du klärst Anforderungen und Annahmen.
• Du priorisierst Themen und machst Abhängigkeiten sichtbar.
• Du vergleichst Lösungsvarianten.
• Du dokumentierst Entscheidungen und offene Punkte.
• Du leitest konkrete nächste Schritte ab.
• Du überprüfst, ob die Lösung den fachlichen Anforderungen und dem erwarteten Kundennutzen entspricht.

Deine Lernkurve bei COSMO CONSULT

Woche 1-4

Du:

• lernst unser HCM-Lösungsportfolio, unsere Kunden und Projektmethoden kennen,
• verstehst die Schnittstellen zwischen Sales, Presales, Consulting, Entwicklung und Solution Architecture,
• arbeitest Dich in laufende Kunden- und Presales-Projekte ein,
• unterstützt bei Anforderungsanalysen, Präsentationen, Demos und Konzeptionsaufgaben,
• übernimmst erste klar abgegrenzte Aufgaben und dokumentierst Deine Ergebnisse nachvollziehbar.

Nach 3 Monaten

Du:

• bearbeitest eigene Arbeitspakete in Kunden- und Presales-Projekten eigenständig,
• führst definierte Teile von Schulungen selbstständig durch,
• erstelst fachliche Lösungsskizzen, Präsentationsinhalte und Entscheidungsvorlagen,
• bereitest Produktdemos für konkrete Kundenszenarien vor und führst ausgewählte Teile selbst durch,
• stimmst Anforderungen, offene Punkte und nächste Schritte sicher mit Kunden und Projektteams ab.

Nach 6 Monaten

Du:

• berätst Kunden und Interessenten eigenständig zu definierten HR-Prozessen und HCM-Funktionen,
• führst Anforderungsanalysen, Präsentationen, Demos, Workshops oder Schulungen selbstständig durch,
• verantwortest eigene fachliche Aufgaben von der Analyse bis zur Umsetzung,
• bewertest Standard-, Konfigurations- und Erweiterungsbedarf,
• begleitest Kunden bei Veränderungsprozessen und der erfolgreichen Nutzung ihrer Lösung,
• entwickelst konkrete Verbesserungs- und Automatisierungsideen für Kundenprojekte und interne Beratungsleistungen weiter.

Das bringst du mit

• Du verfügst übermindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrungin HR, HR-Software, Prozessberatung, Business Analysis, Presales, Consulting oder einem vergleichbaren Umfeld.
• Du kennst mindestens zwei zentrale HR-Prozesse, zum Beispiel Recruiting, Onboarding, Talent-Management, Performance-Management, Personalentwicklung oder Employee Experience.
• Du hast praktische Erfahrung in der strukturierten Aufnahme, Analyse und Priorisierung fachlicher Anforderungen.
• Du kannst Anforderungen in verständliche Lösungsvorschläge, Prozessmodelle oder fachliche Konzepte überführen.
• Du hast idealerweise bereits Workshops, Präsentationen, Produktdemos, Schulungen oder fachliche Kundentermine durchgeführt.
• Du interessierst Dich für HCM-Lösungen, digitale HR-Prozesse, KI, Automatisierung, Daten und moderne Arbeitsweisen.
• Du kannst neue Technologien und Methoden schnell erfassen, ihren konkreten Nutzen bewerten und Chancen sowie Grenzen nachvollziehbar erklären.
• Du hast bereits gezeigt, dass Du Dich selbstständig in ein neues Tool, eine neue Methode oder ein neues Fachthema einarbeiten und das Gelernte praktisch anwenden kannst.
• Du denkst analytisch und vernetzt und bringst fachliche, technologische und menschliche Perspektiven zusammen.
• Du gehst konstruktiv mit Veränderungen, unklaren Anforderungen und unterschiedlichen Interessen um.
• Du arbeitest eigenständig, strukturiert, dokumentationsstark und kundenorientiert.
• Du kommunizierst sicher mit HR, IT, Management und interdisziplinären Projektteams.
• Kenntnisse im HCM- oder Microsoft-Umfeld sind wünschenswert.
• Erfahrung mit Factorial oder einer vergleichbaren HCM-Lösung ist ein Plus.
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.
• Du entscheidest wann und wo, damit es für Dich, Dein Team und Deinen Arbeitstag am besten passt.
• Auf Deiner Reise bist Du nicht allein. Durch unser Level Up Programm gestalten wir Deine berufliche Zukunft gemeinsam.
• Wir fragen nicht ob, sondern wie. Unsere Innovation Challenge und die Trainings in unserem COSMO College sind nur einige Beispiele dafür.
• Es ist uns wichtig, dass es Dir gut geht. Das bringen wir durch verschiedene Wege und Benefits zum Ausdruck.
• Wir kümmern uns um Mensch und Umwelt. Mit #thepowerofpeople schaffen wir einen sicheren Raum für eine positive, nachhaltige und internationale Zusammenarbeit.

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