Bauingenieur (m/w/d)

Landkreis Konstanz; Konstanz; Vor Ort; EUR 55.000 - 78.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Leistungsprämie

Jahressonderzahlung

Vermögenswirksame Leistungen

Gleitzeit

Mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

Der Landkreis Konstanz sucht eine Leitung des Referats Hochbau – Technisches Gebäudemanagement. Sie führen das Team, entwickeln Konzepte für energetische Sanierungen und Neubauten und übernehmen Bauherrenfunktion sowie Kostencontrolling.

Sie bringen ein abgeschlossenes Architekturstudium mit, verfügen über einschlägige Berufserfahrung und idealerweise Führungserfahrung. Flexibles Arbeiten und Vergabepraxis gehören zum Aufgabenfeld.

Qualifikationen

• Berufserfahrung in der Bau- und Gebäudeverwaltung (Leitungserfahrung bevorzugt).
• Kenntnisse in Vergabe- und Baumafo (VOB, HOAI) sowie Kostencontrolling.
• Führungserfahrung ist wünschenswert und organisatorische Stärken sind gefordert.

Aufgaben

• Sie leiten das Referat Hochbau mit sechs Mitarbeitenden.
• Sie entwickeln Konzepte für Sanierungen, Erweiterungen und Umbauten.
• Sie übernehmen Bauherrenfunktion, steuern Planung und Umsetzung mit internen/externen Partnern.
• Sie verantworten Auftrags- und Vertragsmanagement (VOB, HOAI) sowie Budgetplanung und Controlling.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Organisationstalent

Verhandlungsgeschick

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium der Architektur (Dipl. Ing. oder Master) oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Amt für Hochbau und Gebäudemanagement | Konstanz | Vollzeit | unbefristet

Über 1.300 Mitarbeitende engagieren sich in den rund 30 Fachämtern des Landratsamtes Konstanz für die Weiterentwicklung des Landkreises. Werden Sie Teil unseres Teams: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung oder Lebenssituation.

Das Amt für Hochbau und Gebäudemanagement verantwortet die Immobilien des Landkreises, darunter Schulen, Verwaltungsgebäude und Sporthallen. Wir kümmern uns um Neubau, bauliche Unterhaltung und die Gebäudebewirtschaftung.

Leiter/in Referat Hochbau - Technisches Gebäudemanagement (w/m/d)

Führung und Strategie

• Sie leiten das Referat mit sechs Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
• Sie entwickeln die strategische Planung zur Umsetzung der energetischen Sanierungen der Liegenschaften.
• Sie erarbeiten Konzepte für Erweiterungs-, Sanierungs- und Umbaumaßnahmen.

Projektsteuerung und Bauherrenfunktion

• Sie übernehmen die Bauherrenfunktion für die Projekte des Landkreises.
• Sie steuern und koordinieren die Planungen und Umsetzungen der Baumaßnahmen durch Ihr Team bzw. durch externe Planungsbeteiligte.
• Sie führen Verhandlungen und Gespräche mit internen und externen Partnern, sowie ggf. schwierige rechtliche Auseinandersetzungen.

Verwaltung und Finanzen

• Sie steuern das Auftrags- und Vertragsmanagement (VOB, HOAI) und sind verantwortlich für die korrekte Abwicklung der Vergabeverfahren (VOB, UvGO, VgV und GWB).
• Sie erstellen die Budgetplanung für die Baumaßnahmen an Schulen und Dienstgebäuden und verantworten das Controlling und Berichtswesen.
• Sie sind verantwortlich für die Vorbereitung der verwaltungsinternen Entscheidungsprozesse, planen Gremientermine und erstellen die Sitzungsvorlagen für den Kreistag und die jeweiligen Ausschüsse.
• Sie kümmern sich um die Beantragung und Abwicklung von Förderanträgen (wie Schulbauförderung, Sportstättenförderung, BEG).

Qualifikation:

• Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium der Fachrichtung Architektur (Dipl. Ing. oder Master) oder eine vergleichbare Qualifikation.

Kenntnisse und Erfahrung:

• Einschlägige Berufserfahrung, auch in den Leistungsphasen 5 bis 8.
• Kenntnisse im Vergaberecht nach VOB sowie im Baukostenmanagement und -controlling.
• Im Idealfall erste Führungserfahrung.

Persönliche Stärken:

• Sicheres Auftreten, Organisationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Mobilität und Flexibilität:

• Führerschein und Bereitschaft, Ihren PKW gegen Kostenerstattung für Dienstfahrten zu nutzen.
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, auch an Abenden und Wochenenden.

Aktiv gestalten: Verantwortungsvolle Aufgabe und Projekte mit direktem Mehrwert für die Region.

Flexibel arbeiten: Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich.

Ausgeglichen leben: Gesundes, familienfreundliches Arbeitsumfeld - von Betriebsmedizin über HANSEFIT bis Kinder-Ferienprogramm.

Finanziell profitieren: Bezahlung bis Entgeltgruppe 13 TVöD (4.901,11 - 7.025,87 Euro) sowie eine betriebliche Altersvorsorge, Leistungsprämie, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen.