Ausbilder für technische Berufe (m/w/d)

Hans Kupfer & Sohn GmbH & Co. KG; Heilsbronn; Vor Ort; EUR 11.000 - 15.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kupfers Metzgermarkt

Fitnessstudio

Mitarbeiterfahrrad

Betriebliche Altersvorsorge

Jahresabschlussfeier

Sprachkurse

Mentoring

Ideenrallye

Zusammenfassung

Die Hans Kupfer und Sohn GmbH & Co. KG in Heilsbronn bietet eine praxisnahe Ausbildung zum Mechatroniker bzw. zur Mechatronikerin.

Sie planen, durchführen und dokumentieren Ausbildungsinhalte und bereiten Auszubildende zielgerichtet auf Zwischen- und Abschlussprüfungen vor. Sie arbeiten eng mit Fachabteilungen zusammen, fördern persönliche sowie fachliche Entwicklung und vermitteln Anforderungen an Hygiene, Qualität und Arbeitssicherheit in der Lebensmittelindustrie.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker/Elektroniker oder vergleichbar.
• Idealweise Meister- oder Techniker-Weiterbildung vorhanden.
• Fundierte Kenntnisse in Drehen/Fräsen sowie Steuerungs- und Regeltechnik.
• Erfahrung mit technischen Zeichnungen und Messmitteln.
• Freude an der Arbeit mit jungen Menschen und pädagogisches Geschick.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.

Aufgaben

• Fachliche und praktische Ausbildung von Auszubildenden im Bereich Mechatronik.
• Planung, Durchführung und Dokumentation der Ausbildungsinhalte.
• Lernzielkontrollen und Unterstützung bei Qualifizierungsmaßnahmen.
• Vorbereitung der Auszubildenden auf Zwischen- und Abschlussprüfungen.
• Betreuung und Förderung der persönlichen sowie fachlichen Entwicklung der Auszubildenden.
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Ausbildungskonzeptes.
• Vermittlung der besonderen Anforderungen an Hygiene, Qualität und Arbeitssicherheit in der Lebensmittelindustrie.

Kenntnisse

Mechatronik

Technische Zeichnungen

Messmittel

Steuerungstechnik

Teamarbeiten

Pädagogische Fähigkeiten

Ausbildung

Ausbildung als Mechatroniker/Elektroniker oder vergleichbare technische Qualifikation

Jobbeschreibung

120 Jahre Handwerk. 120 Jahre Bewegung. Neugier auf morgen.

Die Hans Kupfer und Sohn GmbH & Co. KG ist ein Familien- und Lebensmittelunternehmen in vierter Generation. Verwurzelt in Tradition und gleichzeitig offen für neue Ideen entwickeln wir hochwertige Fleisch- und Wurstspezialitäten, pflanzenbasierte Produkte und Lebensmittel der Zukunft. Mit rund 1.750 Mitarbeitenden an mehreren Standorten beliefern wir Märkte im In- und Ausland – getragen von Leidenschaft, Qualität und dem Anspruch, Lebensmittel kontinuierlich weiterzudenken.

Für unseren Standort in Heilsbronn suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Das sind Ihre Aufgaben bei uns:

• Fachliche und praktische Ausbildung von Auszubildenden im Bereich Mechatronik
• Planung, Durchführung und Dokumentation der Ausbildungsinhalte
• Lernzielkontrollen und Unterstützung bei Qualifizierungsmaßnahmen
• Vorbereitung der Auszubildenden auf Zwischen- und Abschlussprüfungen
• Betreuung und Förderung der persönlichen sowie fachlichen Entwicklung der Auszubildenden
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Ausbildungskonzeptes
• Vermittlung der besonderen Anforderungen an Hygiene, Qualität und Arbeitssicherheit in der Lebensmittelindustrie

Das sind Ihre persönlichen Voraussetzungen:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker, Elektroniker oder vergleichbare technische Qualifikation
• Idealerweise Weiterbildung zum Meister, Techniker
• Fundierte Kenntnisse im konventionellen Drehen und Fräsen
• Gute Kenntnisse der Steuerungs- und Regeltechnik
• Erfahrung im Umgang mit technischen Zeichnungen und Messmitteln
• Freude an der Arbeit mit jungen Menschen sowie pädagogisches Geschick
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein

Warum Sie sich für uns entscheiden sollten:

• Familienunternehmen
• Sicherer Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
• Regelmäßige Mitarbeiterevents: Jahresabschlussfeier, Grillkurse, Fußballturniere, Laufkurse, FCN-VIP-Tickets, Sprachkurse, Mentoring, Kicktipp, Ideenrallye, …
• Attraktive Mitarbeitervergünstigungen: Kupfers Metzgermarkt, Fitnessstudio, Mitarbeiterfahrrad, betriebliche Altersvorsorge, …
• Bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr
• Elektronische Stundenfortschreibung (Ausgleich der Gutstunden in Freizeittage)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement