Associate HR Business Partner (m/w/d)

Stryker Group; Schönkirchen; Vor Ort; EUR 73.000 - 123.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home Office

2 Tage vor Ort pro Woche

Flexible Arbeitszeiten

Zusammenfassung

Stryker Group in Schönkirchen sucht eine erfahrene HR-Expertin bzw. einen HR-Experten, der Führungskräfte in einer globalen Matrix unterstützt und strategische Personalprojekte leitet.

Sie beraten Führungskräfte, entwickeln Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, setzen Change-Management-Initiativen um und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, um nachhaltige Lösungen zu schaffen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit, idealerweise im internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen.
• Hohe Eigenverantwortung, Lösungsorientierung sowie ein proaktives Denken und Handeln.
• Ausgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Beratung, Beziehungsmanagement sowie Empathie und Überzeugungskraft.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren, verständlich aufzubereiten und gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden klar zu kommunizieren sowie situationsgerecht einzuordnen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens C1 Level.

Aufgaben

• Beratung und Coaching von Führungskräften in personal- und unternehmensrelevanten Fragestellungen innerhalb einer globalen Matrixstruktur.
• Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und -förderung, zum Change Management und zur Steigerung des Mitarbeiterengagements – in enger Zusammenarbeit mit unseren HR Centers of Expertise (CoE) und den Führungskräften
• Leitung und Mitwirkung an lokalen sowie internationalen HR-Projekten zu beispielweise flexiblen Arbeitsmodellen, Führungskräfteentwicklung, Inclusion-Initiativen und Steigerung des Mitarbeiterengagements
• Optimierung bestehender HR-Prozesse mit Blick auf Effizienz und Mitarbeitendenzufriedenheit
• Implementierung und nachhaltige Anwendung bewährter Best Practices
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur gemeinsamen Entwicklung nachhaltiger Lösungen
• Gestaltung und Förderung einer innovativen und mitarbeiterzentrierten Arbeitskultur innerhalb unseres global agierenden Unternehmens.

Kenntnisse

Moderation

Beratung

Beziehungsmanagement

Empathie

Kommunikation

Change Management

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Verabschieden Sie von einer staubigen HR-Kultur, arbeiten Sie stattdessen auf Augenhöhe mit Führungskräften und internationalen HR-Teams an Themen, die am Puls der Zeit sind. Profitieren Sie von den Vorteilen unserer modernen Unternehmenskultur und finden Sie bei uns ein herausragendes Umfeld für Ihre Karriere bei einem der Weltmarktführer der Medizintechnik.

Das erwartet Sie:

• Beratung und Coaching von Führungskräften in personal- und unternehmensrelevanten Fragestellungen innerhalb einer globalen Matrixstruktur.

• Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und -förderung, zum Change Management und zur Steigerung des Mitarbeiterengagements – in enger Zusammenarbeit mit unseren HR Centers of Expertise (CoE) und den Führungskräften

• Leitung und Mitwirkung an lokalen sowie internationalen HR-Projekten zu beispielweise flexiblen Arbeitsmodellen, Führungskräfteentwicklung, Inclusion-Initiativen und Steigerung des Mitarbeiterengagements

• Optimierung bestehender HR-Prozesse mit Blick auf Effizienz und Mitarbeitendenzufriedenheit

• Implementierung und nachhaltige Anwendung bewährter Best Practices

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur gemeinsamen Entwicklung nachhaltiger Lösungen

• Gestaltung und Förderung einer innovativen und mitarbeiterzentrierten Arbeitskultur innerhalb unseres global agierenden Unternehmens.

Das zeichnet Sie aus:

Erforderliche Qualifikationen:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit, idealerweise im internationalen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen

• Hohe Eigenverantwortung, Lösungsorientierung sowie ein proaktives Denken und Handeln

• Ausgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Beratung, Beziehungsmanagement sowie Empathie und Überzeugungskraft

• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren, verständlich aufzubereiten und gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden klar zu kommunizieren sowie situationsgerecht einzuordnen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens C1 Level

Bevorzugte Qualifikation:

• Expertise in der Mitwirkung von Veränderungsprojekten, Prozessoptimierung und Implementierung moderner HR-Initiativen (z.B. Sabbatical, Diversity, New Work)

• Erfahrung in internationalen Konzernen mit Matrix-Struktur und mit einer globalen HR Service Delivery Struktur

Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.

Zusätzliche Informationen

Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit teilweise aus dem Home Office zu arbeiten. Eine regelmäßige Präsenz vor Ort an unserem Standort in Schönkirchen von mindestens 2 Tagen pro Woche sollte jedoch stets gegeben sein, um tragfähige Beziehungen aufzubauen und den persönlichen Kontakt zu Kolleg*innen, dem Betriebsrat sowie den Fachbereichen aufrecht zu erhalten.

Kontakt:

Bei Fragen steht Ihnen Frau Nicole Röll gerne zur Verfügung.

Germany Pay Ranges:

• Schonkirchen/Kiel 35Std: €5.752 - €9.620 EUR Monthly

• Schonkirchen/Kiel 40Std: €6.574 - €10.994 EUR Monthly

At Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package.