Architekt Modern Work & Security (m/w/d)

Skaylink; Leipzig; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Sabbatical

Flexibilisierung von Urlaub

BusinessBike

Zuschuss zum Deutschland-Ticket

Employee Referral Program

Cross-Company Tech-Talks

Zusammenfassung

Skaylink sucht einen Architekten im M365 Umfeld in Leipzig. In dieser Rolle entwickelst du moderne Arbeitsumgebungen und übersetzt Anforderungen aus dem Business in tragfähige IT-Architekturen.

Du berätst Kunden bei der Einführung von Konzepten und arbeitest eng mit verschiedenen Fachabteilungen zusammen. Die Position eröffnet umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsbedingungen.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von M365 Migrationsprojekten.
• Fundiertes Wissen im Bereich Modern Work & Security.
• Vertrautheit in der Zusammenarbeit verschiedener Fachbereiche.

Aufgaben

• Entwicklung von Zielarchitekturen im M365 Modern Work & Security Umfeld.
• Beratung bei der Einführung von Arbeits- und Sicherheitskonzepten.
• Erstellung von Strategien für Migration und Transformation.

Kenntnisse

M365 Migration und Transformation

Modern Work & Security

IT-Architektur

AI im M365-Umfeld

Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

Tools

Teams

SharePoint

Exchange Online

Intune

Power Platform

Azure

Jobbeschreibung

In dieser Rolle entwickelst du sichere und moderne Arbeitsumgebungen auf Basis von Microsoft 365. Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT und stellst sicher, dass Anforderungen aus dem Business in belastbare Architekturen übersetzt werden.

Was du bei uns machst

• Entwicklung von Zielarchitekturen im M365 Modern Work & Security Umfeld mit Bewertung aus Business- und IT‑Perspektive.
• Beratung unserer Kund:innen bei der Einführung von Arbeits‑ und Sicherheitskonzepten sowie langfristige Begleitung von Architekturentscheidungen.
• Erstellung von Strategien für Migration, Transformation und Betrieb mit Fokus auf Governance, Security und Compliance.
• Enge Zusammenarbeit mit IT‑Management, CIO‑Ebene und interdisziplinären Kolleg:innen; Einbringen der Expertise in Workshops, Projekten und Pre‑Sales.
• Austausch mit Fachabteilungen wie HR, Finance oder Sales, Aufnahme von Use Cases und Überführung in technische Architekturen.

Wann du zu uns passt

• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von M365 Migrations‑ und Transformationsprojekten.
• Fundiertes Wissen im Bereich Modern Work & Security (z. B. Teams, SharePoint, Exchange Online, Intune sowie Security‑ und Compliance‑Features).
• Vertrautheit mit der Zusammenarbeit verschiedener Fachbereiche und Fähigkeit, deren Anforderungen strukturiert in IT‑Architekturen zu übersetzen.
• Sicherheit in der Koordination zwischen Fachbereichen, IT und Management sowie in Architekturentscheidungen auf Executive‑Ebene.
• Erste Kenntnisse im Einsatz von AI im M365‑Umfeld (z. B. Copilot Studio) und Power Platform.
• Kenntnisse in Azure und ein Verständnis für die Verzahnung mit M365, um Architekturen ganzheitlich betrachten zu können.
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.

Was du von uns hast

• Purpose – Deine Expertise einsetzen (in Projekten bei renommierten Unternehmen wie BMW Group, Henkel oder KWS).
• Flexibilität – Deine Balance finden (u. a. Workation, Urlaubsflexibilisierung).
• Entwicklung – Ankommen und Weiterkommen (u. a. Skaylink Campus, Entwicklungsgespräche, regelmäßige Befragungen der Mitarbeitenden).
• Erholung – Kraft tanken (u. a. 30 Tage Urlaub, 24+31.12 frei, Sabbatical).
• Mobilität – Von A nach B kommen (u. a. BusinessBike, Zuschuss zum Deutschland‑Ticket).
• Ausstattung – Die Qual der Wahl (Apple/Windows, Firmenhandy).
• Unterstützung – Fühl dich wohl (u. a. Employee Referral Program, Corporate Benefits, Arbeitsplatzbrille, jährlich 5 bezahlte Kind‑krank‑Tage).
• Events – Zusammenkommen und Feiern (u. a. Sommer‑ und Weihnachtsfeier, Teamevents, Cross‑Company Tech‑Talks).
• Miteinander – We are Skaylink.

Hinweis zur Datensicherheit

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.