Account Manager (m/w/d) im Bereich IT-Systemlösungen

Buerokompetenz; Schwerin; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Hybrides Arbeiten

Firmenwagen auch zur privaten Nutzung

Dienstrad-Leasing

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der IT-Branche sucht einen Account Manager (m/w/d) in Schwerin. Sie sind verantwortlich für die Kundenakquise, Verkaufspräsentationen und Marktanalysen. Voraussetzungen sind eine abgeschlossene Ausbildung sowie mindestens 2 Jahre Berufserfahrung. Das Unternehmen bietet einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Benefits wie Firmenwagen und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
• Deutschkenntnisse mind. C1-Level.
• Führerschein Klasse B erforderlich.

Aufgaben

• Aktive Suche nach neuen Kunden und Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten.
• Vorstellung von Produkten oder Dienstleistungen zur Verkaufsförderung.
• Beobachtung von Markt- und Branchentrends.

Kenntnisse

Kundenakquise

Kommunikationsfähigkeit

Analytisches Denken

Eigeninitiative

Networking

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Overview

Schreiben Sie Erfolgsgeschichte in einem Unternehmen, welches Beständigkeit mit Fortschritt vereint. Werden Sie, als Account Management (m/w/d), Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft mit uns. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welcher Bereich am besten zu Ihnen passt (IT-Security, Infrastruktur, Modern Work, Business Solutions), damit Sie den größten Erfolg in unseren Branchen (Handwerk, Industrie, Handel, öffentliche und soziale Einrichtungen) erzielen können. Wir suchen Sie, als zentralen Ansprechpartner, für einen unserer Standorte in Kiel, Hamburg, Lübeck oder Schwerin.

Ihre Aufgaben

• Kundenakquise & -betreuung: Aktive Suche nach neuen Kundinnen und Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten. Erstellung von Verkaufsstrategien zur Gewinnung neuer Kundinnen. Pflege von Beziehungen zum bestehenden Kundenstamm. Regelmäßige Kommunikation, um Kundenbedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen.
• Verkaufspräsentation & Angebotsabwicklung: Vorstellung von Produkten oder Dienstleistungen. Erklärung von Funktionen, Vorteilen, Alleinstellungsmerkmalen. Erstellung von Angeboten und Kalkulationen sowie Verhandlungen von Konditionen.
• Marktanalyse: Beobachtung von Markt- und Branchentrends. Sammlung und Aufbereitung von Informationen über Wettbewerber und Marktbedingungen.

Das bringen Sie mit

Fachlich:

• Abgeschlossene Ausbildung
• mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
• Deutschkenntnisse mind. C1-Level
• Erfahrung im Umgang mit MS Office
• Führerschein Klasse B

Persönlich:

• Lernfähigkeit und Lernbereitschaft: schnelles und selbständiges Einarbeiten in komplexe Zusammenhänge, analytischer und zielorientierter Umgang mit umfangreichen Zahlenwerken
• Zielstrebigkeit und Eigeninitiative: sich selbst anspruchsvolle Ziele setzen und diese unbeirrt verfolgen, hoher Leistungsanspruch, proaktives Handeln, auch ohne konkrete Anweisungen, Entwicklung von Lösungsvorschlägen
• Netzwerken und Überzeugen: bewusstes Knüpfen und Pflegen wichtiger Geschäftskontakte, durch strategisch kluge Kommunikation erfolgreiche Selbstpositionierung in Gremien und Teams

Ihre Benefits

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag für eine längerfristige Perspektive
• Onboarding-Konzept für einen rundum gelungenen Start
• Hybride Arbeitsweise
• Selbständiges Arbeiten und viel Eigenverantwortung
• Partnerschaftliches Miteinander auf Augenhöhe
• Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Notebook + Dienst-Smartphone
• Dienstrad-Leasing
• Geförderte betriebliche Altersversorgung im Rahmen der Entgeltumwandlung
• Zuschuss Vermögenswirksame Leistungen
• Teamevents
• Weiterbildungsmöglichkeiten

Unser Ziel

... ist eine langfristige Zusammenarbeit, weshalb wir einen gründlichen Kennenlernprozess bevorzugen.

Unser Recruiting-Prozess

1. Nach Eingang Ihrer Unterlagen werden wir uns Zeit nehmen und diese sichten. Wenn alles auf den ersten Blick passt, lernen wir uns im Rahmen eines ersten Telefongesprächs kennen.
2. Im zweiten Schritt laden wir Sie ein, an einer kognitiven Leistungs- und Persönlichkeitsanalyse teilzunehmen, welche auch die Grundlage für unser Kennenlerngespräch vor Ort darstellt.
3. Wenn alles passt, erhalten Sie ein Angebot von uns und wir starten gemeinsam ins Onboarding.