54/2026 Mitarbeiter (m/w/d) Qualitätsmanagement

AWO Landesverband Thüringen e.V.; Weimar; Vor Ort; EUR 18.750 - 22.459; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Erholungsurlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Interne und externe Schulungsangebote

Zusammenfassung

AWO Regionalverband Mitte-West-Thüringen e.V. sucht ab sofort einen Mitarbeiter (m/w/d) im Qualitätsmanagement in Weimar. Die Teilzeitstelle umfasst 20 Wochenstunden, ist befristet auf 2 Jahre und bietet eine Vergütung ab 1.846,36 € brutto/Monat.

Aufgaben beinhalten die Unterstützung des Referenten für QM, Beratung der Führungskräfte und die Planung von Qualitätsprüfungen. Ideale Bewerber haben eine Ausbildung im Gesundheitsbereich und verfügen über Kommunikationsstärke.

Qualifikationen

• Erste Erfahrungen im Qualitätsmanagement und/oder in der Pflege wünschenswert.
• Gültiger Führerschein der Klasse B erforderlich.
• Identifikation mit den Werten der AWO.

Aufgaben

• Unterstützen des zentralen Referenten für QM.
• Beratung von Führungskräften zu qualitätsrelevanten Fragen.
• Planung und Koordination von Qualitätsprüfungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Strukturierte Arbeitsweise

Moderationsgeschick

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Gesundheits-/Pflege-/Sozialbereich

Jobbeschreibung

54/2026 Mitarbeiter (m/w/d) Qualitätsmanagement

Unternehmen: AWO Regionalverband Mitte-West-Thüringen e.V.

Wer sind wir?

Die Arbeiterwohlfahrt (AWO) hat sich zum Ziel gesetzt, sozial schwache Menschen bei ihrem Leben in der Gesellschaft zu unterstützen, unabhängig davon, ob es sich um Kinder, Erwachsene, Senioren, Menschen mit Behinderung oder Menschen mit Migrationshintergrund handelt.

Stellenbeschreibung

Die AWO sucht ab sofort für Teilzeit mit 20 Wochenstunden einen Mitarbeiter (m/w/d) Qualitätsmanagement im Geschäftsbereich Leben im Alter, Gesundheit und Pflege. Die Stelle ist vorerst befristet für 2 Jahre, mit Übernahmeoption. Vergütung ab P8 laut Tarifvertrag ab 1.846,36 € brutto/Monat (bei 20 Wochenstunden) und je nach Berufserfahrung.

Kernaufgaben

• Unterstützen des zentralen Referenten für QM insbesondere in Fragen der Qualität von teilstationären und stationären Einrichtungen.
• Begleitung und Unterstützung der Einrichtungen bei der Weiterentwicklung und Sicherung der Qualitätsstandards.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu qualitätsrelevanten Fragestellungen und Förderung eines gemeinsamen Qualitätsverständnisses.
• Planung, Koordination und Begleitung von Qualitätsprüfungen sowie Auswertung der Ergebnisse.
• Analyse bestehender Prozesse, Erkennen von Entwicklungspotenzialen und Erarbeitung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen.
• Koordination der Erstellung, Aktualisierung und Weiterentwicklung von QM-Dokumenten und Verfahrensstandards.
• Moderation von Qualitätszirkeln und Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen in den Einrichtungen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Unterstützung einer qualitätsorientierten Organisationskultur.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Gesundheits-, Pflege-, Sozial- oder Verwaltungsbereich.
• Erste Erfahrungen im Qualitätsmanagement und/oder in der Pflege wünschenswert, aber keine Voraussetzung.
• Gültiger Führerschein der Klasse B und Bereitschaft, Einrichtungen im Verbandsgebiet zu besuchen.
• Freude daran, Menschen zusammenzubringen, Entwicklungen anzustoßen und Veränderungen positiv zu begleiten.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich mündlich und schriftlich zu vermitteln.
• Kommunikationsstärke, Moderationsgeschick, Verlässlichkeit und ein wertschätzender Umgang mit unterschiedlichen Menschen.
• Identifikation mit den Werten der AWO sowie Motivation, die Qualität sozialer Dienstleistungen aktiv mitzugestalten.

Benefits

• Vergütung nach Tarifvertrag und persönlichen Umständen.
• 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5‑Tage‑Arbeitswoche.
• 2 zusätzliche Regenerationstage.
• Zusatzurlaub für Beschäftigte, die das 50. bzw. 60. Lebensjahr vollendet haben.
• Jahressonderzahlungen.
• Pünktliche Gehaltszahlungen bis zum 25. eines jeden Monats garantiert.
• Poolfahrzeug für Dienstfahrten steht zur Verfügung.
• Interne und externe Schulungs- und Weiterbildungsangebote.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Fahrrad‑Leasing.