HR Compensation Expert:in (w/m/x)

Deine zukünftige Rolle

In dieser neu geschaffenen Expertenrolle übernimmst du die Verantwortung für ein transparentes, zukunftsorientiertes Vergütungssystem in einem international agierenden Technologieunternehmen. Du entwickelst Benchmarks, analysierst Gehaltsstrukturen, begleitest Gehaltsrunden und arbeitest dabei eng mit HR, Geschäftsführung und Führungskräften zusammen.

Dein Aufgabenfeld umfasst u. a. folgendes::

• Weiterentwicklung des Compensation-Systems – strategisch & operativ
• Durchführung und Moderation der jährlichen Gehaltsrunde
• Erstellung von Reports, Analysen & Abweichungen (Excel, PowerQuery etc.)
• Sparringpartner:in für HR Business Partner & Führungskräfte bei Gehaltsfragen
• Mitgestaltung des neuen HR-Systems (Oracle HCM)
• Austausch mit Benchmarking-Partnern, gelegentlich Unterstützung in Payroll-Themen
• Mehrjährige HR-Erfahrung mit Fokus auf Compensation & Controlling
• Fundierte Excel-Skills (Pivot, PowerQuery, Datenvisualisierung)
• Erfahrung im Umgang mit Marktvergleichen & Benchmarks
• Kommunikationsstärke, Präsentationssicherheit & diplomatisches Gespür
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Arbeitssprache)
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Optional: Kenntnisse in Job-Evaluation-Systemen oder Payroll-Bezug

Das Besondere an dieser Position

• Fokus statt Bauchladen: Du nimmst hier eine echte Spezialistenrolle ein.
• Hohe Sichtbarkeit: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Management.
• Fairness mit Substanz: Du gestaltest Equal Pay, Transparenz und Gerechtigkeit.
• Flexibilität & Vertrauen: Kein All-In, flexible Arbeitszeiten.
• Mitten im Wandel: Gestalte Strukturen neu – u.a. im Zuge der bevorstehenden Systemumstellung.

Das Mindestgehalt für diese Position startet bei bei monatlich € 5.000,- brutto. Bitte beachten Sie, dass das Gehalt je nach Berufserfahrung, Ausbildung und Qualifikation variieren kann. Es ist eine entsprechende Überzahlung vorgesehen. Unser Kunde ist bemüht, faire und wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten, die Ihre Qualifikationen und Leistungen angemessen honorieren.