HR Director (w/m/d) - Europe

• Strategische HR-Leitung in den Bereichen Betrieb, Handel und Fertigung mitsamt Überwachung der HR-Strategie für mehrere Produktionsstandorte und eine Belegschaft von über 500 Mitarbeitern (Arbeiter und Angestellte)
• Sicherstellung einer effektiven Personalplanung, Arbeitsbeziehungen und auf das industrielle Umfeld zugeschnittenen Engagement-Strategien
• Zusammenarbeit mit Betriebsleitern zur Steigerung von Effizienz, Mitarbeiterproduktivität und kontinuierlicher Verbesserung
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie bewährten Verfahren im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen
• Change Leadership & Transformation: Kulturelle Transformation leiten und sicherstellen, dass das Unternehmen anpassungsfähig und wettbewerbsfähig ist
• Strategische Personalführung: Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie, die die Unternehmenstransformation und -leistung unterstützt
• HR-Initiativen umsetzen sowie Leistung und Mitarbeiterengagement fördern
• Abstimmung von Personalplanung, Talentmanagement und Organisationsgestaltung auf kommerzielle und operative Prioritäten
• Operative Exzellenz und Umsetzung: Strategische Initiativen mit praktischer Umsetzung in Einklang bringen und sicherstellen, dass HR auf allen Ebenen Mehrwert schafft.
• Business Partnership & Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit der kaufmännischen und operativen Führung, um die Personalabteilung in die Geschäftsentscheidungen zu integrieren.
• Tätigkeit als vertrauenswürdiger Berater und Coach für Führungskräfte

Ihre Aufgaben:

Strategische HR-Leitung in den Bereichen Betrieb, Handel und Fertigung mitsamt Überwachung der HR-Strategie für mehrere Produktionsstandorte und eine Belegschaft von über 500 Mitarbeitern (Arbeiter und Angestellte)

Sicherstellung einer effektiven Personalplanung, Arbeitsbeziehungen und auf das industrielle Umfeld zugeschnittenen Engagement-Strategien

Zusammenarbeit mit Betriebsleitern zur Steigerung von Effizienz, Mitarbeiterproduktivität und kontinuierlicher Verbesserung

Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie bewährten Verfahren im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen

Change Leadership & Transformation: Kulturelle Transformation leiten und sicherstellen, dass das Unternehmen anpassungsfähig und wettbewerbsfähig ist

Strategische Personalführung: Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie, die die Unternehmenstransformation und -leistung unterstützt

HR-Initiativen umsetzen sowie Leistung und Mitarbeiterengagement fördern

Abstimmung von Personalplanung, Talentmanagement und Organisationsgestaltung auf kommerzielle und operative Prioritäten

Operative Exzellenz und Umsetzung: Strategische Initiativen mit praktischer Umsetzung in Einklang bringen und sicherstellen, dass HR auf allen Ebenen Mehrwert schafft.

Business Partnership & Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit der kaufmännischen und operativen Führung, um die Personalabteilung in die Geschäftsentscheidungen zu integrieren.

Tätigkeit als vertrauenswürdiger Berater und Coach für Führungskräfte

Das Angebot:

Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position in einem internationalen und wachsenden Unternehmen

Kollegiales und motiviertes Team

Vielzahl an externen Schulungsprogrammen und internes Bildungsangebot

Attraktive Benefits

Ihre Qualifikationen:

Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Personalmanagement oder Arbeitsrecht

Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Leitung der HR in einem internationalen Unternehmen

Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, Personalstrategie mit wirtschaftlichem und operativem Erfolg zu verbinden

Erfahrung in der Leitung von HR-Teams im industriellen bzw. produzierenden Umfeld, einschließlich der Personalführung

Erfahrung sowohl in der strategischen HR-Führung als auch in der operativen Umsetzung – Fähigkeit, in großen Dimensionen zu denken und bei Bedarf auch praxisnah zu agieren

Fundierte Kenntnisse in deutschen sowie österreichischen Arbeitsrecht

Fließende Englischkenntnisse, gute Deutschkenntnisse

Kommunikationsstärke, strukturierte Arbeitsweise und Teamplayermentalität

Reisebereitschaft (ca. 30 - 40%)

Das gebotene Gehaltspaket:
Jahresbruttogehalt ab EUR 100.000.- Überzahlung aufgrund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich.

Diese Stelle hat Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als engagierter HR Director (w/m/d) - Europe!