Training Business Partner

AstraZeneca; Bogotá, Distrito Capital; Presencial; COP 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa farmacéutica innovadora en Bogotá busca un Training Business Partner para diseñar e implementar programas de capacitación. Se requiere experiencia mínima de 5 años en roles de entrenamiento y manejo de equipos. El candidato ideal dominará el inglés y mostrará proactividad y habilidades de comunicación. Ofrecemos un entorno diverso e inclusivo.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en formación y desarrollo de talento.
• Experiencia en manejo de equipos.
• Habilidades de influencia y persuasión.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia de entrenamiento del Clúster Andino.
• Implementar programas de formación alineados con estándares globales.
• Medir la efectividad de los programas de entrenamiento.

Conocimientos

Inglés avanzado

Proactividad

Comunicación asertiva

Capacidad de análisis

Adaptabilidad

Educación

Profesional en administración de empresas, psicología o ciencias de la salud

Herramientas

Power BI

Tableau

Descripción del empleo

¿Te apasiona el aprendizaje, el desarrollo de talento y la creación de experiencias formativas que transforman a las personas? ¿Eres creativo(a), estratégico(a) y disfrutas diseñar soluciones que potencien las capacidades de los equipos? ¡Entonces esta oportunidad es para ti! En AstraZeneca Colombia, buscamos un(a): Training Business Partner

Como Training Business Partner, serás responsable de liderar la estrategia de capacitación y desarrollo, diseñando programas de aprendizaje innovadores y alineados con las prioridades del negocio. Tu rol será clave en impulsar la evolución de nuestras capacidades organizacionales, acompañar a líderes en la gestión del talento y fomentar una cultura de aprendizaje continuo que genere impacto en los resultados.

Responsabilidades Principales

• Diseñar y ejecutar la estrategia de entrenamiento del Clúster Andino, asegurando impacto en el negocio, desarrollo de talento y transformación cultural.

• Implementar programas de formación alineados con estándares globales y regionales, adaptados a las necesidades locales de cada país y unidad.

• Medir la efectividad de los programas a través de indicadores de desempeño, impacto en el negocio y evolución de capacidades.

• Liderar iniciativas de entrenamiento cross-funcionales para fortalecer el mindset estratégico, digital y colaborativo.

• Actuar como socio estratégico de los líderes del Clúster para anticipar necesidades futuras de formación y desarrollo.

• Gestionar plataformas, herramientas y recursos digitales de aprendizaje, asegurando su uso eficiente y alineado a las prioridades organizacionales.

• Colaborar con equipos de LATAM e Internacional para definir prioridades anuales en temas de técnicas de ventas, competencias para representantes y FLSMs, entre otros.

• Implementar y actualizar los modelos de ventas definidos (Leadership Selling, Dynamic Selling, Patient Centricity), garantizando uniformidad y efectividad en la interacción con médicos e instituciones.

• Impulsar metodologías de entrenamiento innovadoras, fomentando creatividad y desarrollo continuo de las habilidades comerciales.

• Asegurar la ejecución impecable de reuniones de ciclo y eventos estratégicos de ventas, incluyendo logística y entrega oportuna de materiales.

Requisitos:

• Profesional en administración de empresas, psicología, ingeniería química farmacéutica o carreras relacionadas con ciencias de la salud.

• Mínimo 5 años de experiencia en roles de formación, entrenamiento comercial y/o cargos de liderazgo vinculados al desarrollo de talento.

• Experiencia comprobada en manejo y desarrollo de equipos.

• Inglés avanzado.

• Proactividad y orientación a resultados.

• Escucha activa y comunicación asertiva.

• Capacidad de análisis, atención al detalle, control y seguimiento de procesos.

• Habilidades de comunicación, influencia y persuasión.

• Capacidad para ajustar la planeación y actuar con agilidad.

• Alta adaptabilidad al cambio constante.

• Conocimiento básico de herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau, etc.).

AstraZeneca es un lugar de trabajo diverso e inclusivo, comprometido con la igualdad de oportunidades. Creemos que la diversidad y la inclusión son clave para nuestro éxito y nos esforzamos por crear un entorno de trabajo en el que todos se sientan valorados y respetados. AstraZeneca cumple con todas las leyes y regulaciones aplicables sobre no discriminación en el empleo y reclutamiento, así como con los requisitos de verificación de autorización de trabajo y elegibilidad para el empleo.