Técnico/a Administración de Personal

Vithas; Madrid; Presencial; COP 137.280.000 - 205.922.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector salud está buscando un/a Técnico/a de Administración de Personal para unirse a su equipo en Colombia, RAP (Especial) Central, Madrid. Las responsabilidades incluyen la gestión de nómina, contrataciones y beneficios sociales. Se requiere experiencia en Recursos Humanos y conocimientos en legislación laboral. El puesto ofrece contrato indefinido y beneficios sociales en un buen ambiente de trabajo.

Servicios

Beneficios Sociales

Flexibilidad Horaria

Buen ambiente de trabajo

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en posición similar en departamento de HR.
• Conocimientos y experiencia en legislación y convenios laborales.

Responsabilidades

• Preparar altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Gestionar el proceso completo de contrataciones y rescisión laboral.
• Controlar pagos delegados y analizar absentismo.
• Realizar informes de gestión de personal.

Conocimientos

Conocimientos en nómina

Orientación al cliente

Capacidad comunicativa

Liderazgo

Educación

Relaciones Laborales, Derecho Laboral o áreas equivalentes

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

En Vithas seguimos creciendo. Buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal para formar parte de nuestro equipo Corporativo.

Responsabilidades

• Preparación de altas, bajas y variaciones a tener en consideración en Seguridad Social.
• Registro de los datos del alta/modificación/baja del empleado en sistema.
• Proceso completo de contrataciones y rescisión de relación laboral, incluyendo cálculo de indemnizaciones.
• Gestión de beneficios sociales.
• Realizar el registro de datos en sistema.
• Cálculo completo del proceso de nómina.
• Control de pago delegado y análisis de absentismo.
• Preparación y gestión de la documentación de contratación y documentos anexos y posterior envío a local para su análisis.
• Actualizar y gestionar expediente de contratación.
• Realización de informes de gestión de personal.
• Control y envío de Seguros Sociales e Impuestos.
• Tramitación de subvenciones, bonificaciones.

Requisitos

• Formación preferentemente en Relaciones Laborales, Derecho Laboral y áreas equivalentes.
• Imprescindible orientación al área de Relaciones Laborales y Administración de Personal.
• Conocimientos y experiencia contrastada en nómina, legislación y convenios.
• Experiencia mínima de 3 años en posición similar en departamento de HR.
• SAP.
• Capacidad comunicativa, de análisis y liderazgo.
• Alta orientación al cliente y autonomía.

Condiciones

• Contrato Indefinido.
• Beneficios Sociales.
• Flexibilidad Horaria.
• Buen ambiente de trabajo.