Talent Management Analyst

rhe; Bogotá; Presencial; COP 42.000.000 - 80.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

rhe está buscando un profesional para gestionar talent management, formación y desarrollo, asegurando la experiencia del colaborador y la alineación con las prioridades del negocio en Colombia. Se trabajará desde la planeación operativa hasta el cierre con evidencias y resultados.

La función implica consolidar y analizar información a través de tableros e indicadores, facilitando la toma de decisiones y la mejora continua de los procesos de gestión humana, con soporte en desempeño, sucesión y

Responsabilidades

• Ejecutar y dar seguimiento a iniciativas de Talent Management (formación, onboarding, bienestar y desarrollo), asegurando una experiencia del colaborador ágil, organizada y alineada con las prioridades del negocio, desde la planeación operativa hasta el cierre con evidencias y resultados.
• Consolidar, actualizar y analizar la información del área mediante tableros, indicadores y reportes , generando visibilidad sobre avances, hallazgos y oportunidades de mejora para fortalecer la toma de decisiones y la eficiencia de los procesos de Gestión Humana.
• Dar soporte a la implementación de procesos clave de talento como desempeño, sucesión, liderazgo, cultura y gestión del cambio , articulando requerimientos con líderes, clientes internos y proveedores para asegurar consistencia y ejecución efectiva a nivel local (y regional cuando aplique).
• Administrar y mantener actualizada la información de programas de formación y desarrollo, asegurando trazabilidad, calidad de datos y consolidación oportuna de insumos de las diferentes unidades de negocio.
• Elaborar y actualizar reportes, indicadores y tableros del área, identificando alertas y oportunidades de mejora para facilitar el seguimiento de iniciativas y la toma de decisiones.

Descripción del empleo

What You Can Expect :

Ejecutar y dar seguimiento a iniciativas de Talent Management (formación, onboarding, bienestar y desarrollo), asegurando una experiencia del colaborador ágil, organizada y alineada con las prioridades del negocio, desde la planeación operativa hasta el cierre con evidencias y resultados.

Consolidar, actualizar y analizar la información del área mediante tableros, indicadores y reportes , generando visibilidad sobre avances, hallazgos y oportunidades de mejora para fortalecer la toma de decisiones y la eficiencia de los procesos de Gestión Humana.

Dar soporte a la implementación de procesos clave de talento como desempeño, sucesión, liderazgo, cultura y gestión del cambio , articulando requerimientos con líderes, clientes internos y proveedores para asegurar consistencia y ejecución efectiva a nivel local (y regional cuando aplique).

What You Bring :

Administrar y mantener actualizada la información de programas de formación y desarrollo, asegurando trazabilidad, calidad de datos y consolidación oportuna de insumos de las diferentes unidades de negocio.

Elaborar y actualizar reportes, indicadores y tableros del área, identificando alertas y oportunidades de mejora para facilitar el seguimiento de iniciativas y la toma de decisiones.