Sr BHR Specialist

Abbott; Sur; Presencial; COP 100.440.000 - 156.240.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Abbott en Cali, planta de Manufactura (EPD), busca profesional de RRHH para gestionar relaciones laborales, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo local y global.

El rol orienta a líderes para mejorar el compromiso, diseñar estrategias de diversidad e inclusión y gestionar casos legales, titulares de HR y programas de capacitación en ER.

Formación

• Profesional con al menos 5 años de experiencia en procesos generales de RRHH.
• Experiencia en desarrollo, formación, estructura organizacional, cambio, engagement y reconocimiento.
• Manejo de relaciones laborales y sindical.
• Bilingüe - Inglés.
• Conocimiento de negociación colectiva deseable.

Responsabilidades

• Ejecutar la entrega de programas y servicios de RRHH relacionados con las relaciones con los empleados (ER).
• Orientación profesional de RRHH, gestionando desempeño y relaciones laborales.
• Diseñar enfoques proactivos de RRHH para compromiso, innovación y productividad, asegurando cumplimiento legal.
• Trabajar con líderes de negocio para fomentar relaciones positivas y diversidad e inclusión.
• Implementar políticas de relaciones laborales de la empresa.
• Proporcionar servicios de consultoría y resolución de problemas a líderes y empleados.
• Apoyar HR en desarrollo, estructura y cambio organizacional, reconocimiento y retención.
• Gestionar capacitaciones relacionadas con ER.

Conocimientos

Relaciones laborales

Gestión del desempeño

Diversidad e inclusión

Capacitación ER

Comunicación interna

Educación

Ingeniería industrial

Administración de Empresas

Psicología

Descripción del empleo

Acerca de Abbott
Abbott es líder mundial en cuidado de la salud, que crea ciencia innovadora para mejorar la salud de las personas. Siempre estamos mirando hacia el futuro, anticipando cambios en la ciencia y la tecnología médica.

Trabajando en Abbott
En Abbott, puedes hacer un trabajo que importa, crecer y aprender, cuidar de ti mismo y de tu familia, ser verdaderamente quién eres y vivir una vida plena. Tendrás acceso a :

• Desarrollo profesional con una empresa internacional donde podrás hacer crecer la carrera que sueñas.
• Una compañía reconocida como mejor lugar para trabajar en docenas de países alrededor del mundo y nombrada una de las empresas más admiradas del mundo por Fortune.
• Una compañía que es reconocida como una de las mejores compañías grandes para trabajar, así como un mejor lugar para trabajar para la diversidad, las madres trabajadoras, mujeres ejecutivas y científicas.

En Abbott promovemos la igualdad de oportunidades. Invitamos a postularse a todas las personas en condición de discapacidad, garantizando un proceso de selección inclusivo y accesible. Es necesario contar con certificado de discapacidad vigente, emitido por una entidad autorizada, con el fin de garantizar el acompañamiento y la adaptación durante el proceso.

Esta posición está ubicada en Cali en la división de Productos Farmacéuticos Establecidos (EPD).

Estamos comprometidos a llevar los beneficios de nuestros medicamentos confiables a más personas en los países de más rápido crecimiento del mundo. Nuestro amplio portafolio de medicamentos genéricos de marca diferenciada y de alta calidad abarca múltiples áreas terapéuticas, incluidas, gastroenterología, la salud de la mujer, los cardiometabólicos, el manejo del dolor / sistema nervioso central y las vías respiratorias.

La Oportunidad

Esta posición está ubicada en la planta de Manufactura Cali en la división EPD Productos farmacéuticos establecidos. Estamos comprometidos a llevar los beneficios de nuestros medicamentos confiables a más personas en los países de más rápido crecimiento del mundo. Nuestro amplio portafolio de medicamentos genéricos de marca diferenciada y de alta calidad abarca múltiples áreas terapéuticas, incluidas, gastroenterología, la salud de la mujer, los cardiometabólicos, el manejo del dolor / sistema nervioso central y las vías respiratorias.

Lo que harás

• Ejecutar la entrega efectiva de programas y servicios de recursos humanos relacionados con las relaciones con los empleados (ER).
• Orientación profesional de recursos humanos, actuando como experto en gestión del desempeño y relaciones, minimizando el impacto negativo de los asuntos laborales.
• Diseñar enfoques de RRHH proactivos y receptivos para impulsar el compromiso, la innovación y la productividad. Garantizar el cumplimiento de todas las leyes, regulaciones, políticas y prácticas locales y globales relevantes del país.
• Trabajar con líderes clave de negocios para fomentar una relación positiva de los empleados con la empresa, definiendo el cambio cultural, el compromiso y la organización que incluye el apoyo en iniciativas y planes de implementación de diversidad e inclusión.
• Responsable de implementar la política de relaciones laborales/laborales de la empresa.
• Proporcionar servicios expertos de consultoría y resolución de problemas a líderes y empleados con respecto a las políticas y prácticas de RRHH.
• Apoyar en los procesos y proyectos de HR en las áreas de desarrollo, estructura y cambio organizacional, estrategias de reconocimiento, retención y cambio organizacional.
• Gestionar y/o proporcionar capacitaciones relacionada con ER a la empresa.
• Garantiza el cumplimiento de todas las leyes, reglamentos, políticas y prácticas pertinentes y asesorar a los lideres en cuanto a la legislación laboral y el punto de vista de los recursos humanos en las decisiones empresariales.
• Orientación sobre temas de relaciones laborales, incluida la gestión del desempeño, particularmente orientaciones PIP, mala conducta, adaptaciones en el lugar de trabajo y gestionar los procesos disciplinarios.
• En conjunto con líderes desarrollar estrategias para desarrollar a los líderes en el manejo de las relaciones laborales.
• Responsable de la gestión de casos legales con los abogados externos con la oportunidad y calidad requeridas.
• Responsable del cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos y divisionales aplicables, realizando investigaciones internas sobre problemas relacionados con el personal e informes de línea de ética, preparando toda la documentación requerida e implementando soluciones para garantizar acciones correctivas oportunas y apropiadas.
• Gestionar y administrar la(s) convenciones colectivas de trabajo, la negociación colectiva y las relaciones con el(los) sindicatos.
• Analizar información de métricas y tendencias de todo lo correspondiente a las relaciones laborales individuales y colectivas.

Cualificaciones requeridas

Profesional en Ingeniería industrial, Administración de Empresas o Psicología

Mínimo 5 años de experiencia en procesos generales de Recursos Humanos donde haya trabajado en procesos de desarrollo, formación, estructura organizacional, cambio, engagement y reconocimiento.

2 años de experiencia en relaciones laborales con manejo sindical y disciplinario.

Bilingüe -Ingles

Cualificaciones preferidas

Conocer y haber estado en negociación colectiva.

Experiencia en empresas multinacionales.

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