Responsable comercial

Externa; Cartagena de Indias; On-site; COP 52,000,000 - 80,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario fijo más variable ligado a obj

Herramientas: teléfono y ordenador/Tab

Plan de carrera

Job summary

Externa busca Responsable Comercial de ETT y Servicios de RRHH para desarrollar negocio en la zona y convertir a Externa en socio estratégico de los clientes. El rol combina ventas y soluciones de personal temporal, selección, formación y otros servicios de RRHH.

El profesional deberá captar nuevos clientes, fidelizar a la cartera actual y negociar tarifas, manteniendo un alto enfoque en resultados y coordinación con el equipo de selección para asegurar rapidez y calidad de perfiles enviados.

Qualifications

• Experiencia mínima de 1 a 3 años en puestos comerciales, preferentemente en ETTs o consultoras de RRHH.
• Carnet de conducir y disponibilidad para viajar si fuese necesario.
• Formación relacionada con ADE, RR. laborales, psicología o comercio.

Responsibilities

• Prospección y captación de nuevos clientes en sectores industriales, logísticos y de servicios.
• Gestión de la cartera de clientes y fidelización.
• Presentación de ofertas y negociación de tarifas y acuerdos marco.
• Detección de necesidades mediante visitas comerciales periódicas.
• Coordinación con el equipo de selección para garantizar rapidez y calidad de perfiles.
• Seguimiento de resultados y post-venta.

Skills

Orientación a resultados

Habilidades de negociación

Empatía y proactividad

Prospección y captación

Education

ADE

Relaciones Laborales

Psicología

Comercio

Job description

RESPONSABLE COMERCIAL DE ETT Y SERVICIOS DE RRHH

Este perfil se centra en la captación de nuevas empresas clientes, la fidelización de las actuales y la venta de soluciones integrales de recursos humanos (trabajo temporal, selección de personal, formación, etc.). Es un perfil híbrido que combina habilidades comerciales con conocimientos del mercado laboral.

Misión del Puesto

Desarrollar el negocio de la zona asignada, convirtiéndose en socio estratégico de las empresas clientes, ofreciendo soluciones ágiles y flexibles para cubrir sus necesidades de personal temporal y directo.

Funciones Principales

• Prospección y Captación: Búsqueda activa de nuevos clientes potenciales (puerta fría, llamadas, redes sociales) en sectores industriales, logísticos, servicios, etc..
• Fidelización: Gestión y mantenimiento de la cartera de clientes actuales, asegurando un alto nivel de satisfacción.
• Negociación: Presentación de ofertas, negociación de tarifas de trabajo temporal, márgenes comerciales y acuerdos marco.
• Detección de Necesidades: Visitas comerciales periódicas para analizar las necesidades reales de personal de las empresas.
• Coordinación: Trabajo conjunto con el equipo de selección interno para garantizar la rapidez y calidad de los perfiles enviados.
• Seguimiento: Control de la cuenta de resultados de la delegación y seguimiento post-venta.

Perfil Requerido

• Experiencia: Mínimo de 1 a 3 años en puestos comerciales, valorándose principalmente la experiencia previa en ETTs o consultoras de RRHH.
• Habilidades: Clara orientación a resultados (trabajo por objetivos), habilidades de negociación, empatía y proactividad, entre el 70/80% de su jornada laboral deberá estar dedicada a captación y gestión comercial.
• Formación: Preferiblemente estudios en ADE, Relaciones Laborales, Psicología, Comercio o similar.
• Requisitos Adicionales: Carnet de conducir y, frecuentemente, conocimientos de entornos digitales.

¿Qué ofrece la empresa?

• Salario: Retribución fija, conforme a valía y experiencia, más variable atractivo ligado a objetivos.
• Herramientas: teléfono y ordenador/Tablet.
• Beneficios: Contratación estable, plan de carrera (posibilidad de llegar a Director/a de Oficina) y beneficios sociales (Club Externa Benefits).