Republicado - Asistente de protección (género)

Danish Refugee Council; Riohacha ciudad; Remote; COP 22,320,000 - 32,364,000; Full time

Benefits offered by this job

Medicina Prepagada

Alimentación

Alojamiento compartido

Job summary

El Consejo Danés para Refugiados (DRC) busca un profesional para apoyar la implementación de acciones de protección con enfoque AGDM en proyectos en Riohacha y otros municipios de Colombia. Reporta a la Gerencia de Protección y colabora para asegurar la transversalización del enfoque de género y la reducción de riesgos de VBG.

La persona se enfocará en establecer relaciones con actores humanitarios, garantizar la calidad de las intervenciones y la protección de datos, con énfasis en la ética y

Qualifications

• Mínimo un año de experiencia en trabajo comunitario, derechos humanos y prevención de violencia basada en género (VBG).
• Conocimiento de enfoques diferenciales (AGD) y trabajo con comunidades étnicas.
• Dominio del inglés es una ventaja.
• Experiencia con refugiados, migrantes y población vulnerable es valorada.

Responsibilities

• Apoyar la implementación de acciones de transversalización del enfoque de género en programas de protección.
• Desarrollar y mantener relaciones con partes interesadas y actores humanitarios para facilitar las actividades de protección.
• Contribuir a la calidad y seguimiento de las actividades de protección en los municipios de intervención.
• Trabajar bajo SOP y políticas AGDM para garantizar acceso a atención integral.
• Apoyar en formación y capacitación del equipo de ACM/ERM de DRC.
• Participar en espacios de coordinación y reuniones técnicas para fortalecer la protección.

Skills

Protección de género

Trabajo comunitario

Comunicación

Trabajo en equipo

Education

Pregrado en Ciencias Sociales y Educación

Job description

El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados. Actualmente incorpora actividades en ciudades de Colombia como Riohacha, Nariñoy Norte de Santander.

Bajo la supervisión de la Gerencia de Protección, apoyará la implementación de las acciones y actividades de transversalización del enfoque de género en el programa de acción contra minas (AMC) y educación en riesgo de minas (ERM). Apoyará la implementación en terreno de los objetivos de Protección dentro de los proyectos en curso de DRC, integrando un enfoque diferencial de edad, género y diversidad, e identificando acciones específicas para mitigar los riesgos de VBG y/o para evitar la perpetuación de patrones patriarcales en los territorios, así como para promover la integración del enfoque de género en todas las actividades. Participará de otras actividades de protección en el marco de las acciones conjuntas de la Unidad de Protección de DRC Nariño según sea requerido.

Desarrollará y mantendrá buenas relaciones con las personas de interés, las partes interesadas relevantes, actores institucionales y actores humanitarios, que permita facilitar y garantizar adecuadamente las actividades de Protección de DRC. También se destaca la importancia de tener habilidades para el trabajo en equipo.

Contribuirá a garantizar la calidad de la planificación, implementación y seguimiento de las actividades de protección en los municipios de intervención.

Implementar las acciones y actividades de transversalización del enfoque de género en los municipios de intervención de acuerdo con las metodologías desarrolladas, los procedimientos operativos estándar (SOP) y la política de edad, género y diversidad (AGDM) de DRC, bajo la coordinación de la Gerencia de protección y con el acompañamiento técnico del/la especialista del área y del/la oficial de protección (género).

Garantizar la incorporación de los principios rectores de género y VBG en las actividades de ACM y ERM, bajo los cuales incorpore el enfoque diferencial, interseccional y de derechos humanos.

Apoyar a la/el oficial de protección (género) en la elaboración y actualización del mapeo de actores y servicios disponibles, identificando nuevas ofertas de servicios, con el fin de garantizar el acceso a atención integral para los casos identificados.

Apoyar a la/el oficial de protección (género) en los espacios de formación y capacitación del equipo de ACM/ERM de DRC.

Implementar actividades de grupos de apoyo para víctimas directas e indirectas de Minas Antipersonal (MAP), Municiones Sin Explotar (MUSE) y Artefactos Explosivos Improvisados (AEI), promoviendo en estas actividades la rehabilitación emocional y psicológica de las personas, brindando primera ayuda psicológica cuando fuese necesario.

Implementar acciones de prevención de VBG, a través de actividades de sensibilización sobre género, VBG y temáticas relacionadas, en los municipios de intervención.

Acompañar círculos de mujeres en los territorios de intervención, orientados a promover la equidad de género y mitigar la reproducción de estereotipos de género asociados al trabajo de cuidado y a los roles de género tradicionales dentro del hogar, tomando como base el enfoque de las 3R (Reconocer, Reducir y Redistribuir) en las cargas de cuidado no remunerado.

Mantener buenas relaciones con las personas de interés, las partes interesadas y otros actores externos para apoyar y facilitar la implementación adecuada de las actividades.

Recopilar y gestionar adecuadamente la información de las personas de interés, garantizando la confidencialidad, la protección de datos personales, el consentimiento informado (cuando aplique), y el registro oportuno y preciso en las bases de datos y sistemas de información de DRC, conforme a los procedimientos internos para el reporte de las actividades.

Contribuir al desarrollo y la contextualización de metodologías, protocolos y herramientas técnicos, incluyendo metodologías para sesiones grupales, grupos de apoyo, círculos de mujeres, así como el material requerido para cada una de las actividades.

Mantener una comunicación y coordinación constante con la/el oficial de protección (género), la Gerencia de Protección y el equipo técnico, para asegurar una planificación eficiente y garantizar la calidad y coherencia de las intervenciones de protección en los municipios de intervención, en línea con la estrategia general y los proyectos en curso o propuestos.

Participar en la implementación de actividades generales de protección de acuerdo con los objetivos acordados y las necesidades identificadas.

Participar activamente en las reuniones de equipo y en los espacios de seguimiento técnico con el/la especialista del área, así como en procesos de formación y retroalimentación, aportando insumos, desafíos y lecciones aprendidas para fortalecer la calidad de las acciones de ayuda legal y protección.

Demás funciones asignadas que se consideren necesarias para la ejecución del cargo.

Seguridad y Salud en el Trabajo

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral –Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen.
• Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST.
• Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo.
• Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST.
• Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales.
• Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece.
• Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sea programadas desde seguridad y salud en el trabajo
• Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST.

Mínimo un (1) año de experiencia en trabajo comunitario, trabajo social, derechos humanos, prevención de violencia basada en género, atención a personas en riesgo y sobrevivientes de VBG, trabajo con personas OSIEGD

Conocimiento del contexto y la situación humanitaria del departamento de Nariño.

Conocimiento en enfoques diferenciales (AGD) y trabajo con comunidades étnicas.

Optimas habilidades en comunicación oral y escrita

Optimas habilidades en MS Word y Excel

Voluntad y habilidad de aprender

• Experiencia de terreno y de trabajo con refugiados, migrantes, desplazados internos, comunidades étnicas.
• Experiencia en primeros auxilios psicológicos y apoyo psico social.
• De carácter tranquilo y diplomático.
• Bono trabajo en equipo; habilidad para crear buen ambiente.
• Dominio de inglés es una ventaja

Requisitos en términos de Formación Académica y conocimientos técnicos:

• Pregrado con titulación en Ciencias Sociales y Educación (Trabajo Social, Psicología, Pedagogía, Licenciatura, Sociología y afines)

Comprensión escrita de lenguaje inglés (es una ventaja)

Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:

Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes

Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación

Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación

Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad

Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Salario iniciando en $ 2.462.000 más Auxilio de Transportesegún experiencia y competencias del candidato.
• Fecha de inicio: octubre 2026
• Tipo de contrato: Obra Labor
• Horario:Ciclos operativos de seis semanas de trabajo de lunes a sábados de 8:00 a 5:30 p.m., al final del ciclo operativo se disfruta de 2 semanas de descanso (esta información se ampliará en el proceso de entrevistas).
• Fecha de inicio: Octubre 2026
• Medicina Prepagada: al 100% para el trabajador.
• Alimentación: Servicio de alimentación en base.
• Alojamiento: Alojamiento compartido en base
• Lugar de trabajo:Oficina principal Nariño donde inician y finalizan los ciclos operacionales, con disponibilidad de traslado por necesidad programática a los municipios del triángulo del telembi.

Fecha de cierre de solicitudes: 16 de Noviembre a las 11:59 am Hora Local.

En DRC creemos que la diversidad nos fortalece y que cada persona aporta talentos, experiencias y perspectivas valiosas. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo donde todas las personas sean bienvenidas y valoradas por su talento, experiencia y potencial.

Nota: Esta vacante está sujeta a subordinación de fondos por parte del donante.

Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.

Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme a la legislación colombiana.