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Bavaria - Colombia busca un Reporting Analyst que se encargue de liderar la demanda de producto en los Centros de Distribución. El candidato ideal tendrá formación en administración o ingeniería y experiencia mínima de 2 años en análisis de datos, además de habilidades intermedias en Excel y manejo de Power Point. Se ofrece un contrato indefinido y un entorno laboral dinámico en Barranquilla.
Imagina trabajar en la empresa líder de elaboración, distribución y venta de cerveza en Colombia. En Cervecería Bavaria buscamos al mejor talento que se atreva a soñar en grande, en un entorno diverso, inclusivo y retador; personas disruptivas y dinámicas, para que juntos podamos alcanzar el objetivo de unir a la gente por un mundo mejor, manteniendo los estándares más altos de calidad, formando a los líderes del mañana y trabajando bajo la constante innovación de nuestros productos. Todo esto es gracias a todos los colaboradores que conforman esta gran empresa, ¡personas con talento como tú!
Hoy tenemos presencia en más de 180 países y formamos parte de AB-InBev, la compañía cervecera más grande del mundo.
Te invitamos a participar en la vacante de:
REPORTING ANALYST
Funciones principales del puesto:
Planeación de la demanda
Seguimiento a planes de traspasos
Seguimiento a planes de producción
Construcción de volumen a nivel de CD
Seguimiento a producto fecha corta
Propósito del puesto:
Encargado de liderar la Demanda de producto en los Centros de Distribución
Requisitos:
Hard skills:
Dominio intermedio de Excel
Manejo de Power Point
Deseable conocimiento Power BI y SAP R3
Soft skills:
Comunicación, trabajo en equipo, liderazgo
Lugar de trabajo:
Centro de Distribución - Barranquilla
Horario laboral:
Lunes a viernes de 8 a 17hrs | sábados de 8 a 12hrs
Tipo de contrato:
Indefinido
*Postúlate aquí con tu HV actualizada, ¡mucho éxito!
Creemos en la igualdad de oportunidades sin discriminación por edad, origen, raza, género, religión, condiciones de discapacidad, orientación sexual u opinión política. Nuestro proceso de selección de personal está basado en las competencias y los méritos demostrados por los candidatos, así como las necesidades actuales del negocio.