Psicólogo Preescolar

Inversiones La Colina MCM, S.A.S.; Colombia; Presencial; COP 40.000.000 - 60.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Alimentación sin costo

Transporte sin costo

Becas para hijos

Formación

Descripción de la vacante

ISP Schools busca un psicólogo orientador para la sección de Preescolar del Colegio La Colina, ubicado en La Calera, Cundinamarca. Se solicita profesional bilingüe con dos años de experiencia en el cargo.

Las responsabilidades incluyen asesorar, valorar y acompañar a estudiantes, coordinar con familias y docentes, diseñar talleres y realizar informes de gestión manteniendo confidencialidad y cumpliendo con la protección de datos.

Formación

• Profesional en psicología bilingüe con experiencia de 2 años.
• Excelentes relaciones interpersonales, escucha activa, comunicación clara y empatía.
• Conocimiento de normas de confidencialidad y protección de datos.

Responsabilidades

• Asesorar, orientar, valorar, acompañar y apoyar a estudiantes a nivel individual y grupal.
• Realizar seguimiento de casos y coordinar con familias y docentes.
• Diseñar e implementar talleres de promoción y prevención psicoafectiva y de organización del tiempo.
• Elaborar informes y mantener registros de casos con confidencialidad acorde a la normativa.
• Participar en comisiones académicas y reuniones de equipo para apoyar el desarrollo integral de los estudiantes.

Conocimientos

Bilingüe

Empatía

Comunicación

Escucha activa

Negociación

Educación

Psicología

Descripción del empleo

Job Description

Nuestro Colegio La Colina, perteneciente al grupo ISP Schools, ubicado en La Calera, Cundinamarca, Calendario B, trilingüe (Español, Inglés y Francés) se encuentra en búsqueda de Psicólogo orientador para la sección de Preescolar, profesional con dos años de experiencia en el cargo.

Perfil del cargo

Profesional en psicología bilingüe con experiencia de dos años en el cargo, excelentes relaciones interpersonales, escucha activa, comunicación clara, empatía, negociación.

Responsabilidades y funciones

Asesorar, orientar, valorar, acompañar y brindar apoyo a los estudiantes que lo requieran a nivel individual y grupal. Realizar seguimiento de alumnos remitidos a tratamiento externo, coordinando con las familias y manteniendo los registros actualizados. Coordinar la atención y el seguimiento de casos con padres de familia, realizando reuniones específicas para abordar el proceso del estudiante. Diseñar e implementar talleres de promoción y prevención (psicoafectividad, introyección de normas, actitudes positivas, manejo del tiempo y organización) para estudiantes, padres y docentes. Asesorar a profesores para optimizar la implementación de estrategias que favorezcan el desarrollo integral de los estudiantes. Participar en el proceso de los exámenes de admisión para nuevos estudiantes, realizando las valoraciones psicológicas correspondientes. Mantener altos estándares de confidencialidad y respeto por la privacidad de la información personal del estudiante y su familia, de acuerdo con la ética profesional y la Ley de Protección de Datos. Documentar por escrito y mantener actualizada la información de los casos, reportes de seguimiento y archivos de los estudiantes (Control de Información Documentada). Realizar informes de gestión sobre su labor al Coordinador de Desarrollo Humano. Cumplir con los objetivos establecidos en su plan de trabajo anual, contribuyendo a las metas institucionales de bienestar. Participar activamente en las reuniones de la Comisión de Evaluación y otras comisiones académicas cuando se requiera su concepto especializado. Participar en las reuniones con el equipo académico y el departamento para determinar los estudiantes que requieren un apoyo externo terapéutico. Garantizar el cumplimiento del Protocolo de Salvaguarda (Ley 1098), siendo el primer respondiente en su nivel ante cualquier sospecha o indicio de daño a un NNA Educación Profesional en psicología.

Experiencia

Mínimo 2 años en el cargo.

Horarios de trabajo

Completo

Beneficios

• Contrato Indefinido


• Alimentación sin costo


• Transporte sin costo


• Becas para hijos


• Formación

Principios de ISP Schools

Empezar por nuestros niños y alumnos Nuestros hijos y alumnos son la esencia de lo que hacemos. Sencillamente, su éxito es nuestro éxito. Tanto el bienestar como la seguridad son esenciales para los alumnos y el aprendizaje. Por lo tanto, somos coherentes a la hora de identificar posibles problemas de protección y de actuar y hacer un seguimiento adecuado de todas las preocupaciones. Tratamos a todos con cuidado y respeto. Nos cuidamos unos a otros, aceptamos las similitudes y las diferencias y promovemos el bienestar propio y de los demás. Actuar con eficacia. Nos centramos sin descanso en las cosas más importantes y que marcarán la diferencia. Aplicamos las políticas y los procedimientos de la escuela e incorporamos las ideas compartidas de nuestra comunidad. Aprender continuamente. Mejorar es lo que nos mueve. Nos comprometemos positivamente con el desarrollo personal y profesional y la mejora de la escuela. Are financial responsible.
We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools.

Compromiso de ISP con la Salvaguarda de niños y adolescentes

Es necesario señalar que ISP Schools se compromete a salvaguardar y promover el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todos sus trabajadores, voluntarios y terceros, compartan este compromiso. En esta línea, todos los titulares de los puestos están sujetos a procedimientos de revisión de su historia laboral y a verificaciones de antecedentes penales satisfactorias o equivalentes, tanto en Chile como en el extranjero, con el fin de verificar su efectiva idoneidad para trabajar con niños y jóvenes. Asimismo, el resultado del proceso de selección e incorporación a nuestra organización queda sujeto a la entrega de antecedentes fidedignos relacionados con el cargo al que usted postula. Cualquier distorsión, omisión de hechos o falta en la entrega satisfactoria de documentos que comprueben su identidad u otros documentos de respaldo, imposibilitarán su ingreso y/o permanencia en nuestra empresa.

ISP Commitment to Safeguarding Principles

ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history.

ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging

ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics.