Practicante de técnica administrativa

SOLVO S.A.S; Medellín; Vor Ort; COP 14.508.000 - 16.740.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Apoyo económico (1 SMMLV)

Estudios de inglés

Ofimática avanzada gratis

Bienestar laboral

Zusammenfassung

SOLVO S.A.S, sede Medellín, busca estudiantes técnicos o tecnólogos en áreas administrativas o RR. HH. para firmar contrato de aprendizaje. Se valorará actitud proactiva y ganas de crecer en un equipo que conecta talento latinoamericano con empresas extranjeras.

Las funciones abarcan soporte de RR. HH, registro de candidatos, apoyo administrativo y aseguramiento de procesos de onboarding. Se ofrece apoyo económico, posibilidad de estudiar inglés y ofimática avanzada, y otros beneficios laborales.

Qualifikationen

• Estudiante técnico o tecnólogo en área administrativa o RR. HH. disponible para contrato de aprendizaje.
• Interés en desarrollo en procesos de selección y onboarding.

Aufgaben

• Mantener registros precisos de candidatos en el sistema de seguimiento.
• Apoyar el proceso de incorporación de nuevos empleados (exámenes médicos, verificación de documentos, referencias laborales).
• Contribuir a proyectos dentro del departamento de RR. HH.
• Apoyo administrativo general.
• Garantizar el cumplimiento de lineamientos y tiempos del proceso de pre-contratación.
• Monitorear y validar información de ingreso de candidatos para exactitud.
• Mantener comunicación con departamentos para onboarding ágil y eficiente.

Ausbildung

Técnico o Tecnólogo en áreas administrativas o RR. HH.

Jobbeschreibung

En SOLVO S.A.S sede Medellín, nos encontramos en búsqueda de estudiantes técnicos o tecnólogos en auxiliar administrativo o recursos humanos que estén disponibles para firmar contrato de aprendizaje. Somos una multinacional que conecta talento humano de Latinoamerica con empresas extranjeras. Buscamos personas con excelente actitud y deseos de encontrar con nosotros las mejores oportunidades.

Funciones

1. Mantener registros precisos y actualizados de los candidatos en el sistema de seguimiento de candidatos y bases de datos.
2. Apoyar el proceso de incorporación de los nuevos empleados (agendamiento de exámenes médicos, verificación de documentos para vinculación, verificación de referencias laborales, entre otros), garantizando una transición fluida a la organización.
3. Contribuir a proyectos e iniciativas especiales dentro del departamento.
4. Apoyo administrativo.
5. Asegurar el cumplimiento de los lineamientos internos y tiempos establecidos para cada etapa del proceso de pre-contratación.
6. Monitorear y validar continuamente la información de ingreso de los candidatos, garantizando su exactitud y completitud.
7. Mantener una comunicación constante y efectiva con los distintos departamentos para garantizar un proceso de onboarding ágil y eficiente.

ContarásconunApoyodesostenimientode1SMMLV+ARL+EPS.Tambiénpodrásestudiaringlésyofimáticaavanzadatotalmentegrátis,ademásdeotrosbeneficiosdebienestarlaboral.

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