People Partner & HR Coach for Channels

WhateverAI; Bogotá; Presencial; COP 60.000.000 - 90.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Cabify busca un People Business Partner para apoyar a managers de Channels en liderazgo y la implementación de procesos de Gestión Humana. Administrará relaciones laborales, resolverá conflictos y asegurará un clima laboral favorable, alineando People Global con la unidad Channels para gestión de desempeño y talento.

El rol implica diseñar e implementar soluciones de HR en reclutamiento, compensación, bienestar y desarrollo, además de coaching a equipos y liderazgo.

Formación

• Conocimientos básicos en nómina, ejecución y elaboración de presupuestos propios de Gestión Humana.
• Conocimientos en derecho laboral.
• Diseño y construcción de convenios y planes de beneficios.
• Diseño e implementación de planes de desarrollo y evaluación del desempeño.

Responsabilidades

• Apoyando a los managers en su rol de liderazgo y aplicando procesos de Gestión Humana.
• Administrando relaciones laborales, resolviendo conflictos y promoviendo un clima laboral positivo.
• Alineando People Global con Channels para performance y talent management.
• Diseñando e implementando soluciones de HR para reclutamiento, compensación y desarrollo.
• Brindando coaching a colaboradores y líderes en comportamiento y desarrollo de talento.
• Participando en comités y apoyando planes de acción del equipo Channels.
• Promoviendo alto rendimiento y un entorno inclusivo alineado con la visión de People.
• Gestionando procesos disciplinarios y onboarding de nuevos colaboradores.
• Participando en desvinculaciones y planes de retención de rotación.
• Monitoreando rotación y ejecutando planes de bienestar para People Channels.

Descripción del empleo

Cabify busca un People Business Partner para apoyar a managers de Channels en liderazgo y la implementación de procesos de Gestión Humana. Administrará relaciones laborales, resolverá conflictos y asegurará un clima laboral favorable, alineando People Global con la unidad Channels para gestión de desempeño y talento.

El rol implica diseñar e implementar soluciones de HR en reclutamiento, compensación, bienestar y desarrollo, además de coaching a equipos y liderazgo.