Líder unidad materno infantil para Rionegro

Comfama Empleo; Oriente; On-site; COP 67,642,000 - 91,516,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones sociales

Job summary

Comfama Empleo busca un Líder de unidad materno-infantil para dirigir la atención en la unidad, asegurando calidad y cumplimiento de normas. Requiere enfermero/a profesional con especialización o maestría en áreas afines y experiencia mínima de 2 años.

Entre las funciones se destacan la gestión de turnos, supervisión de indicadores y participación en auditorías. Ubicación en Rionegro, Antioquia, modalidad presencial.

Qualifications

• Formación de enfermería profesional con especialización/maestría en áreas materno-infantiles o gerencia/administración de servicios de salud.
• Conocimientos en RIAs materno-perinatales y prevención de complicaciones en parto y puerperio.
• Conocimiento de estándares del Sistema Único de Habilitación y acreditación.
• Manejo de protocolos para gestantes de alto riesgo obstétrico y vigilancia materna-perinatal.

Responsibilities

• Gestionar el subproceso de atención de la unidad materno-infantil basado en el ciclo PHVA.
• Gestionar el cumplimiento de estándares de habilitación y acreditación.
• Gestionar la atención segura del binomio madre-hijo, conforme a los pilares establecidos.
• Gestionar los requerimientos de personal.
• Participar en auditorías internas y externas.

Skills

Programación de turnos

Evaluación de desempeño

Desarrollo de equipos

Education

Enfermero/a profesional con especialización o maestría en Enfermería Materno-Perinatal o Gerencia/Administración de Servicios de Salud

Job description

Empresa ubicada en Rionegro, solicita para su equipo de trabajo, personal con experiencia mínima de 2 años para desempeñar el cargo de Líder de unidad materno-infantil.

Formación académica: enfermero/a profesional con especialización o maestría en Enfermería Materno-Perinatal, Gerencia, Administración de Servicios de Salud o Auditoría en Salud.

Funciones específicas:

• Gestionar el subproceso de atención de la unidad materno-infantil basado en el ciclo PHVA.
• Gestionar el cumplimiento de estándares de habilitación y acreditación.
• Gestionar la atención segura del binomio madre-hijo, basado en los 3 pilares.
• Gestionar los requerimientos de personal.
• Participar en las auditorías internas y externas.

Conocimientos:

• Programación de turnos, evaluación del desempeño y desarrollo de equipos, e intervenciones oportunas en la identificación de brechas.
• Normatividad que define las Rutas Integrales de Atención en Salud (RIAS) materno-perinatal, especialmente la relacionada con el binomio madre-hijo en los procesos de detección temprana, atención del parto y puerperio, y seguimiento neonatal.
• Conocimiento de los estándares del Sistema Único de Habilitación (Resolución 3100 de 2019), sistema único de acreditación, aplicables a servicios de obstetricia de alta complejidad.
• Manejo de protocolos de atención a la paciente gestante de alto riesgo obstétrico: preeclampsia, hemorragia obstétrica, sepsis materna y parto pretérmino.
• Manejo de los indicadores de mortalidad y morbilidad materna perinatal, vigilancia epidemiológica y Comité de Mortalidad Materna y Perinatal.

Salario: $7.130.726 + prestaciones sociales.

Horarios: lunes a jueves de 7:00 a.m. a 4:30 p.m.; viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m., con disponibilidad para laborar fines de semana si el servicio lo amerita.

Tipo de contrato: Indefinido.

Lugar de trabajo: Rionegro, Antioquia. Modalidad presencial.